04-022员工绩效调查评分表

员工绩效考核评分表被考核J牛熬部门，__________________岗位名称，考核期间，______考核维/芟共100核指1木示权重考杨评分巧4么1曰例、分）%

1、5口4口3口2口1口

2、5口4口3口2口1D

3、5口4口3口2口1口

4、5口4口3口2口1口任务绩效

5、5口4口3口2口1D（）KPI60工作业

6、5口4口3口2口1口分绩60分

7、5口4口3口2口1口

8、5口4口3口2口1口工作复杂程度非常复杂口比较复杂口正常口比较容易口很容易口工作量超常口较大口正常口较少口很少口工作业绩笔分P

①二〉（权重x评分值+5）义工作复杂程度及工作量系数二_______________________业务能力专业知识___________________________________55口4口3口2口1口10分工作经验55口4口3口2口1D解决实际问题能力___________________________25口4口3口2口1口工作能协调沟通能力_______________________________25口4口3口2口1口素质能力力20分计划和执行能力_____________________________25口4口3口2口1口10分文字、语言表达能力_________________________25口4口3口2口1D学习发展能力_______________________________25口4口3口2口1D工作能力采事分P

②二〉（权重x评分值+5）=____________工作责任心_________________________________45口4口3口2口1口紧迫感_____________________________________45口4口3口2口1口主动性45口4口3口2口1口工作态度20分团队精神__________________________________45口4口3口2口1口纪律性45口4口3口2口1口工作态度得分P

③二，（权重x评分值+5）二

①②总分P=P+P--P

③二______________________________________考核人考核日期年月日注

1、考核人只需在认为适合的分值后面的“口〃中打“，计算工作由综合办公室进行

2、“任务绩效”中的“考核指标”及权重由被考核者与直接上级共同确定，权重之和为60%。