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文本内容:
一、经济运行情况
（一）主要经济指标完成情况上半年，实现地区生产总值
53.06亿元、增长
8.6%,增速低于全市平均水平
0.4个百分点、名列全市第9位、与上季度持平规上工业增加值增长
11.5%,增速高于全市平均水平
0.9个百分点、名列全市第1位、比上季度上升2位服务业增加值
27.69亿元、增长
10.2%,增速高于全市平均水平
0.7个百分点、名列全市第4位、比上季度上升1位第一产业增加值增长
3.5%,增速高于全市平均水平
0.2个百分点、名列全市第1位、与上季度持平全社会固定资产投资
27.09亿元、增长
17.2%,增速高于全市平均水平
1.9个百分点、名列全市第6位、比上季度上升1位社会消费品零售总额
37.21亿元、增长
12.4%,增速与全市平均水平持平、名列全市第6位、比上季度上升1位地方一般公共预算收入
3.06亿元、增长
11.1%,增速低于全市平均水平
0.3个百分点，增速名列全市第7位、比上季度下降2位城镇居民人均可支配收入9569元、增长
8.5%,增速高于全市平均水平
0.2个百分点、名列全市第6位、比上季度下降1位农村居民人均可支配收入4277元、增长
9.2%,增速高于全市平均水平
0.1个百分点、名列全市第4位、比上季度上升1位
（二）重点工作推进情况上半年，工业投资
5.67亿元、完成年度计划的
24.7%、低于时间进度
0.3个百分点；增长
107.4%,增速高于全市平均水平
62.8个百分点、名列全市第2位、与上季度持平技改投资
3.84亿元、完成年度计划的
18.3%、低于时间进度
6.7个百分点；增长
51.7%,增速高于全市平均水平17个百分点、名列全市第3位、比上季度上升2位新培育“四上”企业37户，净增10户其中，新培育规上工业企业10户、完成年度计划的
62.5%、低于全市平均水平55个百分点，净增5户国内省外到位资金
12.41亿元、完成年度计划的
33.5%,总量名列全市第7位、与上季度持平；增长
14.3%,增速低于全市平均水平
4.3个百分点、名列全市第5位、比上季度下降1位
（三）特色亮点工作一是牢牢锁定“在扩增量中调结构、增效益”不动摇优化调整招商引资体制机制，新组建鞋服纺织、大健康食品医药、高端装备及新型材料制造3大产业招商小组，举办“**民进企业走进**”推介会，县级领导外出招商9次上半年，全县签约31个项目，总投资
274.92亿元，投资166亿元的威马新能源汽车电池项目、投资90亿元的远成**北智慧物流城项目已进入土地平整阶段，该批重大产业项目将为我县优结构、增效益发挥重大作用二是始终围绕“服务项目、服务企业”抓创新确定今年为“项目突破年”，全面实行县级领导项目负责制，增设工业园区投资服务中心，打造项目服务“高速公路”，高规格高标准举办项目集中开工仪式整理500亩工业用地，盘活闲置厂房1万余平方米妥善清理处置“僵尸企业”，双龙服饰、东昇燃气资产盘活进入实质性阶段多次召开专题会议，协调鞋业企业用工、中小企业应急转贷等事宜，解决16户企业生产经营问题三是坚持围绕“夯实底部支撑”挖潜力为乡镇招商引资和项目投资匹配任务，充分挖掘乡镇在拉动消费、扩大投资方面的潜力，10个乡镇签约12个项目，总投资
2.55亿元启动东路乡村振兴试验区建设，重点策划包装乡村振兴项目，积极争取省国土资源厅整理保护耕地项目，助推乡村振兴试点工作
二、存在的突出问题一是经济结构仍然不优工业占比与全市、全省的平均水平相比仍有较大差距，三产占比仍然虚高二是项目支撑不强新上项目多处在建设阶段，建成达产的还较少，对经济增长拉动作用不明显，己签约项目形成实质内容还需要一个过程三是要素保障困难重点项目建设用地指标紧缺，如威马项目和远成物流项目企业生产经营和项目建设信贷不足、融资成本高，企业资金需求仍然紧张
