实习生考核鉴定表

学员跟岗实习考核鉴定表实习部门实习岗位:被考核人姓名性另U出生年月毕业学校所学专业学历毕业时间工作年限考核周期签订实习协议期限第一部分实习生自我鉴定签名（手写）第二部分考核内容得分（可精确指标考核指标量化标准打分区间至小数点后一分类位）工作不主动，缺乏热情，需要他人不断督促，只能完成指令性工作X12工作积极性、工作有一定的主动性和热情，但还需要上级的督促12WXG6主动性（20工作热情，能主动思考问题，并主动提出解决办法16WX18分）对任何工作都有积极持久的工作热情，能以主人翁的态度去完成工作，18WX W20对分内分外之事都能积极主动去做从不主动与同事沟通，从不主动协助他人完成工作，不能融入团队X9极少主动与同事沟通，极少主动协助他人完成工作，人际关系一般9WXG2工作融入团队意经常主动与同事沟通，经常主动协助他人完成工作，人际关系较好12WX

13.5态度识（15分）总是主动与同事沟通，总是主动协助他人完成工作，积极与他人沟通，

13.5WX W人际关系好15好高鹫远，心态浮躁（或心态消极）、不踏实X6工作心态（10心态一般，工作较被动，热情度不高6WX〈8分）心态较好，基本能沉下心工作，较少有情绪化或松懈等倾向8WX9心态好，脚踏实地，勤奋努力9WX W10工作责任基本上没有工作责任心X6有一定的工作责任心6WX8（10分）有较强的工作责任心8WXV9有强烈的责任心9WX W10效率差，工作拖沓重复，不能够按时完成指令性工作X6工作效率一般，偶尔耽误工作任务进度6WXV8工作效率（10效率较高，能在要求的时间内完成工作8WX9分）效率极高，能在相对较短的时间内高质量的完成工作，并协助其他同9WX W10事完成工作理解能力差，反应迟钝，经常不能领会领导或同事的意图X6工作能理解能力理解能力一般，较少能领会领导或同事的意图6WX〈8力（10分）理解能力较强，并能根据领导或同事的意图开展行动8WX9理解能力强，并能根据领导或同事的意图开展行动，效果达到预期9WX W10对上级指令阳奉阴违X6执行力（10服从上级指令，但执行不力，工作不能落到实处6WX8分）服从上级指示，积极配合行动落实8WX9充分贯彻执行命令，予以积极配合9WX W10散漫，在工作中不能遵守公司的规定，一个月内迟到等违纪情况达3X6次（含）以上基本能遵守公司的规章、纪律，一个月内迟到等违纪情况达到2次6WX8纪律性（10遵守公司的规章、纪律，较能严格要求自己，一个月内迟到等违纪情分）8WX9况达到1次工作纪遵守公司的规章、纪律，从严要求自己，无迟到等违纪情况发生，能9WX W10律够树立榜样常不修边幅，不注意形象X3不太注重仪容整洁及建立个人形象，工装着装较不规范3WX4个人仪表（5分）通常保持仪容整洁，给人以大方得体的印象，工装着装规范4WX

4.5经常保持仪容整洁，注重建立个人及公司形象，工装着装规范

4.5WX W5合计得分考核结果评定等级（A级优秀90WXW100；B级合格80^X90；C级不合格X80）典型优秀事例典型典型失误事例事例说明

①实习岗位师傅考核人点实习部门负责人评并签字人力资源部负责人考核拟提前推荐录用口拟按期推荐录用口拟继续实习口拟提前终止实习口意见负责人签名（手写）本人签名（手写）（备注考核意见中，“典型事例说明”的文字表述，若评定等级为B及以下则必须填写典型失误事例；若评定等级为B/A,则可选填典型失误事例本考核在试用期期间，至少每月进行一次，）。