押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点

押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共40题）

1、（）不属于人员配置的原理A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】B

2、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】A

3、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】AC.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】C

31、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】B

32、（）不属于人力资源创新能力运营体系A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】B

33、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】D

34、以下关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A

35、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D

36、（）被称为“经济的晴雨表”A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】A

37、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】D

38、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】D

39、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】B

40、资本与劳动存在着两个矛盾其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）OA.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】D多选题共20题

1、所谓全过程，是指在企业整个生产经营活动中都要实行定额管理，即A.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理B.从投入到产出的各个环节都要以提高工效为中心C.从投入到产出的各个阶段都要以提高工效为中心D.强化劳动定额管理E.使劳动定额管理成为企业总体管理系统的重要子系统【答案】BCD

2、财政政策的手段包括A.调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金率E.公开市场业务【答案】BC

3、一个完善的培训计划在拟订阶段，必然会涉及许多在实施中将发生的事情,包括等A.学员、讲师的选择B.培训时间、场地的安排C.教材、讲义的准备D.培训经费的落实E.培训的评估方法【答案】ABCD

4、（）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金A.国有企业B.城镇集体企业C.民办非企业单位D.社会团体E.外国投资企业【答案】ABCD

5、招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）A.总成本效益=录用人数+招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用C.招聘成本效益=聘用人数+应聘期间的费用D.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用・E.录用成本效益=正式录用人数+录用期间的费用【答案】ABD

6、对课程设计的评估主要从（）方面进行A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.培训后学员的工作情况E.经济效果【答案】ABCD

7、下列各选项属于研讨法优点的是（）A.对指导教师的要求较低B.对研讨题目、内容的准备要求较高C.多向式信息交流D.加深学员对知识的理解E.有利于培养学员的综合能力【答案】CD

8、企业劳动定员管理的作用（）A.企业用人的科学标准B.企业人力资源计划的基础C.企业内部各类员工调配的主要依据D.有利于提高员工队伍的素质E.以保证实现企业生产经营目标为依据【答案】ABCD

9、下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）A.企业各类规章制度B.应聘人员相关材料保存办法C.劳动合同履行的原则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动安全卫生制度【答案】A

10、非结构化面试的优点包括（）A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高【答案】ABD

11、技能分析的基本内容包括（）A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围E.技能变迁【答案】ABC

12、信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程它是人与人之间（）的交流过程A.思想B.感情C.观念D.态度E.爱好【答案】ABCD

13、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是OA.集体决策法B.等价变换C.角色扮演法D.悟性训练E.个人指导法【答案】ACD

14、培训评估方式的设计有方式A.前测试B.控制群体C.收益群体D.受众群体E.后测试

15、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础这些共有的影响因素包括（）A.智力条件B.技能条件C.责任条件D.身体条件E.劳动环境条件【答案】ABCD

16、劳动法律关系包括（）A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳动行政法律关系E.劳动服务法律关系【答案】AD

17、参与式培训方法包括（）A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法

18、事业部制结构的不足在于（）A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高【答案】BD

19、员工满意度调查的内容包括（）A.员工薪酬B.组织规划C.晋升机会D.岗位工作E.劳动环境【答案】ACD

20、劳动者的劳动权包括（）A.自由择业权B.劳动报酬权C.劳动保护权D.自由离职权E.职业培训权

4、（2018年5月）与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】D

5、（2017年5月）以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】A

6、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】B

7、有关培训激励制度的说法，错误的是（）A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C

8、绩效管理的最终目标是（）A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】D

9、（2017年11月）集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】D

10、面试不能够考核应聘者的（）A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】D

11、（2017年5月）以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】D

12、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】A

13、（2015年5月）正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】D

14、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】D

15、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】A

16、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】B

17、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】C

18、（2015年11月）以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】D

19、培训项目规划的内容不包括（）A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】C

20、（2017年5月）支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）OA.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】c

21、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】C

22、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】D

23、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为

20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】B

24、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】A

25、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】A

26、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】C

27、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】D

28、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比这体现了（）的原则A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】C

29、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】A

30、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨。