酒店考勤管理制度1-2-5

酒店考勤管理制度为全面规范酒店考勤管理制度，加强员工考勤管理，确保各门店各项工作有序稳定开展，特制订相关考勤管理制度，具体情况如下

一、适用范围酒店全体员工

二、考勤细则1＞出勤时间

1.1各门店班次及工作时间每月根据实际休假情况排休，每天工作8小时各门店根据工作需求及营运需要合理进行工作时间安排，并与每月月底前将排班表交至人力资源部存档

1.2每月的最后一天请综合部去各门店将考勤机当月的实际考勤情况进行下载，店长每月的1号将上月的考勤和排班一起交人力资源部进行审核

2、考勤要求

1.1员工工作时间以门店排班表或酒店规定的工作时间为准，上下班考勤打卡两次；

2.2人力资源部每月将对各部门考勤情况进行检查并对相应考勤异常情况进行处理；

3、考勤异常处罚标准

3.1迟至I」/早退10分钟以内，按照10元/次扣罚；迟至〃早退30分钟-2小时，按照50元/次扣罚；迟早退4小时以上，按照旷工半天扣罚；旷工将处以书面警告并扣除200%日工资

3.2考勤异常情况

3.

2.1因公原因考勤异常员工当日按时上下班，因工作原因或考勤机异常无法在酒店正常打卡，则填写《考勤异常说明单》，并详细注明异常原因，经门店店长批准后交人力资源部

3.

2.2打卡考勤异常员工休假，因工作原因临时通知来上班的，填写《考勤异常说明单》，经店长批准后在24小时内交人力资源部备档；

4、考勤统计

3.1考勤统计周期为当月自然日1日-当月最后一日，各门店店长每月1日17:00前将门店上月考勤表和排班表交人力资源部审核;

3.2人力资源部每月对部门考勤进行审核，审核中出现严重错误或弄虚作假者将按照相应制度进行书面警告及处罚；

3.3原则上各部门按照每月排班进行考勤，如因工作原因需换班者，需提前填写《换班申请单》经店长签字后报人力资源部存档此^度从2022年9月开始执行.附件1:《考勤记录异常说明单》**酒店考勤异常表门店名称填写时间职务姓名异常时间异常原因店长签字人力资源部签字**酒店运营中心。