2023员工给假管理办法

员工给假管理办法目的1根据国家和集团有关请假规定和《职工带薪年休假的条例》，为规范公司请假、休假管理，建立良好的内部运行秩序，特制定本办法、适用范围2适用于公司正式员工（含派遣员工）公司领导班子成员请假按集团规定执行、请假分类

3、公假经批准参加会议、学习、社会活动等的，可请公假经批准的公假或学习期内，薪

3.1酬收入照发；未经公司批准的学习期内的个人薪酬，按照事假规定执行、工伤假因工受伤，应及时告知部门/项目负责人及报备综合部，同时按国家工伤管理有

3.2关规定须在一周内上报市劳动主管部门，经确认后，方可按工伤处理、婚假公司员工达到《婚姻法》规定的结婚年龄申请结婚，经批准申领结婚证后，凭结婚

3.3证可向公司申请休婚假天试用期满员工休婚假期间，薪酬照发

3、产假符合法律规定生育的夫妻，女员工生育、产前、产后正常分娩给假天，难产的，

3.4158增加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天；女员工怀孕未满个月流产的，151153享受天产假；怀孕满个月不满七个月流产的，享受天产假；怀孕满七个月以上妊娠终止的，25342享受产假天女员工做人工流产手术，给假一次，计天；对于晚婚晚育者，给予男方护理假98147天产假期间，入司满一年（含试用期）员工可同等享受本人基本工资元/月，津贴补贴、福利、2000季度绩效、停发未满一年期员工仅享受相应产假，不计发基本工资经本人申请及岗位需要提前返岗的，报用人部门负责人批准，提前返岗工资按全额工资计发，本人应服从公司的返岗安排产假期间的基本工资，将于返岗后个月内随本人工资逐月发放

3、哺乳假女员工有不满一周岁婴儿的，每天给假二次，每次分钟；

3.530多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟产假期满后，原则上不能请哺乳30假，如有特殊情况需请哺乳假的，须按事假程序权限报批、丧假员工亲属死亡的可请丧假父母、配偶丧亡的，可给假天；

3.65子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母丧亡的一般可给假天；其3他亲属（如叔、伯、姑、姨等）丧亡的一般可给假天；亲属在省外的，可根据路途远近及通车1情况给路程假，但一般不超过天丧假期间，薪酬照发

2、病假职工患病或非因工负伤的停工医疗期（病假）按劳动部《企业职工患病或非因工负

3.7伤医疗期规定》的标准执行；员工因病经医院确诊需住院或休病假，个人写出休假报告，说明情况，并附县级以上医院出具的休病假证明书，经所在部门负责人签署意见报综合部备案凡弄虚作假者，一经发现，按旷工论处病假待遇如下员工病假每月累计天，按月岗位工资发放，绩效工资、福利、津贴补贴停发；5〜3080%员工因病或非因工伤停工医疗期间，绩效工资、福利、津贴补贴停发，同时，累计天按月岗31〜89位工资标准发放；60%累计超过90天（含90天）以上，180天以下的，每月发给本人月岗位工资的50%；累计超过180天（含180天）以上，360天以下的，每月发给本人月岗位工资的30%；超过360天（含天）不能坚持正常工作的将予以辞退

360、事假凡上列各假以外的个人事宜，必须本人亲自处理的，可视情况核准事假事假待遇

3.8如下、员工事假期间，本人福利、津贴补贴、岗位工资按日扣除

3.

8.

1、当月连续事假不超过天或当季累计事假不超过天，按实际出勤天数计发季度绩效；

3.

8.2515当月连续事假超过天（含天）或当季累计事假超过天（含天），扣除当季绩效

551515、带薪年休假

3.

9、年休假期限

3.

9.1根据公司工作性质，员工在公司连续工作满年不满年的，年休假为1105天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天1020102015国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假⑴职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；20（）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；21102（）累计满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；310203（）累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的

4204、年休假有关规定

3.

9.2公司领导班子成员、同部门成员均不得在同一个月内休年休假管理人员一般每年月及前后11个月不安排休年假每年月份，各部门编制管理人员年休假计划安排表，经部门负责人、分管领导签批后实施，并2同时报公司综合部备案特殊情况需要调整年休假时间时，一般应至少提前天按原批准程序报批3年度内未休年休假或者年休假天数少于应休天数的，不累计计入次年年休假，一般也不作经济补偿，但年度评先时可优先考虑、法定节假日4按国家有关规定休息并享受相关待遇（轮休人员除外）法定节假日轮休人员以外的员工需要上班的，执行公司有关加班规定、请假程序与权限

5、员工请假应在钉钉系统中填报《请假单》，经批准后才能休假，并在假期结束后天向综

5.12合部销假因特殊情况不能办理请假手续的，应按批假权限事先告知请假审批人，并在假期结束后2天内补办请假手续逾期未补办请假手续或未销假者为旷工员工请病假，需附县级以上医疗部门证明、普通员工请婚、丧、产（育）假，或天（含天，下同）以内的病、事假、年休假,由其

5.222部门负责人批准；请天以上（不含天，下同）的病、事假、年休假，还应报公司业务分管领导批22准、中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或天以内的病、事假、年休假，由公司业务分管

5.32领导批准；天以上的病、事假、年休假，还应报公司总经理批准

2、领导班子成员中副职（含总助）请假，由正职批准，领导班子成员中正职请假由上一级领

5.4导批准集团对领导班子成员请假有规定的，按集团规定执行、员工上班时间需外出就诊的，须经本部门负责人同意

5.

5、员工请假在钉钉系统中批准后，系统应设定自动告知综合部人力资源管理员，中层管理人

5.6员请假应告知董事长、旷工6凡未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理并在全公司通报批评，凡是旷工的一律扣除其当季季度绩效、旷工天，扣除本人月收入的

6.1130%、旷工天，扣除本人月收入的

6.2250%o、年度旷工连续天或累计超过天（含天），扣除年终效益奖金

6.

3344、员工连续旷工天，月累计旷工天，年累计旷工天的，视为自动辞职，公司有权解除

6.43515其劳动合同、其它规定7休假期间，休假人员的工作由部门负责人安排岗或其他人员代替负责，影响工作的，休假B人员、代岗人员及部门负责人分别承担责任、附则8本办法由综合部负责解释，自下发之日起施行附表:员工请假单年月日单位/部门请假人年月日请假事由请假时间至年月日公假口婚假口丧假口产（育）假口请假类别病假口事假口年休假口部门/单位负责人意业务分管领导意见见公司主要负责人意见销假时间年月日销假情况销假人证明人备注中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或天以内的病、事假、年休假，由2公司业务分管领导批准；天以上的病、事假、年休假，还应报按公司主要领导2批准请假单经批准后送综合部备案，并在假期结束后天内向综合部销假2年休假时间姓名备注第一次第二次第三次第四次月旬月旬月旬月旬年度:部门（单位）员工年休假计划安排表编制:部门负责人:分管领导:。