企业绩效考核10会计考核评分表

会计考核评分表（月度）姓名LXJ/-X.得分序号考核项目权重目标值要求评分等级自上结果评级按要求完成分个别差错，20每月日前完成不影响整体数据分严重2510财务核算120%财务核算，无差错差错分0按要求完成分制定预算，20每月日出本月预1误差率在为分误5%-10%10财务预算算，预算费用与实220%差率超或无预算分10%0管理际费用误差率在以内5%按要求完成分个别差错，20业绩指凭证、帐表准确率不影响整体数据分严重103标80%帐务管理20%100%以上，完整无差错分0缺失业绩纳税申报无延误，按要求完成分10考核纳税申报准确率为410%100%一项未达标分5二项均未达标分0按要求完成分10每月7日前按标准按时提交报告，但报告质5财务分析10%出上月财务分析报量采信度一般分5告延时提交或报告不予采信分0财务体系流程完善以上90%分财务体系完善1080%-90%财务体系财务体系流程建5分6管理流程建设10%立、优化完善财务体系完善度低于80%0及培训项目分20%财务信息资料齐全，无外泄按要求完成分资料丢失或10710%管理外泄分0加权合计行为序号权自上结果指标说明考核评分行为指标]评级考核期间:年月考核级不违反财务制度1级没有任何财务问题，并主动接受监级分21102督级分级203清财150%级不因自身利益而破坏游戏规则分级330440级主动节省费用，并不影响工作质量分级分4550级因为财务明磊，对其它成员产生影5响力与威慑力级明知商业技术及信息的范围及要点1级工作期间遵守单位保密协议，并积2极宣传正面信息1级10分2级分级不进行商业性信息交易，不透露单203商业保密级分250%位发展的技术及战略3304级分40级维护公司商业机密并有实际案例4级分550级影响他人做好商业保密，离职后五5年不脱密的职业操守加权合计总分总分二业绩考核得分行为考核得分二X85%+X15%考核签字人年月日。