公司考勤管理制度

公司考勤管理制度全套第一章总则第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度第二条适用范围-本公司所有员工的管理二本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理第二章细则第一节考勤分类说明第三条上班时间上班时间周一至周六

1.上午8:00-12:00下午14:00-18:00

（四）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天

（五）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展

（六）公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完如因工作需要不能在年度内安排休完的,可跨一个年度补休，仍未休完的,则不再继续累计

（七）年休假期间，工资全额发放第三节考勤审批规定第十七条请假手续审批规定（-）除法定节假日外，员工请假，应提前填写《请假申请单》提交请假申请，获得上级同意方可休假

（二）如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在需请假当天上午前通过电话或其他通讯方式获得直接上级同意，并在上班后天内完成请8:假00审批手续，否则按旷工处理2

（三）对病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理）（四天以内的假期须获得直接上级签字同意，天以上的事假需总经理签字同意，完成审批程序后方可休假33

（五）部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准

（六）员工请假，若提前回公司上班，需到行政部办理销假手续

（七）捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论第三章附则第十八条本制度解释、修改、废止权归行政人事部所有第十九条本制度经呈总经理核准后颁布生效第四条打卡制度（-）实行每天上下班两次钉钉打卡

（二）具体打卡时间

（三）上班时间前十分钟内8:00

（四）下班时间后十分钟内18:00

（五）节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到（除了正常上下班卡以外的打卡）

（六）一个月内，有次忘打卡者扣款元；次忘打卡者扣款元，次以上忘打卡者扣款3-5元206-8509100

（七）如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况,由人事行政部向当事人的直接上级核实

（八）员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理

（九）上班期间，因公外出（出差）需提前向上级领导报告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续第五条迟到、早退（）上班在后打卡，下班在前打卡为迟到、早退-8:0018:00

（二）上班时间迟到、早退分钟内，罚款元/次；上班时间迟到、早退分钟内,罚款元/次1;0迟到、早退分20钟个小时,按旷工半日论处；1迟0到-

2、0早退小时5小0时，按旷工天论3处0-44-81

（三）月累计旷工天以上，年旷工天以上按自动离职处理35第六条旷工（-）如有下列情形之一，均按旷工处理:.在未请假或请假未批准情况下未到岗1用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明

2..请假后未补全有关请假手续

3.其他等同于旷工的行为4

（二）无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额=正常工作时间日薪旷工天数x300%x第七条加班调休（-）加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况

（二）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班

（三）星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休

（四）因工作需要，工作日加班时间达小时及以上可申请调休一天8

（五）因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据

（六）加班时间调休当年有效，过期不予保留

（七）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认第二节各类假期规定第八条事假（-）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗

（二）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者,也须按事假处理，提交请假申请

（三）事假期间不包含公休日和法定节假日

（四）员工请事假须提前填写《请假申请单》

（五）请事假时间原则上不得连续超过天，特殊情况请事假时间不得连续超过天，超过期限又未履行任何手续1者5，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离30职处理

（六）未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,天（含），以内按旷工处理天以上按自动离职处理33

（七）事假期间不计发工资第九条病假（-）因患病或非因工负伤停止工作治病休息者，可以请病假

（二）休病假需提供三级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假证明单或诊断证明，经直接上级审批，行政人员复核，总经理批准后可按病假考勤，否则按事假处理

（三）病假期间包含公休日和法定节假日

（四）病假时间为个月个月，具体如下3-

24.连续工龄年以下1101在公司工作年以下个月532在公司工作年以上个月.连续工龄年5以上:62101在公司工作年以下个月562在公司工作年以上年以下个月51093在公司工作年以上年以下个月1015124在公司工作年以上年以下个月1520185在公司工作年以上个月2024

（五）休病假期间基本薪资按照正常工作时间工资的发放60%第十条项目假（）项目经理每年享有天项目假，不包含公休日和法定节假日-15

（二）当年月份开始，每个月可休天项目假323

（三）项目假当月不休可推迟，当年项目假须当年休完，过期不予保留）休项目假需天提前申请，且在以不影响项目进度前提下2

（五）休项目假期间，工资全额发放第十一条工伤假（-）员工患职业病、因公负伤、因公致残，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料、县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经直接上级审核、行政人员复核、总经理批准可按工伤假考勤

（二）因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，直接上级审核、行政人员复核、总经理批准，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待

（三）工伤假包含公休日和法定节假日

（四）工伤假期间，工资全额发放第十二条婚假）（-）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工可享受天婚假3

（二）婚假需在领取结婚证后个月内使用，并须一次休完，期间含公休日和法定节假日，过期不予保留6

（三）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，直接上级、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完

（四）再婚者不享受晚婚假

（五）休婚假期间，工资全额发放第十三条产假、陪产假（-）工作满一年的，符合国家计划生育政策的女员工，一般产假为天（包含产前天），剖腹产的产假为天（包含产前天）已婚9职0工怀孕不满四个15月流产的（本条例所指流1产0〃5含自然流产、人15工流产），给予天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予天的产假（但必须提供正规医15疗-3部0门的诊断证明）42

（二）男员工陪产假为天7

（三）产假及陪产假包括公休日和法定节假日

（四）休产假、陪产假期间，工资全额发放第十四条丧假（-）直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假天31

（二）丧假期间，工资全额发放第十五条法定节假日

（一）法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定执行

（二）如因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于平常工作日按等比例补假（项目经理除外）

（三）法定假节日期间，工资全额发放第十六条年休假（-）根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数每年在年初统一配给年休假天数（）二员工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的,年休假天;已满1年的1，0年休假天51020102015

（三）员工有下列情形的，不再享有当年年休假1累计工作满年不满年的，上年度请病假累计个月以上的11022累计工作满年不满年的上年度请病假累计个月以上的102033累计工作满年以上的，上年度请病假累计个月以上的204。