xx薪酬管理制度20230528

东莞市鞋材有限公司XX薪酬管理制度（探讨版）管理询问（北京）有限公司XX年月

2023013、职务补偿

3.1组长以上岗位确定《职务补偿标准表》（附件2）确定个人职务补偿标准；不同岗位，个人职务补偿标准不同

3.

24、特殊补偿特殊补偿发放标准、发放条件由公司董事长确定第二十四条绩效工资个个人绩效工资二个人标准绩效工资X个人考核得分+10（）令个人标准绩效工资=薪酬标准X40%令绩效工资的发放与考核周期同步，按考核周期进行发放第二十五条加班工资加班工资是生产人员因工作须要支配超出正常工作时间的劳动酬劳，在此主要指技师，其他协议人员不享受加班工资其支付标准为令在平常加班按基本工资的、公休日加班按基本工资的、年节假日加班按基本工资的150%200%300%支付的基础上，另依据技能、工龄、学历、职务等的不同进行加班补偿令实行不定时工作制的岗位不计算加班工资第二十六条工资扣除令住房租金，凡在公司租赁的宿舍入住的员工，按《宿舍租金与设施用品配置标准表》（附件6）予以扣除令伙食费，凡在公司食堂就餐的员工，按公司有关规定扣除令保险费，依据国家规定代扣代缴令个人所得税，依据照国家标准代扣代缴第二十七条薪酬计算

1、全勤人员实得工资=应得工资一扣除=（固定工资+绩效工资+加班工资）一（个税+保险费等）

2、缺勤人员实得工资=应得工资一扣除=（固定工资+绩效工资+加班工资—缺勤扣薪）一（个税+保险费等）

2.1缺勤扣薪=（基本工资+加班补偿）缺勤天数

2.2+

21.75X缺勤天数二请假天数-所包含的每周天公休日

2.32注一般周六正常上班，如周六放假或经同意不上班者，不计算缺勤第二十八条薪酬发放薪酬发放日为每月日，遇节假日提前发放20绩效工资按考核期兑现发放（考核期间因辞职、辞退、除名、开除等离职者，均不兑现绩效工资）薪酬托付银行代发员工本人因故不能领取薪酬时，可托付他人代领，需出具《托付书》第六章福利其次十九条.福利包括法定保险、补贴、带薪假等第三十条保险为国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险，以员工自愿加入为原则，公司缴纳一部分；个人缴纳部分由公司代扣代缴第三十一条补贴主要包括通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、区域补贴、高温费补贴等详细发放标准见《员工福利补贴标准表》（附件7）;第三十二条.国家法定节假日、年休假、婚假、产假/看护假、丧假、工伤假等，计算标准按日基本工资核算；第七章薪酬调整第三十三条公司薪酬调整分为公司整体调整和个别调整以及特殊调整第三十四条整体调整依据建发的经济效益，出于薪酬总额的限制，对基本工资和各类补偿标准进行统一调整和修订；第三十五条个体调整、实行协议工资制人员

11.1企划部每半年进行协议工资制人员的考核评定，详见《协议人员考核评定表》（附件8）；董事长依据考核评定，重新考虑协议工资，进行薪酬调整

1.

2、实行职能工资制人员2岗位调整之后，依据新岗位，评估个人实力等级后，确定个人技能补偿标准进行薪酬调整;

