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文本内容:
第一章总则第一条原则
1.1本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度充分发挥所有员工的积极性、创造性以实现公司的经营目标
1.2本制度依公司人事管理制度制定，公司从业人员的薪资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行
1.3本制度系公司薪资管理的总则，其中对各职能部门的薪资管理作了明确的规定第二条权责
2.1行政人事部负责本制度的日常执行监督管理，适当时进行必要的修订
2.2财务部依据本制度核算人员工资，适当时提出修订建议
2.3副总经理负责审核薪资管理制度
2.4总经理负贡批准薪资管理制度第三条适用范围
3.1本方案适用于福建奋安铝业有限公司铝业中心所涉及的所有•部门（副主任以上主管除外）第四条计薪方式
4.1直接生产类岗位计件工资制
4.2间接生产岗位半计件工资制
4.3后勤管理岗位固定月薪制表
8、行政后勤岗位薪资结构表（单位元/月）技术、宿舍管专员设备清洁工保安员用工帮屈厨和司机生产文化验员制图员管计划员、仓管员统计员理行政、人、岗位项目\（8H）（I2H）I2H I2H I2H（8H）员（8H）（8H）理协（8H）（8H）（8H）（8H）事、信息（8H）（8H）主管（8H）基本工资950950950950950950950950950950950950950950950向位工资6506506508509507506507508508509502501250550550绩A—100200300800—200200200400100500300100100B T——4005001100—3003504008504001000800200220资C—7001400——500600140060015001300300300薪资范围160017001800-2100-2700-17001800-1900-2000-2200-2000-2700-2500-1600-1600-200025003300190220024X320025003700350018001800注试用期员工岗位工资低于以上设定标准值100元第五章薪资核算第十二条名词解释
12.1计薪周期本制度中所涉及的岗位人员计薪周期均为上月的26日到本月的25日；
12.2计薪天数员工当月的实际出勤天数；
12.3岗位系数依据生产岗位实际劳动强度和技能要求程度不同而设定的数值
12.4考核系数依据当月考核结果对岗位系数进行适当的调整后的数值
12.5总产遗［资计薪单位当月核薪产量乘以核算单价的结果
12.6个人产量工资总产量工资按个人考核系数进行分配的结果；
12.7发薪日每月20H为上月工资的发放时间
12.8日基本薪资950+
21.75天第十三条计算公式
13.1直接生产类人员薪费
13.
1.1个人月工资=个人产量工资+津贴工资+公休/放假工资+其他•扣款
13.
1.2个人产量工资=总产量工资+总考核系数x个人考核系数
13.
1.3总产房工资=部门计新总产hix核定计件单价土其他款项（考核部分）
13.
1.4总考核系数=E（个人考核系数）
13.
1.5个人考核系数=岗位系数・月应出勤天数x实际出勤天数士考核分数
13.
1.6事假当天不计算当日系数，月累计请假端过3天（不含）以上的每天加扣30%的日考核系数，事假最低核算单位为
0.5天
13.
1.7病假当天不计算系数,病暇最低执行单位为I天
13.
1.8IT工当口不计算系数，旷工一天扣三天的口岗位系数
13.
1.9工伤假员工工伤侯疗期间和工伤休养期间均计算为工伤假；工伤修养时间必须依据医生开具的工伤诊断证明及建议的休息天数给予，工伤期间工资按40元/天计算（已包含伙食费），工伤假最低核算单位为I天，一天以内按公休计算
13.
1.10放假匚资因公司生产计划未安排生产任务.而安排休息的天数视为放假，放假期间按日基本工资给付,若安排箕他工作的（如整理物料、技能培训等）除支付日基本工资外另纶予50元/天的补贴（正常2天公休不计薪,如正常轮休遇国家法定假II.按国家法定假II给f•欣人1资）
13.
1.11人员借调工资因生产需要，由生产部进行牛.产车间人员的临时谢动，调动期间工资标准由生产部依据工作量和工作强度核准包干工资，并由调入单位支付
13.
1.12检修工资’［接产人沆参与设备检修的人员统一按80元/天标准计算，参与检修人员名单应先报批
13.
1.13津贴工资标准及计算方式见表
9、津贴工资一览表注新入职员工当月周位系数为同等岗位的80%,第二月90%,第三月100%岗位系数
13.
1.14人事部根据员工参加培训的情况可对培训考核合格，根据技能等级进行±
0.1岗位系数的调整，但需提供相关证据，并报副总经理以上批准
13.2间接生产类人员薪资计算
13.
2.1月薪资=基本I资+岗位「.资+产量奖+津贴+其他-应扣款项
13.
2.2基本工资=950元/月+月应出勤天数x月实际出勤天数
13.
2.3岗位工资=工资标准+月应出勤无数x月实际出劲大数
13.
