学习企业文化心得感悟范文（16篇）

学习企业文化心得感悟范文（16篇）学习企业文化心得感悟范文（精选16篇）学习企业文化心得感悟范文篇1听了韦老师两次的课程培训I,我的收获是颇多的生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓这也就形成了日常的文化差异来到—公司就职，我们每个人都有一种期待希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融史、发展规划、企业文化、员工行为规范、科学的工作方法等—集团的董事长康宜华亲自授课通过两天的企业文化培训，受益匪浅，感动着公司创业之路的艰辛，感动着公司有那么多优秀员工一直忠心耿耿、默默无闻的付出虽然我入职时间较短，但已深深感受到那种浓浓的文化气氛家庭氛围式的管理模式及领导与“老员工”那种言传身教,使自己倍感亲切“企业文化不是万能的，但没有企业文化的企业是万万不能的“，通过再次对公司企业文化的学习，我对公司过去、现在、将来有了更深刻的了解和进一步认识，也鼓舞和鞭策着自己要努力工作在此将自己的培训心得与大家分享

一、企业文化要重“三品”，即品质、品格、品行

1、企业文化的品质，主要体现有企业的核心价值观，反映企业立身处事的信念、主张和态度“不断提升客户满意度，不断提升工厂满意度，不断提升员工满意度”更明确了发展目标愿景，是一个企业发展的“纲”，只有纲举，才能目张只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺曾经的“花瑶事件”对我的感触最为深刻，公司损失了几百万人民币，在企业发展初期是致命的打击，而能在一年后扭亏为盈，是多么不易从此，该事件也列入集团企业文化培训教材，正如康总所说“生活本身就是最好的教科书，只是看你自己如何去正视、把握，更重要的是有无自我提高，自我完善的意愿与努力”

2、企业文化的品格，企业文化W口号/目标/希望，必须内化为思想与行为，主要反映出企业精神、企业的能动力、企业的活力而战略观、成败观、质量观独具特色，把—企业文化发挥得淋漓尽致，恰到到好处而企业的朝气蓬勃、积极向上的精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的行为规范，预示着一个企业的兴衰荣辱“敬业创新、追求卓越、共同发展、回报社会”的信念是企业积极向上文化品格的最好体现

3、企业文化的品行，主要彰显了企业的行为规范也是员工的行为准则和原则既有传统的行为，也有情感的行为、理性的行为，要确保企业目标的实现，执行力文化尤为重要，成功的执行力二60%态度+20%执行能力+20%执行方法培训中，康总就合理的利用工作时间给予了正确的指导“用零碎时间处理零碎的事情，用整块时间处理重要的事情”通过合理的调配与应用，工作效率确有明显的提高要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅靠知晓是不够的，要做个学习型人才，从中提炼企业文化的精髓

二、树立正确的成败观俗话说，“失败是成功之母”，要树立正确的人生观，敢于入到具体的工作和公司的经营活动中创新、超越、团结、务实这是—公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是—公司人集体智慧的结晶学习企业文化心得感悟范文篇2珍惜机会机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢？每个人有不同的想法和对待事物的态度有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门珍惜事业这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待,而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度珍惜责任作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道,加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前常说，路是自己走出来的怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝学习企业文化心得感悟范文篇3全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法关于部门间协调工作的问题我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用,错过了就要到下个月在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益跨部门工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度关于岗位职责范围界定的问题上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作关于公司政策的连续性和稳定性问题公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看重经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分论证朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻既不能达到既定目标，还会影响公司对外形象全新的企业文化已经出炉，需要公司全体员工深入学习、深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项要求蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新的发展大潮中提升贡献更多的力量！学习企业文化心得感悟范文篇4前不久，我在某报上读到这样一则消息海尔人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种倒行工作法费解，时常有人问你们这样做是不是有点难受但听到的回答却总是一样的，面对你们是一种尊重大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业，海尔之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力海尔现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜说到这里也许就会有人问企业文化真的有那么神奇吗到底什么是企业文化呢专家已经给出了定义企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位那么，企业文化有多神奇呢海尔集团首席执行官张瑞敏指出,你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化正象一位会再哲人所言,今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，如果站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要如果缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，如果要说有活力，也难以持久保持可令人遗憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上那什么是信用社的企业文化我们应该怎样建设这一问题我思索了很长时间，而且我相信，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢！学习企业文化心得感悟范文篇55月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意“，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神企业文化体系中的五大应用理念人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重（心得体会）以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！学习企业文化心得感悟范文篇67月1718日，江苏国际实业集团公司组织新员工进行了为期两〜天的企业文化培训，培训的主要内容有集团简介、发展。