临床N0、N1、N2、N3、N4层级护士层级、培训重点及晋级标准及护理分层管理

临床NO、NK N

2、N

3、N4层级护士层级、培训重点及晋级标准及护理分层管理护士个层级5结合医院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为个层级

5、即助理护士及有执业资格参加工作年内；1NO

1、即工作年的护士、年的护师；2N11-51-

3、即工作＞年的护师、＞年的护士；3N

235、即聘任主管护师且工作＞年，聘任专科护士岗位；4N

35、即聘任副主任护师以上5N4不同层级护士培训重点、、级着重进行基本护理能力培训；1NO N

1、级着重进行护理重症病人所需能力的培训；2N

2、级、级着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研3N3N4究和专科护理能力、管理能力的培训级、级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术N3N4活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法,并撰写论文，参与护理科研临床护理人员晋级要求级晋级级N3N

41.承担并指导疑难及特殊级晋级级病例、大手术、新开展手N2N3术的护理工作，提供个性化整体护理

1.每年至少负责30例病2精通区专业护理业务，级晋级级危、病重及大手术、新开N1N2掌握本专业护理发展动张手术患者护理工作，并态，开展疑难病例护理会提供个性化整体护理

1.熟练掌握各项基础及诊及讨论

3.承担痛区教学

2.具有一定的管理能力，级晋级级专科操作技能并通过考NO N1或业务查房管理工作，每每年至少参与6次临床护核年完成痛区教学任务并理质控，协助临床护理质

2.每年至少单独负责

101.通过护士执业资格考通过院级考核，每年至少量管理例病危、病重或大手术患试承担临床讲座3次，任职

3.承担临床教学，每年至者的护理工作，根据森情

2.茎握各项基础护理操作期间承担院级讲座1次少完成5名临床实习生及提供个性化整体护理并通过考核

4.开展护理科研工作，每进修生带教工作，临床教

3.每年至少单独带教临3,熟悉常用专科操作并通年至少发表论著1篇，任学效果评价优良床实习/见习生2名并通过考核职期间至少承担1项护理

4.茎建新知识、新理论，过考核

4.在上级护士的指导下完科研谡题或开展1项高新每年至少承担2次临床教

4.每年完成1篇护理论文成10例一级患者的护理技术学查房或理论讲座或撰写1篇综述工作，每季度书写护理病5协助病房管理工作，每

5.参加岗位培训并获得

5.熟悉科研及论文撰写历1份年至少参与护理质控6次知识，卷年至少完成护理晋级所学学分

5.参加岗位培训并获得晋

6.通过每年年度考评

6.通过医院组织的N1级论文1篇级所需学分

7.通过医院组织的N3级“三基”考试

6.通过医藐蛆织的N2级

6.通过医院组织的N0级“三基”考试“三基”考试“三基”考试护士分层级管理

一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则

二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为个层级5使用级即助理护士及有执业资格参加工作年内护士；级即工作NO1N1年护土、工作年护师；级即工作年以上护师、工作年以上1-51-3N235护士；级即聘任主管护师且工作年以上，聘任专科护士岗位；N35N4级即聘任副主任护师以上

三、对不同层级的护士进行培训，级、级护士着重进行基本NO N1护理能力的培训；级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N2N3级、级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专N4科护理能力、管理能力的培训

四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据

五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责

六、级、级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科N3N4学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。