2.4产量奖=月奖金值x考核系数+月应出勤天数x实际出勤天数A、月奖金值为当月产量值所对应的奖金值B、考核系数间接生产类人员考核系数基准值为1,部门主管依据员工实际工作情况进行挪定，经生产部经理核准后作为奖金核算依据，部门主管可以在±
0.2范困内绐予调整，生产部经理可在±
0.1范围内调整考核系数按实际出勤人数计算C、设备部和品管部的人员考评系数依据本部门的人员考评细则执行
13.
2.5请假当天不计薪,最低执行单位为
0.5天
13.
2.6工伤假同1327津贴工资标准及计算方式见表
9、津贴工资一览表1328中转库人员薪资核算方式月薪资=基本工资+岗位工资+核定产量x核算单价+总考核系数x个人考核系数注新入职员工当月岗位系数为同等岗位的90%.第二月100%询位系数＜•
13.3行政后勤人员薪费计算方式
13.31基本工资=950+月应出勤大数x实际出勤天数
13.322岗位工资=核定岗位工资十月应出勤天数x实际出勤天数
13.333绩效工资=核定绩效「.资+月应出勤天数x实际出勤天数（正式实施绩效考核后按考核方案计算）
13.344请假期间不计薪,最低执行单位为
0.5天
13.355工伤假同
13.4当
五一、国庆等国家法定假H公司放假，生产计件人员发给基本工资，非计件人员当月应出勤天数为按规定月应出勤天数一法定假H天数（当公休与国家法定假日至费时以公休计算,或见公司放©通知的规定》第十四条离职人员薪资结算
14.1凡在每月5日之前辞职的人员，离职当月工资同上月工资在薪资发放日一并发放，5日后辞职人员工资将在下一核獴周期中计算
14.2生产直接或间接人员在每月5日之前自职的工资均不计算川件工资，仅核兑基本工资（按
21.75天计算）和岗位工资（按实际出勤计算）（适用时）
14.3生产直接或间接人处在每月5号之后离职可核算计件工资（按天核算）
14.4非正常情况离职的人员工资在离职后三日内给予核发,若需以现金方式结算的,在无法计算产量情况下均按基本工资（适用时包含岗位工资）标准进行核算第十六条滓贴工资标准及核算方式表
9、津贴工资一览表类别工种津贴住宿津贴80元/月（单身）标准3-7元/天120元/月（夫妻）熔铸车间全员（7元/天）未住公司所提供之宿舍的单适用对象模具车间煮模、氮化工（5元/天）氧化车间槽面作业人员身或夫妻（双方均在厂就职）（7元/天）喷砂操作人员（3元/天）喷涂车间粉房操作人员（7元/天）前处理工（3元/天）电焊工（3元/天）计算方式按实际出勤天数核算入职当月按天数核算第六章附则第十七条本制度由行政人事部负责解释，自签发之日起正式生效第二章直接生产类薪资第五条适用对象
1.1生产部熔铸车间、挤压车间、喷涂车间、氧化车间、精加工车间和包装车间中生产岗位人员第六条薪资构成
1.2月薪资=产量工资+津贴工资+公休工资+其他工资-应扣款项
1.3产量:工资依据车间产量和核算单价，并按系数进行分配的工资
1.4津贴工资依据岗位不同所享受的补贴工资，
1.5公休工资因无生产任务而放假休息期间所支付的工资
1.6其他工资不在本方案中所取得的报酬，
1.7应扣款项依法扣除的各项保险和个人所得税和住宿水电费，以及违反公司规定所给与的惩处第七条计件单价
7.1熔铸车间计件单价及考核指标岗位及编制单价考核项目炉前工（9人/班）烧损率、单品油耗考核项目待天然气改造完成运行后制定
25.5元/吨踞切工（2人/班）注当废料投入量超过总投入量的25%时，核算单价增加
1.5元/吨
7.
1.2补站工资类补贴项目卸废料装卸车（铝棒、铝锭）清炉废料打包补贴金额11元/吨2元碗600元/班io车间人员岗位系数表岗位班长铸造工熔炼工炒灰工行车工叉车工据切工备注系数
131.
11.
1.
1.
01.
01.0车间主任可依据人员实际工作表现对岗位系数进行调整.调整范围在±
0.
27.2挤压车间
7.
