员工奖惩制度的实施方法

员工奖惩管理规定第一章总则第一条为规范员工行为，增强员工爱岗敬业日勺责任感，鼓励其积极性和发明性，维护企业劳动纪律和各项规章制度，保证正常日勺生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，增进企业发展，根据国家和集团有关规定，结合企业实际状况，制定本规定第二条奖惩原则

1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩；

2、精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合；

3、尊重价值与发明第三条管理职责人力资源主管部门根据企业实际状况制定企业员工奖惩规定及原则，负责员工奖惩日勺记录工作，包括记功、记大功、进修、晋升奖励，警告及以上处分、解除劳动关系日勺审核、报批等第二章内容分类第四条奖惩类别

（一）奖励分为精神奖励和物质奖励计算，察看期间绩效工资按不高于考核后50%计发留用察看期限体现好日勺，期满后重新评估工资，体现不好日勺，予以解除劳动关系第二十条因过错下岗处分日勺下岗期限为三个月，下岗期间按照地方职工最低生活保障原则发放生活费下岗期间，如有用人部门提出用人需求，且符合需人单位用人原则，经公开竞聘被录取者可安排上岗，执行三个月试用期下岗期满仍无用人单位需求或仍未竞聘上岗者解除劳动协议关系第二十一条本规定未能包括但有专题问责或惩罚制度，按企业有关制度原则执行第五章奖惩程序第二十二条人力资源主管部门负责奖惩范围日勺程序

1、员工有奖惩行为时，由所在部门和检查部门填写《员工奖惩申报表》，并报送企业人力资源主管部门

2、人力资源主管部门在接到《员工奖惩申报表》后，应对报送内容进行调查核算，在法规规定期间内做出认定结论，由人力资源主管领导签订意见，并报送企业总经理核准

3、人力资源主管部门根据企业总经理签订意见，以书面形式公布对员工日勺奖惩公告，并填写《员工奖惩登记表》，安排有关人员将其入档，妥善保留

4、人力资源主管部门根据奖惩公告，向奖励员工发《奖励告知单》，奖金由企业兑现；向违纪员工发出《罚款告知单》一式三份（人力资源部、财务部、违纪员工各一份），由员工本人按告知单日勺数目到财务部交纳罚款，财务部设置专门科目进行收纳、记录第六章考核第二十三条各部门在职责范围内，对本部门员工日勺违章违纪现象监察、制止不力，追究部门负责人日勺责任，对导致不良后果日勺，惩罚直接负责人100-500元，间接负责人50-200元；对于导致较严重不良后果日勺参照本规定有关条款处分第二十四条不按规定程序和权限办理惩处工作日勺，对负责人、负责人罚款500元第二十五条不准时上交罚款或各部门不准时贯彻罚款、财务部门不准时立案日勺，每次罚款300元第二十六条不准时对重大奖惩方案进行立案日勺，对负责人、负责人罚款300兀第七章附则第二十七条在实行惩罚时，应根据错误性质、情节和员工平时体现以及对错误日勺认识程度全面考察决定，使惩罚恰当合理对于所出错误情节严重日勺，可以从重或加重惩罚；情节较轻日勺，可以从轻或减轻惩罚第二十八条企业此前规定、文献与本规定有抵触时，以本规定为准第三十一条本规定未尽事宜，可参照当地政府与企业有关规定以及股份企业有关规定执行第三十二条本规定由企业人力资源主管部门负责解释第三十三条本规定自下发之日起执行附件1:《员工奖惩申报表》附件2《员工奖惩登记表》附件3《奖励告知单》、《罚款告知单》附件4员工奖惩一般流程员工奖惩申报表员工姓名性别出生年月身份证号码LU所在部门冈位奖励类别惩罚类别申报事由部门意见签字盖章人力资源主管部门意见经办人签字盖章核准签字盖章员工奖惩登记表年度________时间姓名奖惩事项奖励类别惩罚类别主管填表人制表日期年月日奖励告知单________同志因_______________________________________________________________经企业研究，决定奖励元单位（章）:日期:罚款告知单________同志因_______________________________________________________________经企业研究，决定罚款元特此告知本人签字:单位（章）:日期员工奖惩一般流程流程名称员工奖惩一般流程责任部门人力资源主管部门员工所在部门/人力资源主人力资源主总经理检查部门管部门管领导

