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基础学问考题汇编-,单选题I、在劳动经济不的探讨方法中，是相识客观现象，向人们供应实在、有用、确定、精确有学问的方法A、视察探讨方法B、实证探讨方法C、对比探讨方法D、规范探讨方法
2、是造成非正常失业的主要缘由A、劳动生产率提高B、气候的变更C、市场经济的动态性D、总需求不足
3、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
4、正常状况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时
5、消费者市场是指全部为了而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、家庭消费B、个人消费C、政府购买D、产业消费
6、影响产业购买确定的主要因素不包括A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素
7、影响工作满意度的因素不包括A、富有挑战性的工作B、公允的酬劳C、支持性的工作环境D、合理的分工
8、O是组织体系设计和实施的第一原则A、公允公正B、适当激励C、效率优先D、成本节约
9、群众决策的优点是A、群体探讨时不易产生个人倾向B、能增加决策的可接受性D、对决策结果的责任清楚
10、职业教化不包括A、就业前的职业教化C、就B、农村职业技术教化业后的职业教化D、城市职业技术教化C、要比个体决策须要更少的时间II、员工激励的特点不包括（）A、任何一种激励方法都不是万能的B、激励不愿定达到满意效果C、员工做出相应反应须要确定时间D、激励确定会产生干脆反应
12、（）是指国家在确定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、总需求B、总需求价格C、总供应D、总供应价格
13、关于平均失业持续期表述错误的是（）oA、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严峻程度的重要指标C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
14、以下不属于劳动标准法的是（）A、劳动争议处理法B、工资法C、劳动平安卫生标准法D、工作时间法
15、劳动法律关系的主要形态是（A、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系B、劳动合同关系
16、顾客力气分析不包括（）D、劳动监督关系A、顾客购买动机分析C、市场商品消费结构分析B、顾客消费承受实力
17、市场营销支配的限制不包括（A、季度支配D、企业产品消费群体分析限制B、效率限制C、年度支配限制D、战略限制
18、阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括（）A、感情承诺B、接着承诺C、规范承诺D、口头承诺
19、第一个学习中的强化做出理论分析的是（）A、弗洛姆B、莱文泽尔C、爱德华•桑代克D、赫兹伯格
20、个体的沟通风格不包括（）A、自我实践型B、自我爱惜型C、自我暴露型D、自我实现型
21、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的主动性A、物质刺激B、满意社会须要C、内部激励D、搞好人际关系
22、组织开发的基本目标不包括（A、变更组织氛围B、变更组织环境C、变更组织文化D、变更组织结构
23、以下不属于员工动态特征的是（）A、员工学习B、员工自我爱惜机制C、员工激励D、员工的成熟和发展
24、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度（A）劳动力供应增加量（B）劳动力供应量（c）劳动力需求增加量（D）劳动力需求
25、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（c）结构性失业（D）季节性失业
26、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利及义务关系（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（c）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系
27、社会保险特征不包括（）（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性
28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）（A）领先原则（B）有效原则⑹经济原则（D）许久原则
29、（）是指企业在确定地区、确定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品（A）独家性分销（B）广泛性分俏（c）选择性分销（D）密集性分销
30、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能接着相处甚至获得某种乐趣（A）团趴沟通职能（B）团队任务职能（c）团队维护职能（D）团队决策职能
31、（）是指领导者敬重和关切下属的看法和情感，更情愿及下属建立相互信任的工作关系（A）关怀维度（B）认可维度（c）结构维度（D）敬重维度
32、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满意及否的看法（A）工作成就瘟（B）工作绩效（c）工作满意度（D）工作看法
33、（）是人力资源开发的最高目标（A）人的发展（B）社会发展（c）企业发展（D）组织发展
34、（）不属于人力资源创新实力运营体系（A）创新实力开发体系（B）创新实力激励体系（c）创新实力结构体系（D）创新实力配置体系
35、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）（A）主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心
36、收入差距的衡量指标是（）（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性
37、（）是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策
38、（）是雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系
39、（）不具有法律效力（A）立法说明（B）随意说明（C）司法说明（D）行政说明
40、PDCA循环法的四个阶段包括.
