公司人员请假制度

公司人员请假制度章请假规定篇

一一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资

三、假期的核准权限如下

（一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案

（二）主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案

（三）高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案

四、请假以小时为最小单位

五、员工的病事假不得以加班抵充

六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续未办好请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处公司员工请假制度范本202311181939]#3楼第一条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案

2、较长假期（5天以上）须交接手头工作，要副厂长以上级别书面同意，确保工作连续性

3、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作

4、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案第二条各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过5个工作日

（2）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为二月工资总额（月基本工资+岗位工资）/27*x）o

（3）员工班前患急症或特急事情，应委托他人适时向所在部门领导代请假，并于回来上班8小时内补办书面请假手续，否则按按旷工处理

2、婚假、丧假

（1）一般婚假3天均需一次连续休完假

（2）丧假，（仅指三代以内直系亲属过世的情况），按以往公司习俗规定，回来上班8小时内，需到公司办公室签字备案

3、公司各种假别的工资算法

（1）事假事假期间不计工资；2婚假发放基本工资和岗位工资；3丧假前三天发放基本工资和岗位工资，之后请假的天数只计基本工资第四条公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后回厂上班的8小时内补办手续；否则以旷工论处

2、未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，相应扣减当月工资

3、假期的核准权限如下1车间管理级以下人员，假期2天内由部门主管核准，210天以内由厂长审批，送办公室备案2车间管理级以上人员、安全员，技术骨干等公司规定请假要向厂长报告的人员，请假2天内由厂长核准，3天以上由总经理核准审批，送办公室备案3副厂长级以上管理人员请假1天超由总经理核准，送办公室备案

4、请假以小时为最小单位

5、员工的病事假不得以加班抵充

6、公司各级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续未办好请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处

9、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假

10、请假者必需将经做事务交待其他员工代理，并于请假单内注明

11、本公司员工依本规定所请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处

12、紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室

13、请病假者需供给医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核有特别情况需适时联系说明并补假病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

14、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；

15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与调配挂钩，严格请假制度,按月上报请假情况第五条附则

1、本制度由公司负责解释、增补

2、本制度颁布之日起执行章请假标准篇

二一、公司请假标准见下

（一）事假除规定休息外按本人工资一倍扣除；

（二）病假按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

（三）工伤假按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销,如个人行为造成将另行处理，特别情况由劳动管理部门仲裁；

（四）婚假凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；章总则篇

三一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法

二、适用范围公司全体员工章请假程序篇

四一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性

三、超假期应适时通告请示有关领导审批

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作企业请假管理制度篇五总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度,特订立此规范第二条本规范适用于公司全部员工，包含临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效第七条因特别情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，予以婚假3天,请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需供给结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天第十四条为统筹生产计划，公司不准许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规例执行第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部全部第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。