劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金单位提出无要求需支付协商解不论何种类型的劳动合同，也不需除要任何条件，都可以协商解除员工提出无要求不需支付试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付即时通知解造成重大损害随时无需支付1除劳动合同兼职，对本职工作有严重影响或经随时无需支付（过失性解提出拒不改正的除劳动合同）以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订随时无需支付立劳动合同单位解被追究刑事责任随时无需支付除的情☆患病或非因工负伤医疗期满不提前天或支付30形能从事原工作，也不能从事另行安需支付一个月工资排的工作预告通知解除（非过失性不能胜任工作，经培训或调岗后仍提前天或支付30解除劳动合需支付无法胜任的一个月工资同）劳动合同无法履行且无法达成变提前天或支付30需支付更劳动合同协议的一个月工资☆破产；经营困难；转产、重大技履行法定程序后裁员解除术革新或者经营方式调整；客观情需支付可以裁员况发生重大变化不论何种类型的劳动合同，也不需提前天通30要任何条件，劳动者都可以提前提前天通知无需支付30知解除天通知解除劳动合同30提前天通知3在试用期内提前天通知无需支付3解除员工解未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付除的情未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付形随时通知解未依法缴纳社会保险费随时通知需支付除规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危随时通知需支付订立劳动合同的法律法规规定的其他情况随时通知需支付以暴力、威胁或者非法限制人身自立即解除，无需无需通知立需支付由的手段强迫劳动者劳动的通知即解除立即解除，无需违规违章强令冒险作业需支付通知用人单位不同意续订的需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意劳动合同期需支付续订的满的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动无需支付者不同意续订的劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付☆单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解除或需患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的逾期终止的情患病或者负伤，在规定的医疗期内的形女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年155法律、行政法规规定的其他情形根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均资低于企业月平均工资的，需按企业JL月平均工资的标准支付劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。