2.1个人实力评估等级发生改变时候，通过调整个人技能补偿等级进行薪酬调整；

2.2通过个人全年绩效等级的改变，通过技能补偿等级的升降进行薪酬调整

2.3第三十六条特殊调整员工做出某项重点贡献，通过董事长批准，可对其薪酬进行特殊调整第八章薪酬总额第三十七条薪酬总额限制的原则是，薪酬总额增长速度低于经济效益增长速度，平均薪酬增长速度低于劳动生产率增长速度公司依据实际经营状况对薪酬总额进行限制第三十八条人力资源部依据本年度业务收入、薪酬总额以及下一年度的经营支配，做出下一年度的薪酬预算第三十九条薪酬总额的产生人力资源部在每年月日前对本年度薪酬系统的详细实施及发放状1215况进行总结分析，在此基础上完成《年度薪酬预算报告》的编制工作，完成后以绝密文件的形式提交给董事长审批第四十条薪酬预算经董事长批准执行第九章附则第四十一条本制度由人力资源部负责说明第四十二条本制度的实施与修订等相关事宜，经公司董事长审批后，由人力资源部负责执行第四十三条本制度所未规定的事项，按公司相关规定予以实施第四十四条本制度自发布之日起生效执行，与本制度相抵触的其他规定和方法同时废止第一章总则2其次章薪酬管理组织3第三章薪酬模式4第四章职能工资制5第五章协议工资制8第六章薪酬调整11第七章薪酬总额12第八章附则13第一章总则第一条目的为了适应东莞市鞋材有限公司（以下简称公司）的发展须要，健全公司的价值评价与价值安排体系，XX激发员工的主动性、主动性和创建性，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推动公司总体快速发展的实现，依据国家、省和地方有关法律、法规，依据市场化运作的要求，结合建发的实际状况，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合第二条适用范围本管理制度适用于公司的各层级员工第三条薪酬安排原则薪酬作为价值安排形式之一，遵循竞争性、激励性、公允性和经济性的原则合法原则工资制度应符合国家法律法规◊公允原则以体现工资的外部公允、内部公允和个人公允为导向令竞争原则具有市场竞争力，能够适应市场改变令激励原则通过绩效工资等激励性工资单元，激发员工工作主动性第四条薪酬安排依据薪酬安排的依据是公司效益、岗位价值、员工工作实力和业绩，参考社会平均薪酬水平和行业平均薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活物价水平第五条薪酬安排特征令市场化薪酬体系的设计将打破原有级别和员工岗位的限制，实行竞争上岗，并依据市场化的岗位价值水平给付薪酬令可计量性将岗位相关因素、部分津贴等福利性支出量化为薪酬数额，统一计为工资性收入，简化薪酬计量方式，并与绩效考评挂钩令可预期性除年终奖外，员工依据其所在岗位性质、个人工作努力程度和工作业绩，可预期到个人的年总收入第二章.薪酬管理组织第六条董事长令批准公司薪酬政策；令批准公司薪酬管理制度及调整方案；令批准年度薪酬预算方案第七条人力资源部令依据公司发展目标和国家有关法规，提出公司薪酬安排方案，编制和修订工资管理制度令编制公司年度薪酬预算方案令为员工供应薪酬方面的询问令负责对薪酬申诉的受理和裁决第八条公司其他部门令提出薪酬建议，参加公司薪酬制度制定;令提出部门员工工资等级调整建议第三章.薪酬模式第九条依据公司岗位的不同，设定如下不同的薪酬模式令职能工资制令协议工资制第十条职能工资制对基层员工采纳职能工资制的方式第十一条协议工资制为了更好体现中高层管理人员和中高级专业技术人员的价值，对这部分人员运用协议工资制第四章职能工资制第十五条适用范围职能工资制适用于公司各职能与运营系统的员工第十六条薪酬结构薪酬总额二岗位绩效工资+奖金+福利其中岗位绩效工资=固定工资+考核工资岗位绩效工资主要由基本工资、工龄补偿、技能补偿、职务补偿、学历补偿、特殊补偿、加班工资7项组成；考核工资由岗位绩效工资中前项（基本工资、工龄补偿、技能补偿、职务补偿、学历补偿、特殊补偿）6的肯定比例构成，不同岗位人员的考核比例见《建发考核管理制度》；奖金主要有效益奖金、年终奖、特殊奖组成效益奖金是公司获得利润后按效益大小发放的，依据当月生产任务指标完成状况核发，详细发放标准与条件参见《效益奖金安排标准表》（附件1）年终奖指企业依据年度效益发放的奖金；特殊奖指对年度评出的优秀员工的嘉奖；福利主要由保险、补贴、带薪假等组成；

1、基本工资定义参照当地最低工资标精确定的工资

1.1发放标准

1.2基本工资按《基本工资标准表》（附件2）发放；年节假、年休假、婚假、产假/看护假、丧假、工伤假仅计算基本工资

2、工龄补偿.发放原则

2.1在本公司连续工作已满一年或每增加一年，工龄补偿增加元，年封顶（发放标准参见《工5010龄补偿标准表》（附件3））工龄补偿以到厂日起算，自工龄满周年的下月起先计算发放工龄补偿发放工龄补偿作为加班补偿发放，计入每月加班工资

2.2工龄补偿考核年度内假期（指事假、病假和产假/看护假）累计超过天，或旷工累计超过

2.3202天，或惩戒扣分分以上者5工龄补偿未封顶的，取消年度内增加工龄补偿的资格工龄补偿封顶的，扣减一年的工龄补偿

3、技能补偿:发放原则

3.1按个人实力、所在岗位确定个人的技能补偿标准；依据考核，确定个人技能补偿的实际发放金额发放标准

3.2依据员工个人实力评价，按《技能补偿标准表（A/B/C）»（附件4）确定个人的技能补偿标准；实发个人技能补偿二部门应发个人技能补偿总额个人安排系数X部门应发个人技能补偿总额二（2本部门员工个人技能补偿标准）义部门负责人考核系数个人安排系数二（个人技能补偿标准个人考核系数）/［二（个人技能补偿标准个人考核系X X数）］

4、职务补偿

4.1组长以上岗位确定《职务补偿标准表》（附件5）确定个人职务补偿标准；不同岗位，个人职务补偿标准不同

4.

