企业审计底稿之人员测评表

企业审计底稿之人员测评表岗位背景

1.企业审计作为企业管理的重要手段，多数公司都会利用公司内部或者外部审计人员来获取对公司内部运转的独立评价企业审计需要通过一系列的程序和操作，来获取对公司财务状况、运营状况、风险管理等方面的评估与测试，以此来帮助公司做出更好的决策然而，在企业审计的过程中，人员是否合适、是否能够满足企业审计的要求是非常重要的因此，企业需要通过人员测评表来评估人员的专业能力、工作风格和职业素养，从而为企业审计提供可靠的保障测评表设计

2.为了更好满足企业审计的需求，人员测评表必须能够反映出企业审计的具体要求,包括财务、运营、风险管理等方面的审计要求因此，在测评表的设计中，需要从这些维度对测评项进行归纳整合以财务审计为例，在人员测评表中可以设置以下测评项）财务知识掌握对财务基础知识，特别是会计准则、财务报表等方面有足够的掌1握和理解）财务核算能力对企业日常财务核算业务需要和方法有深入的了解，有能力快速2准确地进行财务复核和调整）财务报告编制能力能够准确、快速地编制财务报告，排除财务报告中的错误、3缺漏，并充分贯彻财务规范制度）财务分析能力有一定的财务分析、预测能力，能够对企业的财务状况和业务运4营情况进行有针对性的分析和预测通过这些测评项，就能够评估人员在财务审计方面的能力与素质测评范围

3.人员测评表的测评范围应该根据企业的具体需求进行确定对于企业审计而言，测评范围可以包括以下几个方面）专业技能对企业审计而言，专业能力和技能是最重要的能力要求因此，1在人员测评表中应该具体针对所需的专业技能进行测评）工作风格工作风格是人员无形中表达其价值观、行为习惯和态度的方式，具有2较强的个人主观色彩因此，评估人员工作风格的优劣对于企业审计而言同样重要）职业素养职业素养对于企业审计人员而言也是非常重要的，这能直接反映其道3德、职业操守等方面的素质因此，人员测评表也应该设置涉及职业素养的测评项测评标准

4.人员测评表需要依据一定的测评标准进行测评，以便更好地进行评估和排名测评标准可以包括）等级划分标准测评等级的划分应该具有一定的可操作性和可比性，使得不同人1员的得分在可比性上更容易接受）分数设置标准表格中每个测评项都应标注出对应的得分，便于以后的汇总和处2理）综合排名标准在得出所有人员的测评得分之后，需要对其进行综合排名，以便3更具体地反映出各个测评项对于评估人员的重要性和影响测评结果

5.通过人员测评表的测评结果，公司可以对其审计人员的能力和素质进行比较和评估，进而做出针对性的培训和提升计划，以提升其财务、运营、风险管理等方面的能力同时，测评结果也是企业导向审计工作的重要参考。