2.1计«-单价及考核基础产单价考核项目棒径成mi率量A等B等C等
1.单价核完当及时率入£75%时,采用A等单价当及时率75%CM80%时.采用B等单价当及时率80%A时.0744524526528079%采用C等单价注1及时率=（按期先成嘴面+樽单总断面数）X1OOX
2.成品率奖惩=（实际成品率一成品率基准值）X*元A X产室6906022024026080%注
1、岁佚除成品率一成品率曷水值）为正值时，按X=500元/t总予奖励，（
674、090按600洽于奖励）11027516017018080%学侯际成兄率一成%率基岸值）为负值时,按X=300元/t进疗处我0120110KM11012080%注
2、宾麻戚品隼=（就台当班实标入厚总量三权台当班投入总量）x100%
01351358010511579.5%
3.当实际产地高于基础产量假，超过部分按当月核灯单价的15倍“尊（实际产址超过荔轴产量俏以下标准的4152170859510577%方可执行本条款，小机隆吨，中机26吨,大机210吨）4178170859510575%0227卜贴工资项
7.
2.2#补贴项目试模补贴补贴金额大机7元/套中机5元/套小机
3.5元/套多孔模21元/套
8.
2.3车间人员岗位系数表岗位机台长机手中断主调副调备注系数
1.
31.
11.
11.
051.0车间主任可依据人员实际工作表现对岗位系数进行调整，调整范困在±
0.
29.3喷涂车间
10.
3.I计件单价及考核项目牛•产线核算单价考核项目粉耗比上月下降8%,奖励校房500元/人,比上月下降5%,奖励粉房300元/人，比上月下降3%,奖励粉房200元/人.立式线95元/吨粉耗超出前月标准,罚粉房200元/人具体参照£喷涂车间粉末消耗考核方案3执行粉耗W45kg/i单位粉耗每下降或上升1kg,按
0.2）吨标准给予粉房人员奖励或处罚卧式线135元/吨气耗50W/1单位气耗每下降或上升lm\按
0.2元/吨标准给予奖励或处罚
11.
3.2人员岗位系数及编制岗位上料上料组长前处理粉房下料备注系数
11.
21.
21.351车间主任可依据人员实际工作表现对岗位系数进行调整，调整范困在±
0.2编制
162261212.4流化车间
74.1计件单价及考核项目工序类别单价考核项目上下料常规科80元/吨当班产量超过600吨部分按常规料核好单价的
1.
21.5倍计算产及工资给予奖励,具体如下当600〈入W700时，超出部分的产量按常规料核定单价的
1.2倍计算产量工资给予奖励当X700时，超出部分的产量按常规料核定单价的
1.5倍计算产量工资给予奖励注人为当班月产散，小料210元/吨常规料55元/吨槽面小料100元/吨常规料45元/吨喷砂小料85元/吨
7.
4.2岗位系数表岗位上下料上下料班长行车工艺员控制员对色员喷砂班长喷砂工备注系数
11.
21.
251.
31.
251.
351.21车间主任可依据人员实际工作发现对岗位系数进行调整.谓整范用在±
0.2编制
34214223827.5精加工车间
7.
5.I隔热型材核算单价类别注胶穿条木纹核算单价120元/吨150元/吨
1.5元/nJ
7.
5.2机加工核算单价机加工依据实际产品加工要求和步骤进行核定计算单价
7.
5.3人员岗位系数岗位跟单组长机加工操作工备注系数
1.
11.
21.
051.05车间主任可依据人员实际工作衣现对付位系数进行调整，议蛉范国在土
0.2编制
125137.6包装车间计件单价类别喷涂材氧化电泳材小料白材隔热材单价60元/吨80元/吨160元/吨50元/吨70元/吨
7.
6.2人员岗位系数肉位包装工组长备注系数
1.
01.2车间主任可依据人员实际工作表现对忖位系数进行调蛉，调整范闱在±
0.2端制|56|8||第三章间接生产岗位薪资第八条适用对象
8.1生产部中转库（仓管、备料、牵引司机）、原料库（切膜工、搬运工）、挤压车间（时效工、整形工、叉车工）、各车间录入员、模具车间（抛光工、氮化工、煲模工、备模工、模管员）
8.2品管部巡检、挤压质检员、喷涂、氧化、成品检验员、模具检验员（兼进料检验）
8.3设备部维修工、焊工、水处理工艺员、水气站操作工第九条薪资构成
9.1月工资=基本工资+岗位工资+产量奖+津贴+其他-应扣款项
9.2基本工资950元/月
9.3岗位工资依据岗位要求和人员实际工作经历给定的薪资，具体详见《各部门薪资结构表》
9.4产量奖根据实际生产情况按一定标准提取的奖金，具体详见《各部门薪资结构表讥
9.5津贴工资具体类别及享受对象详见附表
129.6其他工资不在本方案规定中所取得的报酬，
9.7应扣款项依法扣除的各项保险和个人所得税，以及违反公司规定所给与的惩处和住宿水电费表
1、中转库薪资结构表（单位元/月）基本岗位工资产量奖单位岗位工资试用转正系数单价核算产■仓管（12H）5人
7508500.9-
1.
22.0元/吨950以当班挤压入库产A核算基数中转库备料12H8A8509501-
1.
