人力资源管理师职业资格培训合同

人力资源管理师职业资格培训合同人力资源管理师职业资格培训合同甲方（培训机构全称）乙方（受训人姓名）鉴于甲方具备提供人力资源管理师职业资格培训的能力和条件,乙方拟参加甲方组织的人力资源管理师职业资格培训，并达成以下协议第一章培训内容培训课程详细列出职业资格培训的课程内容、时长以及培

1.1训方式培训工具和设备说明培训所需的工具、设备、资料、教材

1.2等培训地点明确培训的具体地点、地址和时间

1.3培训费用说明培训的费用总额、付款方式和时间安排

1.4培训期限确定培训的开始时间和结束时间

1.5第二章培训条款员工福利说明在培训期间乙方享受哪些员工福利，例如饮

2.1食、住宿、交通等培训考核明确培训期间的考核内容、评分标准以及是否需

2.2要通过才干获得职业资格证书培训证书规定甲方是否提供职业资格证书以及办理流程和

2.3时间培训期限延长若因不可抗力或者其他原因导致培训无法按

2.4时结束，双方是否允许延长培训期限中途退学乙方若因个人原因需要中途退学，双方是否允许

2.5退还部份培训费用第三章保密条款保密内容明确双方在培训过程中接触到的保密信息的范围，

3.1例如培训资料、商业机密等保密责任规定乙方对保密信息的保护责任，包括不得泄露、

3.2不得复制等违约责任规定一旦乙方违反保密条款，需要承担的法律责

3.3任和赔偿责任第四章解约条款协议解除双方是否允许在特定情况下解除合同，解除合同

4.1的具体条件和程序违约责任一方违约给对方造成损失，违约方需要承担的法

4.2律责任和赔偿责任第五章争议解决商议解决双方一旦发生争议，首先应当通过友好商议解决

5.1仲裁解决如商议不成，双方允许通过仲裁方式解决争议,并

5.2明确仲裁机构和程序法律适合明确在解决争议时适合的法律法规

5.3附件职业资格培训相关的文件、资料、教材等附件法律名词及注释职业资格证书指国家相关部门认可的、证明乙方具备从事人

1.力资源管理师职业的资格证书中途退学指乙方在培训过程中提出终止培训的申请并获得甲方

2.允许.保密信息指与甲方业务有关的、非公开的、具有商业价值3的一切信息法律责任指受违约行为所影响的法律责任，可能包括赔偿、

4.违约金等.仲裁指通过仲裁机构对争议进行公正、公平、有效地调解处5理的一种方式。