塑胶公司人事主管目标责任制考核标准改进

塑胶公司人事主管目标责任制考核标准改进岗位名人事行政主管直接上司行政部经理所属部门行政部备注工作内容负责全公司人事行政日常事务工作；负责按《人事管理制度》进行招募、任免、责任范围迁调、奖惩、辞退、请假、离职等相关事条；负责对管理人员、专业技术人员（简述）的绩效管理工作；负责员工违规违纪和工伤事故调查处理比重（合项责任目标项扣分方式（按单项计目标值考核单位次目分计）100100%）上级交待任务及时完成1经理100%每降低1%扣3%10%率人员招募完2经理95%每降低1%扣2分20%成情况员工投诉处每起投诉属实扣1考3经理020%罚错误50分核W1次过每增加1次错误扣指4工作纪律经理10%错20分标事故处理不5经理01次扣30分10%及时管理干部离6经理4%以下每超1%扣10分10%职率人事手续不7经理01次失误扣10分15%全、程序不清每增加次过错扣1人员岗位调动8经理2%以下15%分10考核不到位。