工作行为与态度考核表及评分标准

工作行为与态度考核姓名所属部门职务评价人说明此表用于对员工一般工作行为与态度的评定

1.本表所适用的考核周期一般为个月，也可根据具体情况确定，但通常不低于个月

2.评定时，填满下面的空白，并且12在适合被考核人的项目打上（）记号，不能推测3如果不能确信被考核人员具有某

3.v个项目所表明的性质，那就不能对这个项目进行检查因此，不同人所检查的项目数目不确定〃对工作的技术能力强〃、〃对非常事态判断得好〃这样的项目，只能在那个职务的性质上有必要时加以考虑

4.分数项目分数项目值得信赖对待同事缺乏和气]风纪基本端正说话声音大，或者太快2-1[这些项目用于销

0.5对风纪基本不在乎-1销售用语运用很差，售和待人接物者因尢用的行为浪费许多时间销售量达到较高水平-

0.5-

0.5待人和气不因多余的行为而浪费时间-

0.52态度明朗销售量低于一般水平11善于待人个人办公环境整洁1-

0.5工作的技术能力差工作有计划，有组织能力

0.51工作的技术能力强文字能力较强-

1.52意见偏激工作缺乏计划性11-1宅试新事物，发现更好的方;去完成工作-1能迅速作出正确的判断有时从事其他重要的工作计划性强，但实行能力差11经常发火善于处理困难的事态-1-1造成重大的失误带头干工作但缺之指导力-

