公司员工考勤制度

账务处理公司员工考勤制度、病假1

①急诊请假当天电话通知当班经理或本部门经理上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查

②急病请假当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查

③普通病假提前一天填写员工休假请假单？，部门经理签字后交人力资源部备查

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚、病假工资:2

①病假当日工资按照日工资结算50%

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同、事假酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假3

①正常事假员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单？，经本部门经理签字，报人力资源部备查未获批准，按旷工处罚

②紧急事假当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单由部门经理签字后，交人力资源部备查此假以公司认定证明为准,未获批准，按旷工处罚

③事假工资事假一天扣除本人当日工资

④事假时间累计或一次因事休假超过天的公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同

15、婚假凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假天（含公休及节假日\43酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用使用期在领取结婚证日起半年内有效婚假请假酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单？，经部门经理签字批准,交人力资源部备案、换休、换班:5酒店原则上不准换休、换班员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班否则作旷工处理、补休:6员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休酒店各部门不允许借休如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任

7、丧假:酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假员工申请丧假应凭有效证明此假在办理丧假时一次使用、法定假酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日即8元旦一天春节三天清明节一天端午节一天劳动节一天中秋节一天国庆节三天女员工在三月八日〃国际妇女节〃另放假半天，如遇公休日，则不予以补休五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休、年假所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每9年可递增一个工作日，最长不超过个工作日员工级/领班级98%主管级/经理级个工作日工作日

1057、产假酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的10）有薪产假（含公休及节假日具体规定按国家政策执行o、护理假已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假天（含节假日），但要凭有效的生育证明

115、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退12。