考勤管理制度试行

考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度

一、考勤要求

1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准

2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为

3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告,外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计XXXX所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室

4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《XXXX局请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要领导批准《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开XXX须事前向局主要领导报告

5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工根据《XXXX局会议制度（试行）》（XX字〔XX〕XX号）第四条第五款规定局例会无故缺席的，1年之内1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）局例会每次点名情况送监察室备案

6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责

二、考勤管理

1.全局考勤管理日常工作由局监察室负责，局机关及各XXXX所所有考勤机由监察室统一设立密码

2.局机关各股室、局属各事业单位上月考勤数据由监察室在当月1—5日输出，并结合日常收集的《请（续）假审批表》及《未参加考勤情况说明表》进行统计汇总，统计汇总后上报分管考勤领导、局长审核，分管考勤领导、局长审核后报财务室，财务室根据局长审核意见于下月扣除缺勤人员应扣工资

三、处理办法

1.缺勤处理每个工作日未考勤1次扣除本人当天全额工资的四分之一，每月未考勤累计3次，以旷工1天论处，扣除本人1个工作日的全额工资，以此类推XXXX所每个工作日未考勤1次扣除本人当天全额工资的二分之一连续旷工15个工作日（不含15个工作日）以上或全年累计旷工超过30个工作日，按有关规定予以辞退病假、探亲假、婚丧假、产假按照《XXX机关事业单位请（休）假制度管理暂行办法》执行事假全年累计超过15天（不含15天）的，按每超1天扣发本人1天全额工资，以此类推，并取消当年评先资格；聘用人员全年事假累计超过半年（183天）的，解除聘用关系对不请假的，视旷工论处，旷工1天，扣发1天全额工资

2.舞弊处理用指模代签、签到时故意遮挡躲避监控等考勤时舞弊的，聘用人员解除聘用关系，其他干部、职工给予停职处分，并取消当年评先资格和扣发第13个月的全额工资

3.其他违纪行为处理故意损毁考勤机、威胁、谩骂考勤管理人员的，聘用人员解除聘用关系，其他干部、职工给予停职处分，并取消当年评先资格和扣发第13个月的全额工资

四、监督办法

1.局纪检监察室负责全局考勤的日常工作，负责查处本制度在实行过程中的弄虚作假行为

2.局纪检监察室定期或不定期对全局工作人员的在岗在位情况进行监督检查，发现缺岗、脱岗的按旷工1天处理，并全局通报

3.对考勤管理中出现工作人员弄虚作假行为的，全局干部职工均可向局纪检组或局主要领导举报，经查实后严肃处理

4.局纪检监察室将每月考勤统计情况向全局通报，接受全局干部职工的监督

五、其他本制度自印发之日起正式实行，XXX年XX月XXX日印发的《XXXX局考勤管理制度（试行）》同时废止附件未参加考勤情况说明表未参加考勤情况说明表填表时间姓名部门未考勤时间事由部门负责人意见分管领导意见未参加考勤情况说明表填表时间姓名部门未考勤时间事由部门负责人意见分管领导意见。