传媒公司员工考勤管理制度

传媒公司员工考勤管理制度总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度第二条适用范围本规定适用于公司各部门全体员工第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定；

4、财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减考勤管理第四条工作时间规定（行政工作人员）

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为周一至周五上午900~1200下午1300-

18002、中午1200~1300为午餐、休息时间;

3、周

六、日休息；

4、全体员工在工作区内须一律佩戴工卡

5、相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间第五条打卡制度及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次

2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计

3、非正常出勤情况处理；

①因出差无法按时打卡的员工，必须及时向本部门主管申报，经相关领导批准后执行；

②员工休假需填写《请假申请单》，经批准后执行，请假审批权限见第十条；

③因工作需要外出的员工需填写《外出申请单》，经相关领导批准后执行

④漏打卡、暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规定的上、下班时间到打卡处登记，便于综合部在考勤情况统计时，确认非正常考勤情况；

⑤综合部需按时提交《考勤统计汇总表》，并由各级部门经理、主管领导逐级签字确认；

⑥当日未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理

4、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负第六条考勤统计

1、公司指定综合部负责考勤统计工作

2、公司以自然月为单位计算考勤，综合部最迟于每月2日前将上一个月的《请假申请单》、《外出申请单》经相关领导签字确认的《考勤统计汇总表》交综合部核算工资第七条迟到、早退的处理规定超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退月累计低于3次者，按每次10元累计扣款，对迟到或早退月累计超过3次者，按旷工一天处理第八条旷工的处理规定

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工

2、凡员工发生旷工情况的，经部门主管领导签字确认，报综合部备案

3、旷工超过半日未满一日的，以日平均工资为标准进行扣罚未满半日的按半日记罚

4、当月累计旷工1日以上（含1日），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿第九条请假审批员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请单》，并按审批权限批准后，方可休假

1、员工请假审批权限请假天数审批W1天13天47天7天〜〜直接主管V部门经理V部门主管领导VCEO

2、部门经理及以上人员请假审批权限审批请假天数W3天3天部门主管领导CEO V注如身兼数职，以最高一级职位为准确定审批权限各类假别第十条有薪假日按照国家和本市相关规定，员工每年享有国家法定的带薪假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节第十一条事假

1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假

2、员工零星事假超过半日未满一日的按一天计算未满半日的按半天计算

3、全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级

4、事假期间扣发全部日工资第十二条病假

1、员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假

2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），并与当月考勤统计表同时上交行政部

3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续否则按旷工论处病假以小时为统计单位

4、员工试用期转正后，每年享受5天带薪病假

5、超过上述5天带薪假的病假，期间扣发全部日工资

6、医疗期相关规定员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到六个月不等的医疗期，按北京市最低工资标准发放工资第十三条工伤假

1、员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经综合部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假

2、工伤假期间只发放基本工资第十四条婚假

1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完凡申请休婚假者，须提前两周填写休假申请单，经批准后执行

2、婚假期间工资照发第十五条丧假

1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），给予一次性丧假三天每名员工每年享与一次丧假，其余按事假处理

2、丧假期间工资照发第十六条产假

1、女员工因生育可享有一定期限的产假产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天产假期间基本工资照发

2、流产假女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休假15天，休假期间基本工资照发

3、孕检假女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天

4、男员工陪产假公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发

5、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟多胞胎的，每次每位均有30分钟每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用第十七条年假

1、公司员工（临时工除外）转正后次年度起，即可获得不包括法定假期在内的带薪年假年假标准见下表:当年入司月份「2月3-5月6-8月9-10月11T2月次年休假天数5天3天2天1天0天第三年起5天/年

2、年假需在自然年内休完

3、按照休假标准，员工年假不可分开使用，须一次休完年假亦可抵病假、事假公休日和法定节假日不计算在假期天数内

4、部门内同一时间安排员工休年假的人数，不得超过该部门员工总数的10%部门人数少于10人时不得超过1人O

5、员工休年假期间工资照发

6、凡有下列情形之一者，不享受当年休假1已提出辞职申请的；2当年病事假累计超过10天的；3当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的.第十八条其他员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理,特殊情况根据公司综合部批准的意见办理附员工休假申请单及外出申请单员工休假申请单姓名部门职务假另□病假口事假口工伤口婚假口丧假口产假口年假□其它_________________事由自年月日时分至年月日时分休假时间共计_______天（小时）主管签字部门经理签字部门主管领导签字CEO审批备注完成后交存公司综合部作为考勤统计证明人员外出申请单申请人签字所在部门外出时间月日时返回时间月日时外出地点能否当日返回公司口是口否外出原因所在部门主管批示口同意口不同意签字所在部门店长/经理审核签字完成后交存公司综合部作为考勤统计证明奖励本公司员工奖励分为以下两种