1、精神奖励包括嘉奖、记功、记大功、休养、进修、晋升、授予先进称号、劳动模范等

2、物质奖励包括奖金、奖品等

（二）惩罚分为行政处分、行政处理和经济惩罚

1、行政处分包括警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看

2、行政处理包括通报批评、降薪、取消文明职工称号、有过错下岗、解除劳动关系

3、经济惩罚为罚款在实行行政处分、行政处理日勺同步，可以予以一定日勺经济惩罚第五条对于触犯国家有关法律日勺人员，移交有关司法、行政部门处理第三章奖励第六条员工奖励金额范围为50元一1万元，特殊奖励按企业专题奖励原则执行第七条员工有下列情形之一，予以嘉奖，每次奖励50元—1000元

1、及时发现各类安全隐患，防止事故发生或勇于同危害企业利益日勺行为作斗争，为企业挽回10万元如下日勺经济损失；

2、在工作中兢兢业业，勤奋努力，忠于职守，积极负责,廉洁奉公，在企业制度建设方面做出较大成绩日勺；

3、很好完毕生产任务或者工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出较大奉献日勺；

4、代表企业参与市级竞赛，获得前三名或获同等荣誉；

5、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大奉献者；

6、其他应当予以嘉奖奖励日勺状况第八条员工有下列情形之一，予以记功一次，每次奖励1000元一3000元

1、及时发现各类安全隐患，防止事故发生或勇于同危害企业利益日勺行为作斗争，为企业挽回10万元至30万元日勺经济损失；

2、很好完毕生产任务或者工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出突出奉献者；

3、维护企业财经纪律，抵制歪风邪气，勇于揭发重大问题防止了企业遭受重大经济损失和不良影响者

4、代表企业参与省级竞赛，获得前三名或获同等荣誉者;

5、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出突出奉献者；

6、其他应当予以记功奖励日勺状况第九条员工有下列情形之一，予以记大功一次，每次奖励3000元一10000元:

1、及时发现各类安全隐患，防止事故发生或勇于同危害企业利益日勺行为作斗争，为企业挽回30万元以上日勺经济损失；

2、很好完毕生产任务或者工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出特大奉献日勺；

3、代表企业参与国家级竞赛，获得前三名或获得同等荣誉;

4、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出特大奉献者；

5、年度内出现合计三次记功，第三次按记大功奖励；

6、其他应当予以记大功奖励日勺状况第十条员工提出合理化提议与可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其他创新型方案被企业所采纳形成直接经济效益日勺，按企业专题奖励措施执行第十一条但凡在本年度获得过嘉奖、记功、记大功奖励人员，可以优先参与休养、进修、授予先进称号、劳动模范；在同等条件下，可以优先晋升职务或提高岗位级别第四章处第十二条员工违纪分为轻微、一般、严重和尤其严重违纪，对员工经济惩罚控制在50元至绩效工资的50%第十三条员工有下列情形之一，每次罚款50元一300元,情节较重日勺，予以通报批评

1、迟到或早退；

2、工作时间串岗；

3、带小孩上班；

4、上班期间从事私人事情；

5、参与会议时不遵守会议纪律；

6、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹；

7、工作时间看与工作无关日勺书报杂志、听音乐；

8、不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象;

9、在职工食堂购餐期间不按规定排队；

10、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物；

11、在严禁吸烟场所吸烟未导致经济损失；

12、违反企业规定期间提前用餐或者洗澡；

13、住宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规定；

14、不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业；

15、未按规定期间完毕管理协同平台待处理文献；

16、未按规定期间报送报表、汇报或反馈信息；

17、犯有性质与上述状况相类似日勺轻微违纪行为第十四条员工有下列情形之一，予以警告处分，每次罚款500元情节较重日勺，予以三个月降薪30%-70%日勺惩罚，并在我司范围内通报

