员工吵架检讨书

员工吵架检讨书

一、事件经过事件背景

1.1根据公司记录，于年月日，下午时分，公司部门员工小张和小X A王因问题发生了激烈争执，并导致了口头冲突争执的具体内容

1.2争执的具体内容是关于事项的决策权归属问题双方在讨论过程中，词语激烈、情绪激动，言辞不当，违反了公司的行为准则和职业道德

二、问题分析阐明个人态度

2.1我（员工小张）在这次争执中，情绪失控，说了一些过激的言辞，对于对方的意见持不同看法时，没有进行理性的辩论，而是采取了过激的口头攻击自省

2.2自省问题在于我的情绪管理、解决问题的能力以及沟通技巧上的不足我未能充分掌控自己的情绪，并没有正确处理与同事之间的分歧和争论

三、个人改进计划情绪管理

3.1寻求帮助和建议积极向专业人士请教，学习如何更好地管理

3.

1.1自己的情绪自我调节逐渐培养冷静思考的习惯，学会控制情绪，避免在

3.

1.2争论中情绪失控解决问题的能力

3.2学习沟通技巧通过学习沟通技巧，提升自己的解决问题能力

3.

2.1和与他人协商的能力提高专业素养通过学习与工作相关的知识和技能，提高自己

3.

2.2在工作中解决问题的能力

四、团队合作意愿我作为员工认识到了自己在团队合作中的不足之处，我承诺:尊重他人意见尊重他人的不同看法，充分倾听和理解对

4.1方观点和解及合作积极主动地与团队合作，达成共识，寻找共

4.2同利益，实现工作目标

五、后续行动计划恢复工作关系我将与小王进行真诚的沟通，向他表示我对他的过

5.1激言辞道歉,并表达我希望能重建工作关系接受公司培训我愿意参加公司组织的相关培训，提升自己的沟通

5.2技巧和解决问题的能力附件无法律名词及注释:虐待行为:指一个人或者一群人通过恶意的言语、行为或L bullying者其他方法，对其他人进行精神和/或身体上的虐待职业道德:指在职业活动中,遵守职业规范和

2.professional ethics道德规范，遵循公平、诚实、尊重他人的原则。