①检查
②执行
③支配
④处理，其正确排列依次为（）（A）
①②③④（B）
③②①④（C）
③①④②（D）
④①③②
41、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力（A）销售实力（B）实力（C）服务实力（D）潜力
42、团队生存、改进和适应变更着的环境的实力是（）（A）绩效成果（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人满意度
43、（）是指最先的印象对人的知觉产生的猛烈影响（A）光环效应（B）投射效应（首园效应（D）刻板印象
44、领导者的主要任务是供应必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标及群体和组织的目标相互协作、协调一样（）（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型（D）参及模型
45、现代人力资源管理的内容应（）o（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心
46、在管理形式上.现代人力资源管理是（）.（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理47,人力资源开发日标的整体性不包括（）.（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（C）各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性
48、（）是对企业总体框架的设计.（A）战略规划（B）组织规划（C）人员规划（D）岗位规划二，多选题
1、资源的稀缺性的属性包括（）A、短暂的稀缺性B、确定的属性C、相对的属性D、永久的属性E、消费资源支付手段的稀缺性
2、财政政策的手段包括（）A、调整利率B、增减预算支出水平C、增减政府税收D、调整法定准备金率E、公开市场业务
3、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整法定准备规定”的说法正确的是（）A、前者的明确性高于后者B、前者所覆盖的事实状态小于后者C、前者的明确性低于后者D、前者所覆盖的事实状态小于后者E、前者的稳定性高于后者
4、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）A、同等就业权B、劳动酬劳权C、休息休假权D、自由择业权E、职业培训权
5、企业经营环境的微观分析包括（）A、现有竞争对手分析B、顾客力气分析C、潜在竞争对手分析D、市场力气分析E、国际竞争对手分析
6、常见的定价方法包括（）A、成本导向定价法B、战略导向定价法C、需求导向定价法D、利润导向定价法E、竞争导向定价法
7、满意平安须要的行为可以是（）A、免受失业和经济危机的威逼B、比其他的竞争者更精彩C、避开任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威逼E、避开受到损害或处于紧急的环境
8、人本管理原则包括（）A、人的管理第一B、和谐人际关系C、员工和组织共同发展D、满意社会须要E、构建以人为中心的组织机构
9、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A、体制障碍B、市场缺陷C、诚信障碍D、经济滞后E、信息障碍
10、扩张性财政政策包括（）A、降低税率B、免税C、扩大政府购买D、退税E、增加政府转移支付
11、劳动法的内容极为丰富，包括（）A、劳动关系B、劳动法律事务C、劳动标准D、劳动监督检查E、社会保险
12、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）A、雇主协会B、政府C、企业员工D、工会E、行业协会
13、企业战略限制的方法包括（）A、全程限制B、事前限制C、局部限制D、事后限制E、事中限制
14、依据活动范围和区域的不同，可将市场分为（）A、行业性市场B、世界市场C、商品性市场D、地方市场E、全国性市场
15、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（A、是变革的代言人B、自信和远见C、行为不按部就班D、对环境敏感E、有清楚表达目标的实力
16、人力资源开发的根本目标包括（）A、有效促进人的发展B、有效运用人的潜能C、有效开发人的潜能D、有效促进组织的发展E、有效开发组织的潜能
17、均衡国民收入等于（）（A）消费及储蓄（B）总需求（c）投赍及储蓄（D）总供应（E）消费及投资
18、人口年龄结构对■劳动力供应的影响主要表现在（）（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成⑹劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重
19、劳动法基本原则的特点是（）（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（c）*法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系的特殊性
20、依据说明主题的不同正式说明分为（）（A）立法说明（B）司法说明（c）行政说明（D）随意说明（E）合同说明
21、产品改良包括（）（A）品质改良（B）特色市场改良⑹特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良
22、企业促销策略包括（）（A）人员推销（B）广告（c）营业推广（D）宣扬（E）公共关系
23、心理测验按测验目的可分为（）（A）描述性测验（B）诊断性测验（c）综合性测验（D）个体性测验（E）预料性测验
24、人力资本投资支出包括（）（A）实际支出（B）心理损失（c）干脆支出（D）间接支出（E）时间支出
25、失业粪型分为（）o（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业
26、劳动力市场的制度结构要素有（）.（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供应量27,劳动法的基本原则包括（）.（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵敏性原则（E）保证劳动者劳动权的原则
28、下面属于劳动权的是（）.（A）同等就业权（B）劳动报酮权（C）自由择业权（D）休息休假权（E）职业培训权
29、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡.（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展
30、包装策略主要包括（）.（A）相像包装策略（B）差别包装策略（C）组合包装策略（D）复用包装策略（E）附赠品包装策略
31、心理测验按测验的方式可分为（）（A）情商测验（B）纸笔测验（操作测验（D）口头测验（E）情境测验
32、人力资本投资的特性有（）（A）收益形式单一化（B）动态性（C）谁投资.谁收益
①）连续性（E）收益形式多样化。
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