员工考勤和工资核算管理制度

员工考勤和工资核算管理制度

一、目的为加强公司考勤管理，细化考勤工作流程，规范公司制度，提高员工效率，保障工资准时发放，保证数据的准确性，特制订此方案

二、适用范围全体员工

三、工作分配

1.总部和AA公司考勤由AA公司行政前台负责监控和统计；

2.BBB公司考勤由该公司行政前台负责监控和统计；

3.CC公司由公司负责人监控和统计；

4.业务岗当月业绩数额（招商岗和公司岗），招商人员由招商总监负责统计，公司人员（除市场）由部门负责人统计，市场人员由市场总监统计；

5.兼职教师工资统计由BBB公司排课专员李XX、AA公司黄XX和CC公司张XX负责

四、统计要求

1.统计考勤、提成工资和兼职教师工资人员需保证信息的真实性，确保单据齐全；

2.统计考勤人员需确保员工出勤天数、打卡记录和单据一致；

3.每月每位员工限两次可迟到机会（20分钟内），若员工在规定范围之内，迟到工资不予扣除，但统计人员需将迟到次数如实记录在《考勤统计表》内；

4.统计考勤人员需严格按《考勤统计表》内各事项进行填写，员工有倒休、请假、迟到等出勤情况，需在备注项目中注明（包括日期、时间等）

五、考勤提交时间

1.统计考勤和业务岗提成工资人员需在每月3日前提交上月《考勤表》（纸质文件和电子版一并提交）和《业务岗人员提成汇总表》（除市场岗），《考勤表》和打卡记录单、考勤单据提交人力资源部负责人进行审核，《业务岗人员提成汇总表》提交总经理和财务会计，由会计审核；

2.统计《兼职教师课时汇总表》人员每月5日提交上月兼职教师课时事宜于总经理和财务会计，会计有审核权；

3.市场总监统计《市场人员提成工资表》每月8日提交总经理和财务会计；

4.如遇节假日情况可瞬时延长提交时间，节假日后第一个工作日必须提交；

5.如未按规定时间提交，造成的损失由当事人和公司负责人共同承担

六、工资核算

1.全员工资由财务部会计进行核算，确保工资的准确性；

2.人力资源部应在每月5日前确保《考勤表》无误后提交财务会计；

3.会计人员应在当月8日前提交上月《工资表》（除业务岗提成）和《兼职教师工资表》至总经理审批，总经理当月12日发送审批通过后的《工资表》和《兼职教师工资表》发送出纳，出纳做好工资准备工作；

4.会计核算业务岗提成需于当月10日前提交上月《业务岗人员提成工资表》和《市场人员提成工资表》至总经理审核，总经理需在12日前审核结束，并告知出纳人员；

5.若未及时提交造成延误发放工资等损失由核算人员承担，出纳应按规定时间准时发放工资

七、工资发放

1.工资（除业务岗提成）由出纳于每月15日统一发放，如节假日可延期发放；

2.业务提成岗位提成工资于当月30日发放，如节假日可延期发放；

3.如因个人原因未按时发放，后果由出纳承担

八、其他要求

1.考勤统计人员有考勤监控和催促请假未填写《请假单》、调休未填写《调休单》等情况的权利，当事人应配合，如多次催要未果，造成考勤后果由当事人本人全部承担

2.统计考勤人员每统计失误1次迟到，罚款50元;

3.打卡天数与单据不一致每发现1次，罚款100元；

4.工资核算人员每计算失误1次，罚款100元；

5.统计提成金额和兼职教师工资人员应保证所有数据的准确性，如出现一次错误,罚款100元；

6.以上罚款事项，出现第二次失误均是成倍递增，以此类推；

7.此罚单由人力资源部下发，扣款金额随当月工资由财务扣发。