23.5元/吨表
2、原料仓库薪资结构表（单位元/月）岗位工资产置奖基本单位岗位2501T-2700T2701T-3000T3001T-3200T3201T-3499T薪资范围备注工资试用转正25007N3500T原料切膜工（10H）产量奖将依据当n95065075090097010501100115012002600-2900仓库搬运工（10H）成品宴际入座表
3、挤压车间部分序位薪资结构表（单位元/月）岗位工资产・奖基本单位岗位2001T-2201T-25O1T-2801T-3001T-3201T-薪资范围工资试用转正S2000T2200T2500T2800T3000T3200T3499T i3500T时效工（12H）650750100011001200130014001500158016002700-3300挤压整形工（12H）950650750100011001200130011001500158016002700-3300车间叉车工（12H）85095080085090095010001100118012002700-3100注1产量奖将依据挤压车间当月实际入库（中转库）产地来进行核算表
4、模具车间薪资结构表（单位元/月）基本岗位产资声♦挈单位岗位2001T-2201T-2501T-2801T-3001T-3201T-薪资范围工资试用转正S2000T2200T2500T28OOT3000T3200T3499T23500T氮化工（12H）600110012001300110015001600168017002750~3350700保模工（12H）60070085087090093095096098010002500-2650模具备模T1011950550650100010501100115012001230128013002450-2900车间模管员（10H）6507506006507007508008308809002300-2600注
11、产量奖将依据挤压车间当月实际入库（中转库）产量来进行核算.货模I回收模股铝将给予
0.6元/kg的奖励
2、修模工和抛光工实行机台承包和工资计件考核，具体见£修模工（含抛光工）工资考核方案3表
5、生产部录入员薪资结构表（单位元/月）单位岗位工基资本岗位工资产量奖薪资范围2001T-2201T-2501T-2801T-3001T-3201T-试用转正2000123500T备注2200T2500T2800T3000T3200T3499T熠矫录入750850800900100011001200250128013002100-3000按成品入席生产部挤压录入950650750S00900100011001200250128013002400-3000总产量核算喷涂、敏化录入650750800900100011001200250128013002400-3000表
6、品管部薪资结构表（单位元/月）巡检员（12H）【按成品入库挤压质检（12H）啧涂、氧化、成品质检（12H）模具枪验员（10H）岗位薪资结构总量核算】【按挤压实际产量核算】【按成品入库总量核算】【按挤压实际产量核算】基本工资95C同位工试用1050800800800资转正125010501050900A42000T800-1504002000500产量工2000T4A42500T12009008002250600资2500T4A43000T16001300120023000800AN3000T200017001600之35001000薪资范围3000-42002350-35002350-35002300-3000表
7、设备部薪资结构表（单位元/月）焊E10H天然气操作工（12H）、水处理锅炉工（12H）类别挤压机修表面机修法木工资950编制12人12H8人12H岗位试用600300范本工资950950工资转让800450岗位工试用10001000等级A等B等C等23201T-3001T-2501T-2001T-W2000T资转正12001200技能一级17501500125035003199T3200T3000T25OOT核算单价8元/吨6元/吨工资二皴1050900750一一一一一—核算基数挤压月实际总产量月总入库比三级600500400110013001200|11001000900系数值
0.8-
1.2I薪第范围2350-40002400-2800备注保底产量2000吨（28天），按天核算注1技能工资评定办法由设备部负责制定，水处理工压废渣将给予5元/吨的奖励（按当月班组实际出售也量计兜）注2挤压表面机修将考核设备停机时间A、挤压单机允许故障停机时间为30小时（含转班时间,但不包含正常更换挤压筒、杆的时间）,每超1小时扣20元/人B、喷涂、氧化车间非正常停产时间（含转班）超36小时的，每超过1小时扣20元/人第四章行政后勤管理人员薪资第十条适用范围
10.1行政人事部行政主管、人事主管、信息主管、行政专员、人事专员、保安队长、行政司机、网络管理员、宿舍管理员、保安员、保洁员、厨师、厨工、帮厨
10.2技术部制图员、技术文员、化验员
10.3设备部设备管理员、
10.4生产部计划员、生产文员、仓管主管、仓管员
10.5财务部统计员第十一条薪资构成
11.1月薪资:基本工费+岗位工资+绩效JL资+其他-应扣款项
11.2基本工资:950元/月1L3岗位工资依据岗位要求和人员实际工作经历给定的薪资，具体详见《各部门薪资结构表》
11.4绩效工资依据公司《绩效考核管理制度》实施对岗位业绩进行评价而获取的报酬1L5其他工资不在本方案规定中所取得的报酬.
11.6应扣款项依法扣除的各项保险和个人所得税，以及违反公司规定所给与的惩处和住宿水电防。
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