《公司行政处罚管理规定》

公司行政惩罚管理规定为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，削减工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政惩罚管理规定》（以下简称本规定）；

1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、相识看法不同对员工赐予行政处分或经济惩罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到惩罚）;

2.惩罚实行以思想教化为主、行政惩罚为辅的原则；

3.员工被惩罚时，依据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，赐予连带责任惩罚；

4.本规定适于公司全体员工

一、惩罚种类依据过失情节轻重，惩罚分为口头警告、记过、辞退等（以上惩罚的同时可附带经济惩罚）

二、公司员工在工作中必需尽职尽责，维护公司利益对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究干脆负责的主管人员和干脆责任人员的责任、有下列情形之一的，赐予口头警告惩罚1＞工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；＞因个人过失发生工作错误，情节稍微；＞阻碍工作或公司秩序，情节稍微；＞工作期间不按公司规定着装；＞在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事消遣活动；＞对上级有指示或有期限的吩咐，无故未能如期完成；＞在工作场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作而不听劝说者；＞工作中不按程序办事且造成损失的；＞对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若有意超期不答复，影响工作正常开展的，赐予行政记过惩罚；＞无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若有意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，赐予行政记过惩罚；＞对上司不礼貌、顶撞、违反或不听从干脆主管人员或上级领导的工作支配的;＞对公司其他人员或外部人员看法恶劣、拖延服务或拒绝服务的；＞公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的；＞每月累计迟到或早退三次，赐予警告惩罚；＞其他应赐予警告惩罚的行为注累计两次及以上口头警告惩罚将赐予行政记过惩罚、有下列情形之一的，赐予行政记过惩罚2＞过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；有意损耗、毁坏公司公共财物的，赐予辞退惩罚；＞制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的；＞月累计旷工一天（含）以上三天以下的，赐予记过处理；＞发觉其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不刚好制止或有意隐瞒、包庇的；＞一年内受到3次及以上警告惩罚的；＞不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的；＞干脆主管对下属人员假公济私等行为隐瞒、包庇或不举报的；＞因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的；＞公司认为其他应当予以记过惩罚的行为注累计两次及以上行政记过惩罚赐予辞退惩罚、有下列情形之一的，赐予辞退惩罚:3＞玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严峻不良影响或重大伤亡事故的；＞渎职或因其它缘由，严峻损害公司声誉；＞过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严峻后果的或有意窃取公司商业、管理及其他机密信息的；＞煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的；＞应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的；＞利用职权收取贿赂或以不正值手段谋取私利的（包括回扣或馈赠）；＞严峻违反各种平安制度或具有习惯性违章行为的；＞凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过3天（含）的；＞盗窃公司或同事财务，经查明属实的；＞未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的；＞与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严峻影响或经公司提出，拒不改正的；＞利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的；＞触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件；＞虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的；＞依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不行接受（〈60分）；＞其他公司认为应予以辞退的行为

三、经济惩罚标准

1、辞退解除劳动合同，取消年度绩效奖金

2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利

四、惩罚程序规定

1、惩罚程序由公司行政部提出惩罚看法，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受惩罚人员送达惩罚通知单，纳入人力资源部留档，记过（含）以上的惩罚3日后在公司0A系统上公布惩罚结果

2、救济途径在公司行政部提出惩罚看法后、公司公布惩罚结果前，受惩罚人员有权向公司申请调解,调整不成或调解超过15日的,仍按原确定执行备注

1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效

2、本制度最终说明权归行政部全部附录员工违纪罚款条例I序违纪事项惩罚金额号1着装、仪表不符合规定；元/次502迟到或早退分钟以内的；元/分钟6013未在指定区域吸烟者；元/次50乱扔垃圾不爱惜公共卫生者,未将垃圾放至公共垃圾堆放4元/次20处；5未保持个人办公区域整齐、卫生（含公共值日区域卫生）；20-200元/次6不按统一化文件标准收发邮件、打印文件者；元/次207在上班时间食用早餐，零食等；元/次508办公电话用于私事者；元/次509未经允许，登陆他人邮箱，复制他人电脑中资料；元/次5010奢侈办公用品、日常耗材（如打印纸、垃圾袋）；元/次2011私用打印机、传真机、复印机；元/次2012在工作时间利用闲聊、玩嬉戏、微信代购；元/次5013工作时间饮酒或喝含酒精饮料；元/次5014未经核准，擅入仓库、机房或其他禁区者；元/次5015在办公场所喧哗、跑动、吵架、动手打人者；元/次10016私自拆装电脑软硬件；元/次10017私自转借、复制公司钥匙；元/次50018侵占、奢侈公司资产、公物者；元/次1000元/次1000情节严峻者应担当相关法律19捏造事实、诽谤他人，或传播虚假信息；责任元/次1000情节严峻者应担当相关法律20泄露公司及客户业务信息，违反有关信息平安规定；责任元/次200-2000情节严峻者应担当相关法律21严峻失职，假公济私，给公司及员工利益造成较大损失；责任元/次200-5000在网络上观看、下载、发布、传播有损国家利益或不健康情节严峻者应担当相关法律22内容；责任元/次1000部门主管安排文字性工作，从网页上干脆下载简洁修改，情节严峻者应担当相关法律23未经思索者；责任由于部门或员工之间沟通不到位，导致工作未能按时完双方共同担当责任，惩处金24成；额视状况而定25其他违反公司日常办公秩序或规章制度行为视状况而定行政惩罚单编号:日期年—月一日部门姓名职位罚款缘由罚款金额备注行政部.主管签部门主管签字字总经理签字注、经济惩罚将计入当月工资中

1、如对惩罚有异议，请于惩罚单下发三个工作日内向人事部提出2申请。