1、荣誉鼓励通报表扬、授予称号

2、物质奖励颁发奖金、奖品，晋升工资有下列事迹之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予一次性奖励，其奖励种类视绩效程度或公司相关管理制度而定

1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

2、对公司的业务发展做出推动性工作；

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

4、积极创新，对提高工作效率和质量、降低成本等方面成绩显著；

5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；

6、长期坚持遵守公司的规章制度，忠于职守、成绩突出，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

7、为公司带来重大社会效益的行为；

8、及时发现隐患，采取措施，防止重大事故员工奖励，由员工所在部门的主管领导向公司综合部推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，最终由公司总经理办公会批准，综合部落实执行奖励材料存入公司员工工作档案，作为执行其它人事政策的依据优秀员工评选

1、公司设定年度“优秀员工”奖项，奖项评选标准经总经理办公会审批后下达至各部门，作为各部门初评依据

2、部门讨论评比后提出“优秀员工”推荐名单送交人力资源部

3、综合部审核，然后将名单提交公司总经理办公会讨论

4、公司总经理办公会审阅、签署意见，确认“优秀员工”名单

5、公布评审名单，在公司员工大会上进行表彰

6、凡是获公司或集团表彰的员工，其事迹记入员工工作档案，作为今后考核与聘用的参考依据；同时记入员工人事档案惩处:公司根据违纪行为过失的情节和后果，将处罚顺序分为

1、C类过失

1.1未经许可擅自离开工作岗位，或工作时间做与工作无关的事情，例如聊天、睡觉、玩游戏、长时间拨打私人电话、处理私人事务等

1.2工作时间在工作场所打闹戏笑、大声喧哗、追逐

1.3未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间

1.4人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序

1.5违反员工行为规范

1.6违反岗位操作规程（未造成损失及后果）

1.7对上司、同事及客户和各类采访者粗暴、不礼貌

1.8工作场所衣冠不整、行为不当

1.9成本意识差并造成浪费

1.10部门间或公司重要会议，被通知的参会人员无故迟到或不参加会议，同时没有向会议组织者或相关人员事先请假的行为；

1.11其它类似性质的行为

2、B类过失

2.1造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者

2.2不服从上级正确命令或违反安全规定，引起事故者

2.3对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉

2.4无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令

2.5擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者

2.6在公司禁止吸烟的场所吸烟者

2.7违反岗位操作规程或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费

2.8伪造主要简历而被录用者

2.9无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者

2.10以不正当手段索取病假单；或以病假为名，从事有收入的活动

3.11弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者

4.12其它类似性质的行为

3、A类过失

4.1大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者

4.2使用公司车辆，不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡或车辆损坏

4.3不服从领导，无理取闹、聚众闹事、煽动滋事、打架斗殴，影响公司正常工作秩序

4.4多次（3次以上）被客户投诉并被证实严重损害公司形象及声誉

4.5在公司任全职期间兼任其他存在同业竞争的公司的工作；在与公司发生业务往来的公司兼职或经营其它生意

4.6违反岗位操作规程，造成工具、设备损坏、产品报废或人员伤亡事故

4.7无证驾驶或私自动用机动车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失

4.8贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者

4.9利用工作之便索取回扣，接受贿赂者

5.10未经授权，以公司名义对外发布任何信息（包括市场招投标、业务合作等）；向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关公司的财务、人事、贸易秘密或机密信息（包括公司其他政策）

3.11公开诋毁公司的名誉和信用

3.12对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害他人人身安全，玷污个人名誉者

3.13伪造证明、证件，擅自篡改公司政策、公告等欺骗行为

3.14未经上级允许擅离工作岗位，或连续旷工3天，一年内累计旷工5天（含）以上者

3.15违反国家的政策法令，在工作以外违法犯罪，触犯国家刑律，被司法机关拘留、劳教、判刑，不论情节是否与其工作有关，公司保留终止聘用该员工的权利

1.16年度内累计2次B类过失受处分者或累计3次C类过失受处分者

3.17其它类似性质的行为纪律处分步骤（亦可同时选择其中几项进行）（按情节严重程度，予以处罚，处罚力度及办法由部门领导决定，并报上级予以批准执行）。