0.52-

2.5-1分数项目分数项目经常早退]对遵守纪律过于松弛-1偶尔早退必要时选择-个-3严格遵守纪律1第一栏总是看时间等着卜班-1经常迟到-3J-

1.5决不早退偶尔迟到必要时选择-个-11基本遵守纪律J

0.51几乎不迟到评价标准被检杳”的总分总分正项目数E-E DC BAD-C-C+B+以下0-12-11-7-6-3-2-10以下1-12-11-6-5-3-2-01-23・以下211-10-6-5-2-1-12-34-4以下3-11-10-5-4-10-23-34-6以下4-10-9-4-3-10-23-45-78以下5-9-8-4-3-01-34-56-78-10以下6-9-8-3-2-01-34-56-89-1112以下7-8-7-3-2-12-45-67-910-1112-14以下-1-28-8-7-23-56-67-910-1213-1415以下以上9-7-6-10-23-56-78-1011-1213-151617以下以上-6-5-10-34-6107-89-1011-1314-1516-1718以下以上-6-5-01-34-6117-89-1112-1415-1617-1819以下1-4以上-5-4-05-7128-910-1213-1415-1718-1819以下以上-5-4-12-56-8139-910-1213-1516-1719-1920以下以上-4-3-23-56-8149-1011-1314-1516-1819-1920以下以上-3-2-23-67-91510-1112-1314-1617-1819-2021以下以上-3-2-34-67-91610-1112-1415-1718-1920-2122以下以上-2-1-34-78-101711-1213-1516-1718-2021-2122以下以上-2-1-45-89-111812-1213-1516-1819-2021-2223以下以上0-56-89-111912-1314-1617-1819-2122-2223以下以上1-56-910-122013-1415-1617-1920-2122-2324总分总分被检杳”的正项目数E-E DC BA以下D-C-C+B+以上01-67-910-122113-1415-1718-2021-2223-2425以下以上以下以上12-67-1011-132214-1516-1819-2021-2324-2425以下以上12-78-1112-142315-1516-1819-2122-2324-2526以下以上23-89-1112-142415-1617-1920-2122-2425-2526以下以上34-89-1213-152516-1718-1920-2223-2425-2627以下以上34-910-1213-152616-1718-2021-2324-2526-2728以下以上45-910-1314-162717-1818-2122-2324-2627-2728以下以上45-1011-1415-172818-1819-2122-2425-2627-2829以下以上56-1112-1415-172918-1920-2223-2425-2728-2829以下以上67-1112-1516-183019-2021-2223-2526-2728-29306以下7-1213-1516-183119-2021-2324-2627-2829-3031以上78-1213-1617-193220-2122-2425-2627-2930-3031第一栏在这一栏中，对于执行工作的指令，特别是执行分配的工作，不仅要考虑纪律性，而且要考虑时间特性经常迟到、偶尔迟到（必要时选择一个）A基本遵守纪律1几乎不迟到第二栏经常早退偶尔早退（必要时选择一个）A总是看时间等着下班决不早退，记号栏项目记号栏项目总是活泼开朗待人接物比较慎重懒惰缺乏耐力行动缓慢屡次表现出不满行动迅速而活跃经常说牢骚话不胜任工作有小缺陷1判断力差有重大缺陷判断力较差、仆,漫不经心，没精打采必要时选择一个判断基本正确饶舌1总是判断正确不和气，言语露骨不尽自己的职责妄自尊大大体上希望做容易的工作能较好的与别人协调同别人不协调对应做的工作总是需要指不厌恶批评和忠告同别人不和工作迟缓待人接物彬彬有礼经常需要加以督促记号栏项目记号栏项目工作量大能立即理解指示经常踏实地工作总是喜欢干工作对工作具有浓厚的兴趣经常紧张地工作不负责任比较规矩负责任非常规矩，事事有条不紊吊吊不服从命令多忘事经常到别人的工作场所游逛往往不专心工作-X经常出错必要时选择一个需要相当的监督基本正确L无须监督就能够很好地工作从无错误自制力强，不动怒过于慎重容易发怒对自己的工作非常熟练容易兴奋基本上不口」信赖缺乏自信基本上可以信赖好图安逸值得信赖理解新的工作迟缓容易领会新的工作风纪基本端正记号栏项目记号栏项目对风纪基本不在乎销售用语运用很差销售量因无用的行为浪费许多时间达到较高水平待人和气不因多余的行为而浪费时间销售量低于一般水平个人态度明朗办公环境整洁工作有计划，善于待人有组织能力文字能力较强工作的技术能力差工作缺乏计划性工作的技术能力强能迅速作出正确的判断计意见偏激划性强，但实行能力差善尝试新事物，发现更好的方法完成工作于处理困难的事态带头干有时从事其他重要的工作工作但缺乏指导力对遵守纪律过于松弛严格遵守纪经常发火律造成重大的失误对待同事缺乏和气说话声音大，或者太快工作行为与态度考核评分标准分数项目分数项目懒惰总是活泼开朗-1行动缓慢待人接物比较慎重

0.5行动迅速而活跃缺乏耐力-

0.151不胜任工作屡次表现出不满-1-1有小缺陷经常说牢骚话-

0.5有重大缺陷判断力差-0-.51-1漫不经心，没精打采判断力较差-1-1饶舌判断基本正确-1-

0.5不和气，言语露骨总是判断正确1妄自尊大不尽自己的职责-

0.52能较好的与别人协调大体上希望做容易的工作-

0.15-1同别人不协调对应做的工作总是需要指示-1-

0.5厌恶批评和忠告工作迟缓-1同别人不和经常需要加以督促-

0.5-

0.5待人接物彬彬有礼能掌握工作要领-1-

0.5续表

0.51分数项目分数项目工作量大容易领会新的工作2经常踏实地工作能立即理解指示11经常紧张地工作总是喜欢干工作11不负责任对工作具有浓厚的兴趣-11负责任1比较规矩1常常不服从命令非吊规矩，事事有条不紊-

0.5经常到别人的工作场所游逛多忘事-11需要相当的监督往往不专心工作-1-1无须监督就能够很好地工作经常出错-

01.5-1自制力强，不动怒基本正确1-1容易发怒从无错误

0.5容易兴奋过于慎重-

0.52缺乏自信对自己的工作非常熟练-

0.5-

0.5好图安逸-2基本上不口」信赖-

0.51-

0.5理解新的工作迟缓基本上可以信赖-

0.

50.5。