公司打卡考勤管理制度（6篇）

公司打卡考勤管理制度（6篇）随着社会一步步向前进展，各种制度频频显现，制度一经订立颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有管束作用，是他们行动的准则和依据想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面本店铺为您细心整理了6篇《公司打卡考勤管理制度》，希望可以启发、帮忙到大伙伴、小伙伴们公司打卡考勤管理制度篇一为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率作为对公司人事管理制度的增补，特订立员工打卡考勤制度

1、打卡人员在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤

2、打卡时间上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处

3、打卡要求除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次

4、其它情况凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和实在时间,经部门经理签字批准，交行政部签字核实

5、奖罚措施行政部每月月末对员工的打卡情况进行统计，依据打卡考勤结果进行奖罚并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理

（1）0830—1730（午餐时间1130—1300）

（2）830以后到达，视为迟到，1730以前离开，视为早退

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟（.），缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者依照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示）

4、迟到早退情节严重者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

5、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况属实的，经主管领导批准后酌情处理

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次对没有打卡条件的，依照登记要求实行签名登记制度，记录上下班实在时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有依照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算

3、假如员工由于工作的特别要求，不能适时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包含工作本领欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2、若因额外工作量公司布置加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际情况统筹布置领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资

3、公司布置加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应自动向行政部说明情况，并进行登记

4、公司布置加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销

5、除公司布置加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤

6、公司布置加班行为，由公司负担员工加班夜宵

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇章婚产假篇六第三十六条员工婚假须持法定结婚证书，享受3日法定婚假第三十七条符合晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚）加添晚婚假7日，即享受10日婚假（含法定节假日和双休日），双方达到双方享受，一方达到一方享受休假期间工资照发，福利待遇不变第三十八条女员工生育享受90日法定产假第三十九条符合晚育年龄（已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女）并领取《独生子女光荣证》的，加添产假60日，即享受150日产假（含法定节假日和双休日）第四十条男方护理假为15日第四十一条职工施行计划生育手术，享受下列待遇•放置宫内节育器的，休假3日，7日内不布置重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；•放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延；•取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；•施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;•施行输精管结扎术的，休假10日；•施行人工流产术的，休假14日；施行中期妊娠引产术的，休假30日；•经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的,休假15日以上休假包含法定节假日和双休日，同时施行两种以上手术时，假期分别计算，休假期间工资照发，福利待遇不变注查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司考勤机制度3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工按公司相关规定处理考勤管理制度篇二

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退

3、请假

（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830900致电部门负责人，请假一天以上的，痊愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重点疾病请假，痊愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司予以工作布置

（2）事假紧急突发事故可由本身或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案，否则按事假进行考勤

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算

（2）加班工资按以下标准计算工作日加班费二加班天数基数150%休息日加班费二加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精准性负责

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，予以100元以上罚款，情节严重者作辞退处理公司打卡考勤管理制度篇

三一、为加强考勤管理制度，严格工作纪律，订立本制度

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自发打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午100划分在100以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在100以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡

五、经单位统一布置，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费没有打卡记录的，不予兑现加班费

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘掉打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理

1、上班时打卡，下班时不打卡的，依照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，依照迟各处理；

3、上下班均不打卡的，依照旷工处理

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内适时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记工作人员不自动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承当

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承当

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记未适时办理核销登记的，造成的责任由本人承当

1、因公出差的;

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、做事的；

4、上班后外出做事、下班时不能定时返回的；科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘掉打卡的，可依照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，依照有关规定处理

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不妥，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承当

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的紧要依据

十六、为了维护房管局的整体形象，严格工作纪律，干部职工要树立大局意识，自发遵守考勤打卡管理制度，不得显现有损于团队的言论和行为工作人员显现无理取闹，与考勤管理人员争持的，或行政管理人员营私舞弊的，予以通报批判，造成不良影响的，依照本局有关规定处理

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度章值班管理篇四第二十条值班时间为法定节假日（不含双休日）第二十一条值班人员布置实行由中层领导带班，中层以下工作人员轮番值班第二十二条集团各部门负责人需在节假日前7天将本部门《节日期间值班布置表》报至办公室和人力资源部，由办公室会同人力资源部调查核实各部门值班布置，并上报集团领导审批，领导审批通过后交由人力资源部备案，并通知各部门节日期间值班布置第二十三条未经集团领导批准的值班计划，不计入工资计算范围第二十四条值班期间不得请假，如有特别情况不能值班的，需报办公室主任另行布置值班人员第二十五条值班人员按正常上班时间值班，到达公司及离开公司时都需考勤，未考勤的不计入工资计算范围值班期间不得迟到早退，不得带非集团人员在公司内活动，无故不出勤的，按旷工对待第二十六条值班人员在值班期间不得离岗，发生紧急情况适时跟带班领导汇报，同时认真做好应急处理，带班领导移动电话必需24小时开机，确保联络畅通第二十七条值班人员下班前要跟带班领导汇报值班情况并做好值班情况登记，分清值班责任，责任不清时双方共同承当第二十八条值班人员下班时需保证人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等考勤管理制度篇五为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵奉执行

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案

2、请假手续以书面为准，如遇特别情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补短信请假无效

3、员工因公外出不能定时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认

二、病假制度

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案连续请病假超过个工作日者，必需取得医院开具的休假证明

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假

3、员工须在痊愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档

三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可推想的紧急情况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

2、请事假当日不支出工资

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚

四、年假制度

1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特别情况除外）

五、婚假制度

1、依据《民法典》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案休假后须拿结婚证及证明销假

2、依照民法典的相关规定，婚假时间按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假假如本省有其他规定的,依照其他规定

3、婚假包含公休假和法定假

4、婚假期间工资待遇在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假

六、产假制度

1、依据《计划生育条例》，女员工正常生育时，予以90天（包含产前15天）产假，难产可加添15天多胞胎多生一个婴儿加添15天本省有其他规定的，按其他规定

2、女员工怀孕三个月以内流产的予以天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的予以天妊娠假，怀孕七个月以上流产的予以天产假

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假

4、男员工产假的护理假________天,若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长天，共计天带薪假期

5、女职工享有天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资;旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；旷工三0（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况予以处理

九、迟到与早退制度

1、工作时间依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别情况者可调休）特别说明本公司设计人员即为不定时工作时间

2、上班时间。