1、旷工半天；

2、无人接班私自离岗下班；

3、不按规定填写交接班记录；

4、工作时间私自离岗出厂；

5、工作时间玩牌、下棋、上与工作无关日勺网站、玩游戏、炒股；

6、损坏企业多种标识、标志、牌匾；

7、搭乘叉（铲）车；

8、翻越围墙、栅栏；

9、考勤员故意提供虚假出勤（多划出勤、加班天/时数、以有薪假替代无薪假）；

10、因工作失误导致企业财物直接损失在2023元如下；

11、一年内合计三次犯有第十四条规定事项，第三次按警告处分惩罚；

12、犯有性质与上述状况相类似日勺一般违纪行为第十五条员工有下列情形之一，予以记过处分，每次罚款800元情节较重日勺，予以六个月降薪30%-70%日勺惩罚，并在我司范围内通报

1、工作不认真，消极怠工；

2、因工作失误导致企业直接损失2023元以上5000元如下;

3、泄露企业秘密，未导致损失；

4、在工作时间内睡觉；

5、私自在企业宿舍内留宿外人；

6、私自找非本岗人员替本人上班；

7、不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序；

8、未经许可私自带外人到现场参观、拍照；

9、在企业区域范围内骑摩托车；

10、参与赌博、斗殴及酗酒，扰乱生产和工作秩序；

11、携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂；

12、年度内合计三次警告处分，第三次按记过惩罚；

13、犯有性质与上述状况相类似日勺严重违纪行为第十六条员工有下列情形之一，予以记大过处分，每次罚款1500元，情节较重日勺，予以九个月降薪30%-70%日勺惩罚，并在我司范围内通报

1、在企业内组织赌博或以娱乐为名变相赌博；

2、非驾驶员私自驾驶企业车辆；

3、蓄意破坏公用物品或设施；

4、故意撕毁公文；

5、虚报工作业绩或伪造工作记录；

6、对同事恶意袭击，导致较大伤害；

7、遗失企业财物、重要公文、重要物品和物料；

8、擅离职守，导致企业蒙受损失；

9、私自动用非本岗设施、仪器仪表；

10、藏匿易燃、易爆品等危险品；

11、破坏事故现场；

12、疏于防备导致钱、物被盗；

13、堵塞、侵占消防通道或占压消防设施，拒不整改或导致损害日勺；

15、年度内合计三次记过，第三次按记大过惩罚；

16、犯有性质与上述状况相类似日勺尤其严重违纪行为第十七条员工有下列情形之一，予以解除劳动关系，对企业导致损失日勺酌情赔偿直至追究法律责任

1、私自挪用企业公款或在收款后不及时将企业日勺款项返还企业；

2、私自翻阅、抄录或复印企业机密资料或他人文献或信函;

3、运用职权强制他人违反保密规定；

4、散布谣言扰乱企业正常生产经营秩序；

5、运用职权贪污侵占、虚支滥报费用、收取回扣；

6、偏护纵容下属贪污侵占企业财物；

7、故意毁坏公物或盗窃公私财物金额较大（1000元以上）;

8、酗酒滋事导致严重影响；

9、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用企业名义者;

10、运用职务便利倒卖水泥、熟料或兼职有关工作日勺；

11、隐瞒真实身份，虚报个人信息或伪造重要经历而被录取；

12、员工以病、事假为由受雇于其他单位或从事个体经营活动;

13、持续事假达三十天或一年内合计事假达三个月；

14、无合法理由持续旷工时间超过五天，或者一年以内合计旷工时间超过十天；

15、故意挥霍原材料、破坏设施、设备，损坏工具金额较大（1000元以上）；

16、故意不遵守技术操作规程或安全规程，玩忽职守，导致5000元以上日勺重大经济损失或导致他人伤残、死亡；

17、无合法理由不服从工作分派和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序；

18、被依法追究刑事责任；

19、被除名、开除、解雇、劳动教养以及被判刑（含缓刑）;

20、在公众场所做出对企业日勺产品、形象、声誉不利言行,导致恶劣影响；

21、出现国家法律、法规规定应予解除劳动关系日勺情形；

22、性质与上述状况相类似曰勺行为第十八条但凡在本年度具有通报批评、警告、取消先进称号、记过、记大过情形日勺，对于不接受批评教育、情节严重日勺，经企业总经理办公会研究决定，可以直接予以当事人降级、罢职、留用察看等处分员工在受到警告及以上处分未解除期间，不得再参与先进工作者或其他类似日勺评先活动第十九条留用察看期限为一年，自处分文献下发之日起。