构建和谐企业文化 发展和谐劳动关系

构建和谐企业文化发展和谐劳动关系

一、企业的发展与员工的待遇同步企业的和谐是社会和谐的基础，劳动关系的和谐是企业和谐的基础，而以人为本是劳动关系和谐的有效路径沈阳和佳道桥工程有限公司在构建和谐企业文化，发展和谐劳动关系方面，展现了企业的良好形象、扩大了企业的社会影响

（一）坚持以人为本，依法保障员工的权益.做到主体明晰化和1契约化，用工规范，认真贯彻《劳动法》，依法签订劳动合同，做到劳动权益保障完善.为员工及时足额缴纳种保险强化劳动安全保护措施，25安排了专项经费.建立企业工资的增长机制即使在国际金融危机的大3背景下，还为每位员工增长了两次工资年来，企业不断发展，企业的5利润增加了员工的工资相应的增加了员工年的人均可支60%,70%,2010配收入为元，超过了沈阳市城市居民同年的人均可支配收入3000020540元的水平公司还免费安排员工的食宿，免费提供业务培训，满足劳动力再生产的需要.保障员工享有知情权和参与权等合法权益，年来从没45有发生过劳动争议案件

（二）坚持以人为本，尊重爱护员工公司董事长在对待员工方面，体现了平等性、协商性、人性化的特点，发挥了激发、引导、调动和激励员工主动性和创造性的积极作用，建立起和谐的劳动关系.平等待人，1用“诚心”建立和谐劳动关系公司董事长李淑芳，是高级工程师，在企业文化建设中发挥积极的示范和主导作用率先垂范，带头践行社会主义核心价值体系，弘扬传统文化每天早晨与员工见面时，向员工行鞠躬礼问好，与员工的关系似自家人她平等待人的榜样作用，使员工感到在公司受到了尊重，自觉自愿地遵从和维护企业的和谐文化.用真情感人，2用“爱心”积极履行社会责任由于企业的员工绝大多数为新毕业的大专生，他们年轻、有活力、有朝气但多系独生子女，其中部分人存在纪律松散、业余时间迷恋网络游戏的行为在没开展企业和谐文化构建时，董事长曾经几次亲自到网吧寻找夜未归宿的新员工现在，员工的素质不断提升，读书学习在企业蔚然成风公司董事长不断增强自身履行社会责任的意识,自觉向社会奉献爱心，出资多万元资助多名贫困学生；安80200排余下岗工人再就业，接纳余名毕业生就业；为周边社区及贫困200300山区、医院、敬老院修路等，累计投资余万元近年来，她荣获了“中400国公益之星”和“辽宁省五一奖章”等近项荣誉称号她的“爱心”30感动了企业的员工，员工自觉向董事长学习，积极参与董事长倡导和组织的社会慈善活动.用待遇留人，营造“和佳大家庭”的温馨李淑芳董3事长提出构建“和佳大家庭”的理念，让在公司集中食宿的几百位员工，有生活在家里一样温馨的感觉不仅安排好员工食宿，还着力提升员工的业余文化生活质量公司投入数十万元用于改善文体活动设施及购置图书，建立了图书室、娱乐室、修建了篮球场地组织员工开展业余读书活动；观看富有教育意义的影片;开展球类比赛等活跃了员工的业余生活，增强了团队的凝聚力，使员工们感觉公司就是一个“幸福的大家庭”近年来，公司投入近万元人民币设立奖励基金，用于表彰在“绩效评比、40岗位练兵、业务考核、技能竞赛”等活动中，被评选出的“创新奖、贡献奖”等先进员工公司实行了薪酬制度改革，改革后的工资制度，包括基本工资、职务工资、工龄工资和绩效工资，体现了多劳多得，激发了员工的工作热情，调动了员工的积极性公司的和谐氛围，不仅留住了新员工，还吸引了曾经离开公司的老员工及一部分在其他公司工作的管理人员，促进了企业人际关系的和谐发展和公司的日益壮大用“诚心”帮人，增

