国有企业员工待岗管理办法

国有企业员工待岗管理办法为了进一步加强国有企业员工待岗管理工作，规范企业管理行为，促进企业健康发展，根据《国有企业工资管理办法》等有关规定，结合企业实际，特制定本办法

一、待岗情况分类管理企业应将员工的待岗情况分为以下四种情况进行管理、政策性待岗企业员工因国家政策或法律法规规定等原因而待岗

1、生产性待岗企业员工因企业生产经营需要而待岗

2、自愿性待岗企业员工自愿申请待岗的情况

3、违纪性待岗企业员工因违反企业规章制度或行为不端等原因而被处以待岗惩4罚企业应根据不同情况对员工进行不同的管理和规范，避免发生不必要的纠纷和矛盾

二、待岗期间员工权益保障、政策性待岗的员工在待岗期间依据有关规定享受国家规定的待遇和福利

1、生产性待岗员工在待岗期间，企业应按国家法律法规规定给予工资和福利待遇，2在恢复工作后不得降低其原有的工资和职位待遇、自愿性待岗员工在待岗期间，企业不得影响其社会保险、住房公积金等合法权3益、违纪性待岗员工在待岗期间，企业应根据有关规定给予其符合规定的生活保障4待遇

三、待岗审批程序、政策性待岗企业应提前与有关政府部门进行协商，经企业劳动争议处理委员1会审核并批准后方可实施、生产性待岗企业应经劳动争议处理委员会审核并批准后，报企业领导同意后2方可实施、自愿性待岗员工应书面申请待岗，并经企业部门审核，领导审批后方可实施

3、违纪性待岗企业应经企业领导同意，并向有关部门报告后方可实施4

四、待岗期满管理、政策性待岗员工期满后应及时恢复工作

1、生产性待岗员工应根据企业生产经营需要，以及员工的能力、资历等情况及时2恢复工作、自愿性待岗员工可根据企业安排或自愿申请恢复工作

3、违纪性待岗员工的恢复工作应根据其违纪程度，决定其延长待岗期限、转岗或4辞退等措施

五、其他事项、对于企业员工的待岗管理，企业需根据实际情况，秉持公平、明显、公正、合1法的原则，制定和执行统筹规定、企业劳动争议处理委员会应根据有关规定，及时处理员工的投诉和申诉

2、企业应不定期地对待岗员工进行关怀、慰问和培训，引导员工树立正确的职业3观与人生观、企业应经常性对本办法进行评估，及时总结和修订，不断完善待岗制度与管理4工作。