福利管理制度

福利管理制度第一章总则目的为增强员工对公司归属感和凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊重特制定本制度范围:适用于XX公司正式聘用的所有员工，（销售系统人员除外）第二章福利结构本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、和补贴组成法定福利全员福利专项福利补贴社会保险公休日结婚礼金劳动补贴法定节假日恩恤假节日福利生育礼金住院慰问金奠伙食补贴体检全员旅游仪第三章制度规定

1、法定福利

（1）社会保险（以下简称社保）1）员工经过试用期正式聘用，与公司签订劳动合同，公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费离退休返聘员工、特聘员工、实习生、或已经超过退休年龄的员工公司不予办理社保2）员工离职，从离职的次月起停办社保离职人员需要领取或转移个人社保帐户余额的，人事部门应予以协助办理3）保险缴纳范围为养老保险、工伤保险、失业保险

（2）法定节日1）法定假天数:全体员工享有的法定假部分员工享有的法定假节假日春节清明节端午节中秋节员工生日三八妇女节（女员工）假期天数3天2天1天1天1天1天2）如果三八妇女节或员工生日遇到公休日不在补假3）法定假日后勤员工按工资的XX%发放，生产员工按日工计算

2、全员福利

（1）公休日（又称“休息日”）1）公休日天数周工时制后勤管理人员每月休息天数2）在保证完成当月工作任务的情况下公休日一般于周日安排休息（财务除外），也可根据工作需要由部门安排，公休日当月不休或未休完不在给予加班3）车间生产工人每月可请假3天，请假超过3天取消全勤奖，车间工人请假必修由车间主任同意4）外聘人员由于离家较远每月公休可以连续使用，可跨月但不累计

（2）恩恤假1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天奔丧地为省外的，增加2天路程假假期天数含跨过的法定节假日、公休日；2）恩恤假（含路程假）发给全薪

（3）节日福利春节端午中秋元/人元/人元/人1）入职满半年全额发放，入职不满半年减半享受福利物品，试用期以内人员不享福利待遇

（4）体检1）公司每年组织员工体检，规定科目的体检费用由公司承担员工个人申请的体检项目则由员工个人承担

（5）全员旅游公司完成全年销售任务XXX%,公司组织一次全员旅游，并于下一年度组织实施

3、专项福利（从XX孝悌基金支出）

（1）结婚礼金标准每人元，双职工者发双份

（2）生育礼金标准按计划生育第1胎，发放元双职工者共享1份，由其中1人报销

（3）奠仪标准员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世的，发给奠仪元

（4）住院慰问费员工因工伤及其他疾病或员工直系亲属（父母、子女、配偶）因病入院的，由办公室协调其主管领导安排探视元，病情比较严重且家庭比较困难的由基金管理小组讨论安排

4、补贴

（1）劳动补贴1）职工在工作过程中参加公司组织的装卸车劳动，公司给予劳动补贴，劳动时间折合加班，给予补贴精确计算到分2）参加劳动人员折合系数为参加劳动时间为折合系数为%最终加班时间为3）加班工资其发放标准（按元/天）折合计算，计算单位为分,精确到元4）参加人员每次参加劳动人员上限为10人含10人，特殊情况除外、每次劳动由办公室负责管理，并控制人数在限制范围之内，并做好相应记录、并合理编排下次劳动5）劳动时间折合

1.以装公司产品为基本时间进行折合

2.装卸原材料1小时折合基本时间

1.5小时

3.其他包装物或原材料1小时折合基本时间1小时

4.卸托1小时折合基本时间

0.5小时

5.属于其工作范围内的不予计算时间（例如装车，成品保管不予计算时间等等）

6.劳动不再作为考核标准，但是每月每人次劳动出勤不得低于总次数的XX%,低于XX%人员，当月绩效工资考核部分直接降低XX%特殊情况不在此范围

7.所有行政管理人员及后勤人员均参加劳动，但厨房、司炉、维修人员参与劳动但不参加绩效考核

（2）伙食补贴在公司食堂就餐的员工可享受伙食补贴（早餐元-午餐元-晚餐元由员工自己支付）每餐超额部分由公司补贴承担第四章其他事项

1、本制度从2023年1月25日起开始执行，原规定废止。