执行考勤管理规章制度

执行考勤管理规章制度在布满活力，日益开放的今日，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则那么你真正懂得怎么订立制度吗？下面是由我给大家带来的执行考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！1执行考勤管理规章制度精选篇第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度第二本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周

六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处,超过30分钟以上者，按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情形报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续特别情形需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理

五、考勤惩罚规定

1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发原因晚来）超过三次机会，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）

六、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理

七、本暂行规定自批准之日起执行4执行考勤管理规章制度精选篇第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严格劳动纪律，提高工作效率,保证各项工作顺当进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，依据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特订立本方法第二分行工作人员必需按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责第四条分行员工应严格遵守考勤制度员工考勤结果与年度考核、评先评优及嘉奖挂钩其次章考勤内容第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工第六条在勤分行员工按时到达、按时离开工作岗位，即为在勤员工在下列情形下视同在勤

（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班

（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的第七条迟到员工未按时上班按迟到记录员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理第八条早退员工提前下班按早退记录员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理第九条脱岗分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗脱岗者按旷工处理第十条加班因特别情形，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班第十一条请假员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假第十二条旷工员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假

（一）节假日国家规定的节假日，包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日，参照政府规定执行

（二）事假员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假,称为事假下列情形经行、部室负责人批准，可不计为事假

1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时

3、带10岁以下子女打防备针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时

（三）病假指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准

（四）婚假指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁,女23岁）对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可赐予来回路程假，超过假期规定的按事假处理子女结婚可请假一天

（五）丧假指员工直系亲属死亡后，按规定赐予员工处理丧事的假期直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可赐予来回路程假，超过假期规定时间按事假处理

（六）产假符合国家《婚姻法》及方案生育有关规定的，女员工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，加添产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，加添产假15天符合晚育年龄的女员工可享受产假120天（含法定产假90天）男员工因配偶方案内生育的，可休看护假看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天符合方案生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明,赐予42天的产假5执行考勤管理规章制度精选篇一.考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特订立本规定第二本规定适用于公司全部员工第三条公司职工一律实行上下班打卡制度第四条全部员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并赐予记过一次的处分第五条公司每天支配人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情形报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别情形经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准（经理出差由总经理批准）后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特别情形须报总经理审批30第十条当月全勤者，获全勤奖金元第十一条免于打卡人员L总经理核准免予打卡者

2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者

3.因故请假，经核准者

4.临时事故，事后说明事由，经经理核准者

5.连班员工就餐时间不需打卡第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正值理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注第十五条员工考勤，于每月末由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据二.工作时间规定第十六条正常工作时间.8201生产一线组长以下（含组长）上午点至下午点.811302主管以上及职能技术人员上午点至点分13301730下午点至点分.3因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知第十七条员工逾规定时间到退工和不到工时:L515超过分钟至分钟为迟到.153014超过分钟至分钟以内按旷工小时论

305.超过分钟按旷工半日论

6.迟到早退5分钟以上（含5分钟）每分钟扣

0.5元旷工每小时扣

4.5元

7.迟到早退3次以上（含3次）赐予警告一次处分，扣发50%全勤奖5100%次以上赐予记过一次处分，扣发全勤奖

8.旷工按基本工资的1扣2比例扣减工资员工无故旷工一小时，扣发50%全勤奖，赐予警告一次处分，员工无故旷工半日者，扣发100%全勤奖，赐予申戒一次处分，连续三天旷工者作自动离职处理累计旷工五天者，赐予除名处理，不结算工资第十八条各部门除特别情形外，不得任意提早或退后上下班时间三.请休假管理第十九条公假本公司员工因职业病、工伤、公司业务原因停工放假者，以公假论，公假应发给基本工资其次十条例假

1、一线员工每月休息1天，固定工资员工例假1天内不扣工资奖金和补贴，计件员工例假1天无计件工资，不扣奖金和补贴，例假时间暂定每月二十日

2、办公室人员满勤天数为自然天数减去2天，满勤者不扣工资,超过满勤者，应补发多出勤日数的基本工资H其次-一条事假:L因事须请假，应提前一天下午5时前申请，按程序逐级核实签字后，交人事部备案方为有效员工请事假当月不得超过两天（特别情形除外），全年累计不得超过15天，请假超出规定期限应罚扣工资

2.遇偶发事故，应电话申请经科长和人事人员核实后准予补假

3.请销假手续办理；

（1）获准请假员工将请假条和工卡交到人事部登记

（2）员工请假期满到人事部办理销假手续并取回工卡到部门报到上班第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情形紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应按时与公司取得联系出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情形或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别情形须报总经理审批第十四条当月全勤者，获得全勤奖金第十五条本制度呈总经理批准后实施2执行考勤管理规章制度精选篇第一条、请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案本规定适用于全体员工

2、请假手续以书面为准，如遇特别情形无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补信息请假无效

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认第

二、病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档

4、病假工资发放，1—10天以内依据基本工资的30%发放；10天以上依据《北京市工资支出规定》有关规定发放第三条、事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜想的紧急情形，务必由本人在清晨九点以前请示公司领导），照实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理2100%、事假依据日标准工资扣除

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚第四条、年假

1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假

3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别情形除外）第五条、婚假

1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间20223按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚假；贴合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假第六条、产假

1、依据《方案生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可加添15天多胞胎多生一个婴儿加添15天,贴合晚育年龄的加添30天产假

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情形认真规定

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金第七条、丧假

1、员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放第八条、旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情形赐予处理第九条、迟到、早退

1、工作时间依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别情形者可调休）帮忙说明:本公司设计人员即为不定时工作时间

2、上班时间09:00—18:001130—1300）（午餐时间9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退（每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者依据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示）

4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

5、碰到恶劣天气、交通事故等特别情形属实的，经主管领导批准后酌情处理第十条、打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的，依据登记要求实行签名登记制度，记录上下班认真时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情形需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开

2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算

3、假如员工由于工作的特别要求，不能按时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录第十一条、加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作潜力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际情形统筹支配领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资

3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情形下进行）但到岗后应自动向行政部说明情形，并进行登记

4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销

5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤

6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇3执行考勤管理规章制度精选篇为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，加添员工的组织纪律观念，现结合公司实际情形订立本规定各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特别岗位的工作时间依据情形另行规定

2、不同季节可依据实际情形调整工作时间

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废,申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别情形，依据实际情形而定

2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）

3、请假批准权限员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别情形不得越级请假

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理1

③碰到特别情形可电话请假，仅限天事后补填请假单

④如遇特别情形可续假，续假应提前1天请示凡未请示续假的按旷工处理

⑤假期结束后，请假人应按时向办公室进行销假

5、特别情形下的请假（如公司组织的重点活动等），可依据实际情形另行处理，但应由公司领导计划

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理

3、一般情形下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别情形也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任备注打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律依据规定打卡。