三、下一步工作措施**县将认真贯彻落实本次会议精神，以一流的作风、良好的状态，确保实现年度目标一是抓工业提质增效强力推进“工业强县”战略，培育“工业百亿”工程，加快壮大园区经济版图，动态推进升规纳统狠抓资金协调，破解资金瓶颈，每季度召开政银企保担座谈会，着力解决企业生产经营资金紧缺问题二是抓农业产业上档围绕建基地、创品牌、搞加工，积极筹备全省花椒产业现场会，加快建设麦冬大健康产业试验园、藤椒加工厂和铁骑力士A级屠宰场、熟食品加工项目，积极申报“三品一标”农产品三是抓服务产业升级坚持农文林旅深度融合，加快推动电子商务与实体经济融合发展，大力培育入库限上规上企业积极促进远成物流项目落地开工四是抓项目投资拉动深入实施“项目突破年”，梳理项目推进中存在的问题，定向发力，解决一批要素保障、政策落实和工作效率等方面的突出问题继续加大策划包装力度，全力引进一批符合县情、带动能力强、发展前景好的招商项目，重点跟踪欣迪、鸿星尔克等有意向性的项目汇报完毕市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下:、基本情况
（一）目前选人用人基本信息教育局机关共有X个内设科室，X家直属单位，中层干部X名其中“2H”大学X名，占比X%党外干部X名，女干部X名全市公办学校（幼儿园）共X所，校级干部X名，学历均为大专及以上；民主党派干部X名；女性干部X名（其中正职X名）
（二）近年选人用人情况共讨论干部任免X次，提拔机关中层正职X名，提拔校级干部X名，交流任职或职务调整40名，免去校级干部职务7名
二、工作做法
（一）认真学习，提高贯彻执行的自觉性根据市纪委、市委组织部相关文件要求，认真组织全体干部，特别是领导班子成员学习《干部任用条例》等政策文件，开展学习讨论通过自学和集中学习，进一步提高执行干部工作政策法规、严格按照规定程序选拔任用干部的自觉性
（二）坚持原则，树立正确的选人用人导向教育局党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用教育局按照市委组织部的要求，严格控制干部调整数量，机关中层干部和校级干部的调整交流，充分考虑到了个人情况、工作需要、班子结构状况等方面的合理搭配，尽量做到量才用人、科学合理用人
（三）严格把关，规范干部选拔任用工作程序局党委严把干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，特别对提拔的干部，认真把好“五关”，一是把好资格审核关，二是把好民主推荐关，三是把好组织考察关，四是把好讨论决定关，五是把好任前公示关
（四）创新体制，健全干部选拔任用管理机制积极探索干部选拔任用的新途径、新方法，不断完善干部管理体制进一步健全干部考核体系，规范任用程序，优化任职条件，完善相关制度，加大干部教育培训培养锻炼力度进一步激发干部工作的积极性和主动性，为优秀人才脱颖而出搭建平台一是实行中层干部轮岗交流制度，二是实行干部评议制度，三是实行干部考核制度，六是实行干部谈话制度
三、存在问题一是对后备干部的跟踪培养和培训还有待加强对后备干部的学习教育、跟踪培养和组织谈心等方面上还有加强，如通过组织集体学习等形式，让后备干部相互之间多做交流，做到“比、学、赶、超”，进一步促进自身发展二是对年轻干部的培养任用力度还不够，比例偏低学校（中小学校及幼儿园）中目前共有X岁以下校级副职干部X人，占全市校级干部总数的X%三是对在职校园长的培养培训有待进一步加强面向校园长的专题培训，目前主要形式为每学年校园长暑期专题培训及新提任校级干部提高班培训；和教师专题培训频次相较而言，针对校园长的专题培训数量上还有待增加，培训内容与主题还有丰富的空间今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，进一步拓展思路，建立更加开放、动态、全面的干部选用和管理机制，进一步强化政德，突出政治与业务、理论与实践并重的选人用人标准，努力建设一支作风过硬、工作得力的高素质干部队伍。
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