酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度

1.目的为维护酒店正常的工作秩序，严肃劳动纪律管理，特制定本管理规定

2.适用范围适用于酒店所有员工

3.作息时间及工作制

3.1酒店实行每月平均4日休息工作制，具体工作时间详见附页

3.2各部门工作时间制度如下行政工时制财务部、人事行政部、总经办综合计算工时前厅部、客房部、餐饮部中餐厅、厨房部、安保部、工程部、财务部收银组、财务部信息系统室不定时工作制司机、经理级以上员工

4.排班计划

4.1各部门每月末结合运营需要编制下月《部门排班计划表》并上报人事行政部,个别班次调整需经部门经理批准后并提前1天通知人事行政部，如因未及时上报导致考勤记录统计错误，由所在部门承担全部责任

4.2酒店员工休息由人事行政部统一安排，各部门如有统一调休计划，需提前3天报请人事行政部，经批准后方可休息

5.考勤规定

5.1考勤种类

5.

1.1迟到超过规定时间（30分钟之内）到达工作岗位者为迟到早退未按规定下班时间擅自提前离开（30分钟之内）工作岗位者为早退

5.

1.3旷工以下情形将视为旷工1）不按酒店规定办理请假手续，擅离职守的2）迟到、早退超过30分钟的3）假期已满，不按时报到的4）上班时间擅离工作岗位30分钟以上的5）委托他人代刷卡、记时或不如实记录到岗离岗时间的6）不服从工作分配，擅离岗位或停止工作的

5.

1.4加班加班需要先填写《加班申请》，经部门经理、人事行政部、总经理批准生效加班以调休为优先原则，年度内因运营需要确实无法安排补休的，折抵工资统一计发

5.2考勤规定

5.

2.1酒店员工考勤实行打卡制，按规定班次上下班考勤

5.

2.2考勤由各部门指定考勤负责人记录，按实际出勤情况，当天考勤当天记录人事行政部将不定期的验证各部门的考勤记录，如发生与考勤机记录不符之处，将每次给予部门的主管领导50元的处罚该情形一个月内累计出现3次以上的，每次扣罚200元，情形严重的，给予降职处分

6.

2.3打卡必须由员工本人完成，如发生代打卡情形，当事人均按旷工处理

7.

2.4忘记打卡，员工需提交书面说明，经部门经理签字确认，记为正常出勤如忘记打卡达3次，将给予相应处罚

5.3违规处理

5.

3.1员工迟到、早退，每次扣罚20元，当月内累计迟到早退达到3次及以上的，每次扣罚50元并给予书面警告

6.

3.2员工旷工，当日工资奖金停发连续3天或全年累计3天旷工，将解除劳动合同

7.

3.3员工忘记打卡，第一次经主管领导签字证明后，记为正常出勤；本月内再次出现此情形的，每次按迟到、早退或旷工处理

6.假期规定

6.1法定假日

6.

1.1法定假日休息天数元旦1天（一月一日）春节3天（农历

三十、初

一、初二）清明节1天（四月五日）劳动节1天（五月一日）端午节1天（农历五月初五）中秋节1天（农历八月十五）国庆节3天（十月一日、二日、三日）

6.

1.2酒店运营后，因运营需要不能在法定假期当日休假，酒店将统一调休或支付加班工资

6.

1.3酒店运营前，法定假日内上班将按调休处理

6.2年假

6.

2.1根据员工在酒店的服务年限，员工享有如下年假工作年限年假天数1-10年5天10-20年10天20年以上的15天年假不得累计，如工作需要确实无法安排，经总经理批准后，可把年假挪至下一年度的前三个月使用

6.

2.3部门负责人在每年年初,应为员工制定年休假计划，以便部门运作不受影响

7.

2.4年假可用来冲抵病假、事假、离职通知期，需征得部门经理同意

8.

2.5年假期间，工资、奖金正常发放

6.3病假员工因病需就诊或休养的，须请病假病假需提供区级以上医院的疾病诊断证明及医疗费用收据病假工资按日工资标准的80%扣除如发现员工开假诊断的，将按旷工处理

7.4事假因办理私事不能到岗者须请事假，事假最少以半天为计算单位，每月原则上不允许超过3天，事假按工作日计算，休假期间无薪

8.5婚假达到法定结婚年龄员工（女20周岁，男22周岁），可享受3天的婚假符合晚婚条件的员工（女23周岁，男25周岁），可享受15天的婚假，再婚员工不再享受奖励假婚假期间工资及奖金正常发放，婚假按日历天计算婚假仅限于结婚证书签发半年内一次使用，不得折合现金或抵充其他假期如未申请，员工离职时不可用婚假抵充通知期或折合现金

9.6丧假员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、或配偶父母）去世时，享有3天的全薪丧假；员工的祖父母、外祖父母、员工本人兄弟姐妹去世时，享有1天的全薪丧假；丧假应在办理丧事时一次使用

6.7生育假按国家现行规定处理

6.8调休员工尚未使用的假期，由部门经理结合实际运营统一安排调休

6.9休假审批程序提前申请天休假审批（员工休假审批（主管级相关手续休假种类数级）以上）员工申请员工申请!部门经调休1-2天调休假单理批准请假单、医疗诊断书、病假1-2天部门经理批准费用收据（2日内）!人事1事假「2天事假假单行政部审批（3—7人事行政部审批1年假15天日）年假假单总经理审批婚假30天1婚假假单、结婚证书总经理审批（7日丧假0天丧假假单、死亡证明以上）其它假期根据具体情根据具体情况况*假期结束后次日，请假申请人及时至人事行政部办理销假手续。