仓储公司管理制度（暂行版）

仓储公司管理制度（暂行版）

一、目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作的连续性，保障公司和离职员工的合法权益，特制定本制度

二、适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理

三、公司员工的离职可分为以下四种情形、员工自动离职

2、员工申请辞职

1、公司辞退

3、公司开除

4、离职管理细则员工申请离职

4.1，员工提出离职的试用期员工需在离职前日填写《员工离职申请

4.

1.13表》（见附表一），向其部门主管提出离职申请；正式员工需在离职前30日填写《员工离职申请表》，向其部门主管提出离职申请；否则，每提前天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金1员工提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的

4.

1.2答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等员工自动离职:

4.2员工未按相关规定进行辞职申请、审批标准和工作交接，擅自离开

4.

2.1公司者视为自动离职凡员工在一个月内连续旷工天或一个月累计旷工满天者，视为

4.

2.235自动离职；各部门经理对自动离职人员要求在其离职当日上报行政部备查自动离职者，视为自动放弃公司赋予的一切待遇，对公司造成重大

4.

2.3危害与损失的，公司将进一步追究责任离职员工在离职申请批准后个工作日内未办理离职手续者，公司

4.

2.45认定其为自动离职辞退:

4.3所属部门负责督导辞退人员填写《员工离职申请表》要求其在

4.

3.1规定时间内完成工作交接，事毕转交行政部正式办理离职手续公司开除

4.4所属部门负责督导开除人员填写《员工离职申请表》要求在规定时

4.

4.1间内完成工作交接，事毕转交行政部正式办理离职手续

五、离职员工在填写《员工离职申请表》获批后，需填写《离职清单》、《工作交接单》（见附表

二、附表三）正式办理离职手续

六、员工离职审批流程员工离职情形均需员工本人或者部门提出申请填写《员工离职申请表》并按照以下程序审批高层管理人员由总经理审批；

6.1中层管理人员行政部经理审核、总经理审批；

6.2公司基层员工:部门主管审核、行政部经理审批

6.3

七、薪资结算员工办妥离职手续后由行政部协助财务部办理员工退保和结算工

7.1资等手续离职员工截至离职当日薪资由财务部进行核算，于次月日（遇节假日25顺延）通过银行汇款或现金支付

八、离职谈话:对于离职人员应分不同级别与层次进行离职面谈，并做面谈记录

8.1（见《员工离职申请表》附件一）参见离职审批程序离职谈话具体安排如下

8.2高层管理者离职人员由总经理进行离职谈话

8.

2.1中层管理者、基层员工离职人员由部门主管和行政部经理进行

8.

2.2离职谈话

九、离职工作等移交离职员工在离职申请获批后正式办理离职手续并填写《离职清单》、《工作交接单》需做好离职交接工作事项，由部门主管审核后签字确认移交内容包括

9.1工作资料移交原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑

9.

1.1资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等物品移交公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的

9.

1.2物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品，，财务移交包括应收应付帐款清单往来客户清单税务发票

9.

1.3，，情况业务合同情况公司领借款情况等其他除上述内容外的其他应移交事项914

十、附则员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行

10.1本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归行政部

10.2。