25、学历补偿专科学历的，每月补偿元/人月；

5.1300本科学历的，每月补偿元/人月

5.

25006、加班工资定义生产人员因工作须要支配超出正常工作时间的劳动酬劳非生产人员加班工资待公司调整工

6.1作时间后另行调整支付标准

6.2在平常加班按基本工资的、公休日加班按基本工资的、年节假日加班按基本工资的150%200%300%支付的基础上实行不定时工作制的岗位不计算加班工资

7、特殊补偿特殊补偿发放标准、发放条件由公司董事长确定第十七条工资扣除小住房租金，凡在公司租赁的宿舍入住的员工，按公司《宿舍租金与设施用品配置标准表》（附件6）予以扣除令伙食费，凡在公司食堂就餐的员工，按公司有关规定扣除令保险费，依据国家规定代扣代缴令个人所得税，依据照国家标准代扣代缴第十八条薪酬计算

1、全勤人员实得工资=应得工资一扣除=（基本工资+工龄补偿+技能补偿+职务补偿+学历补偿+特殊补偿+效益工资+加班工资）一（个税+保险费等）

2、缺勤人员实得工资=应得工资一扣除=（基本工资+工龄补偿+技能补偿+职务补偿+学历补偿+特殊补偿+效益

2.1工资+加班工资一缺勤扣薪）一（个税+保险费等）缺勤扣薪=（基本工资+加班补偿）缺勤天数

2.2+

21.75X司机岗位缺勤扣薪二（基本工资+加班补偿）缺勤天数

2.3+

26.08X注司机岗位实行不定时工作制缺勤天数二请假天数-所包含的每周天公休日

2.42司机岗位缺勤天数=请假天数-所包含的每周天公休日

2.51注除每周正常公休天以外增加的公休日，按正常缺勤天数计算缺勤扣薪1第十九条薪酬发放薪酬发放日为每月日，遇节假日提前发放20薪酬托付银行代发员工本人因故不能领取薪酬时，可托付他人代领，需出具《托付书》人力资源部每月日将核算审核完毕的薪酬计算表送财务部复核，财务部日将复核完毕的薪酬计算1517表返回人力资源部，日人力资源部将薪酬计算表报总经理签批18日人力资源部将《工资银行支付表》交资财部，日资财部按支付表全部（包括请假人员、离职人员）1920发放，日支付表由资财部工资发放人和经理签字后返回人力资源部有关工资核算发放事宜均由人力资源21部与员工答疑第五章协议工资制第二十条适用范围类别岗位总经理运营总监董事财务部总监市场营销部企划部总监区域运营总监人力资总监开发部经理管理类技术工程部总监源部总监行政后勤部客户服务部经理经理生产部经理区域公司经理师级集团业务开发技师设备修理技区域业务会计师专业技术类产品技术工程师师企业管理师网络管理工程师培训师开发助理技师助理网络管理助理工程师助理级专业技术类设备修理助理技师产品技术助理工程师第二十一条薪酬标准实行协议工资制人员的薪酬标准（薪酬总额）按双方的协议商定的标准执行；当岗位职务变动时，双方重新协议商定工资标准第二十二条薪酬结构协议人员的薪酬结构由三部分组成协议确定的薪酬总额，加班工资，福利其中，薪酬标准部分由固定工资和绩效工资组成固定工资按薪酬总额的确定，固定工资二基本工60%资+岗位工资+职务补偿；绩效工资按薪酬总额的确定，依据考核结果按考核周期发放40%第二十三条固定工资

1、基本工资定义参照当地最低工资标精确定的基本保障工资

1.1发放标准

1.2基本工资按《基本工资标准表》（附件3）发放；年节假、年休假、婚假、产假/看护假、丧假、工伤假仅计算基本工资

2、岗位工资协议人员的岗位工资按双方协议的薪酬总额的减去基本工资、职务补偿后剩余的金额为协议人员60%,的岗位工资。