人力资源经理人协会管理制度

人力资源经理人协会管理制度前后人力资源经理人协会是一个由人力资源经理组成的协会，旨在推动人力资源经理行业的发展和提升成员的职业素养为了保证协会正常运转和成员的权益，特制定本管理制度组织架构协会由会长、副会长、秘书长等人员组成，会长负责协会的全面工作，副会长负责协会指定的工作，秘书长负责协会日常管理工作协会设有常务委员会，常务委员会由会长、副会长、秘书长、组织委员、宣传委员等人员组成常务委员会负责协会的重要决策和具体工作的实施协会设有多个委员会，委员会由不同领域的专家和协会成员组成，主要负责协会相关的专题研究和活动策划工作入会条件及程序具有人力资源管理从业资格证书或相关经验；

1.承认并遵守本协会的章程和管理制度；

2.发表与人力资源管理领域相关的专业文章或著作；

3..经协会推荐并审核通过4申请入会需提供个人简历、证明材料等，并提交入会申请，经常务委员会审核通过后，可成为协会会员会员权利和义务权利.可以参加协会组织的各种专题讲座、研讨会、培训及交流活动；1可以参与协会的组织和管理工作；

2..可通过协会平台发布和发表行业文章和著作:3可以参加协会组织的表彰活动4义.务遵守协会章程和管理制度；

1.积极参与协会的组织和管理工作；

2..宣传协会，维护协会形象；

3.守信经营，不损害协会和会员的利益4经费管理协会的经费主要来源于会员的会费和赞助，在收入和支出方面应当遵守以下原则收入原则.合法合规，不能违反法律法规的规定；

1.公开透明，对会费收入等财务情况进行公示2支出原则.公正合理，对协会活动的支出需要符合合理性和效率性的原则，并应当有清晰的审核流程和程序；

1.独立自主，不得接受任何违反法律法规、不道德或不利于维护协会合法权益等的赞助和资助2违反管理制度的处理以下行为违反了本管理制度，协会将采取以下措施进行处理发布不实言论、攻击他人或损害协会利益的会员，协会有权要求其公开道歉或者撤销其会员资格；多次

1.未按时缴纳会费的会员，视情节轻重采取警告或者暂停、终止其会员资格的措施；违

2.反国家法律法规和协会章程的会员，协会有权取消其会员资格并依法追究其法律责任

3.统计和修改管理制度协会于每年年度其他工作中统计管理制度违规情况，根据情况进行统计和修正如有重大修改，应当召开成员代表会议进行表决通过，并在协会平台公示结语人力资源经理人协会管理制度是协会正常运转和成员权益保障的重要保障各会员应当切实遵守本管理制度，积极参与协会的组织和管理工作，共同促进行业的发展和协会的进步。