公司薪资管理制度模版

公司薪资管理制度模版公司薪资管理制度第一章总则为了保障公司员工的劳动权益，落实公司的人力资源策略，提高员工的工作积极性和工作质量，公司制定薪资管理制度第二章薪资体系

一、薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴、岗位津贴、加班费等组成

二、薪资级别公司薪资级别分为十个等级，具体标准如下P1-P10:初入职员工，无工作经验P1:有一年工作经验或者才华横溢P2:有二年工作经验及以上P3:有三年工作经验及以上P4:有五年工作经验及以上P5:有八年工作经验及以上P6有十年工作经验及以上P7:有十五年工作经验及以上P8:有二十年工作经验及以上P9:管理层及以上P10第三章薪资核算方法

一、基本工资基本工资为月度薪资记录中工资计算的核心部分，是员工薪酬的基础公司根据员工在职位上的综合能力、工作经验及工作业绩等客观考核标准，制订逐级加薪标准,进行逐个级别调整

二、绩效工资公司每年举办一次工作表现考核，根据员工在过去的工作年度中的绩效与表现，进行年度绩效奖励，绩效工资为年终奖的一部分公司的绩效等级共分为、、、四个等级A BC D

三、津贴.岗位津贴针对一些特殊岗位，公司给予一定的岗位津贴岗位津贴按照制定的1津贴方案给予.通勤津贴公司给予员工的通勤津贴标准为职工每月实际通勤费用的不得250%,超过最高限额.住房补贴公司按照员工岗位等级及职务薪资标准设定住房补贴标准，员工住房3补贴按月发放

四、加班费公司对员工加班时长，按照国家规定支付加班费

五、其他福利公司按照规定为员工提供五险一金、带薪年休假、福利优惠等第四章薪资奖惩

一、薪资惩罚.违纪处分对于因违反工作纪律或公司规定而被处罚的员工，公司有权扣发当月1薪资扣除的金额不得超过当月薪资的20%.辞职离职惩罚员工主动辞职或者被公司解聘的，将直接取消或者扣除绩效工资、2奖金等相应的薪资待遇

二、薪资奖励.优异员工薪酬奖励对于在工作中表现突出、工作成绩出色的员工，公司根据其1获得优秀员工、优秀岗位管理等荣誉给予相应的薪酬奖励.年度奖公司每年对员工进行绩效评估，对表现优异的员工根据绩效评估结果和2公司业绩给予相应的年度奖第五章其他薪资支付

1.公司薪资支付以月为单位，每月底公布当月薪资计算结果薪资保密

2.公司所有薪资信息必须保密，公司禁止员工随意传播薪资信息薪资变动

3.公司保留根据员工工作表现及公司规定对薪资体系进行调整的权利，员工对薪资调整有异议，可向上级领导进行申请本制度解释权归公司所有

4.本制度的修订和解释权归公司所有，公司可根据需要对本制度进行修订对于本制度的任何有关问题的解释，公司有最终决定权第六章附则本制度自发布之日起执行本制度的解释权属于公司如有任何疑问和问题，可向公司人力资源部门提出申请。