4.进与员工家庭联系在构建和谐企业文化过程中,公司用“诚心”帮员工之所需，注重抓好与员工的沟通与联系，促进了员工的快速成长经过一年时间，新员工中以上能独立上岗工作在每位员工生辰日，公司都90%要给这位员工发祝贺信，赠送纪念品每当员工家里遇有红白喜事时，董事长会带领部门负责人和员工亲自到场表示祝贺或慰问为增进与员工家庭的沟通，公司开展了“将感恩行动传播到员工的家中，传播到社会的活动员工在公司学习了传统文化中的《孝经》后，主动在自己父母的诞辰日，挂电话、邮寄礼物表示孝心，休假回家积极帮助父母干家务活、为父母洗脚等这项活动在社会上产生了积极的反响很多员工的家长，或亲自来公司、或挂电话由衷地感谢董事长和企业将他们的孩子培养成“讲孝道、讲仁义”的对社会有用之人.用培训育人、用事业造就企业5人才队伍为了不断提升企业员工的思想道德和业务素质，企业每年投入余万元资金，请高层次管理专家，免费对员工进行技术和管理培训10综合运用讲授式、案例学习式、会议研讨式、拓展训练式、团队活动式等多种培训方法公司每年出资选派余名管理者，参加“哈普瑞国际商10学院工商管理研究生班”的课程学习，这些高层次的培训学习,使员工的整体素质得到提高目前，公司已有多人拿到了各类执业、职称证书135公司自己的人才队伍迅速成长起来多年来，公司以其特有的魅力、感染力、亲和力，凝聚了员工、培养了员工、造就了人才、奉献了社会

二、强化组织保证，实现企业共建利益共享企业的和谐一是在于企业党组织发挥了对企业管理者与工会等群众组织的指导作用，党员发挥了在群众中的模范带头作用，工会组织发挥了对于员工的组织、引导、服务和维权作用；二是在于企业党群组织把群众工作的重点做到了企业关注的焦点、员工关心的热点上,实现企业共建、利益共享党员的模范带头作用，企业党群组织的扎实工作，得到了公司董事长（无党派人士）的支持、赢得员工的共鸣多年来，公司董事长积极支持党组织、工会、共青团的工作企业于年成立了工会，20042006年建立了，年成立了共青团组织2008工会有序而理性地表达员工利益诉求，维护员工权益，在企业发展中，在员工队伍稳定、劳动关系和谐方面发挥了不可替代作用公司党员均在重要工作岗位的组织委员兼任工会副主席，被董事长安排进公司的高层管理机构“管理中心”管理中心人中，人为中共86党员由于公司党组织的出色成绩，荣获了中共沈河区委组织部授予的“非公有制企业党建工作示范点”称号公司党组织、工会组织有效参与企业经营决策活动，保证了企业的和谐、促进了企业又好又快发展

三、构建和谐企业文化坚持与时俱进公司在构建企业和谐文化过程中，坚持与时俱进，将社会主义核心价值体系教育与传统文化教育相结合走出了一条具有和佳人特色的和谐文化构建之路

（一）社会主义道德观念教育与传统文化教育相结合公司董事长亲自抓企业文化建设她说“我只抓一件事，企业文化”她为每位员工准备了《八个为荣八个为耻》、《弟子规》等多种书籍，便于员工在自学的基础上，有效地调整规范自己的思想与行为公司的思域达文化传播机构，定期培训员工的道德及礼仪，培训中将传统文化教育内容与爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范教育结合起来，在员工中开展践行社会主义核心价值体系活动，将之内化为员工的道德观念，外化为员工的自觉行动三年来，公司全员都主动使用文明用语，见面鞠躬行礼，互致问候，员工间团结友爱、亲密合作，和谐局面在企业呈现，夯实了员工团结奋斗的共同思想基础

（二）丰富员工精神世界，创作健康的企业文化产品为了不断的丰富员工精神世界，公司加强企业简报“和佳天地”、公司墙报、公司宣传展板等多种宣传载体建设，员工利用这些载体，发表自己撰写的文章，展现团队的风采这些宣传载体，既有利于陶冶员工的情操，也有利增加企业的凝聚力总之，公司以和谐的企业文化，发展了和谐的劳动关系员工在这里工作，感到舒心、安心、放心，有信心，员工们的幸福指数不断攀升。