壮大服务业高技能人才队伍，助力经济高质量发展

壮大服务业高技能人才队伍，助力经济高质量发展服务业发展水平是衡量地区综合竞争力和现代化程度的重要标志近十年来绍兴现代服务业快速壮大，2021年全市服务业增加值3340亿元，是2012年的

2.2倍，按可比价计算，年均增长

7.7%,高于GDP年均增速

0.8个百分点，服务业增加值占GDP比重从

40.5%提高到

49.2凯但在数据漂亮的背后，我们也应当注意到，在当前经济形势复杂多变、疫情反复冲击、地域低消费习惯等影响下，绍兴服务业在建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地的贡献上还有很大提升空间发展服务业，培养壮大服务业高技能人才队伍，是推动产业结构调整、促进经济社会高质量发展的战略举措和必然选择为此我们建议:一是围绕高端制造做好“引”的文章把支撑五大重点产业集群发展的现代服务业作为重中之重，聚焦制造业高质量发展对技能人才的需求，通过各种优惠政策面向全球大力引进范高层次人才、高技能人才，将薪酬和补助提高到与发达国家一致的水平引进知名大学、科研院所在绍设立研究机构，通过课题合作、成果转化等进行长期深入合作，确保一定数量高层次人才长期在绍服务保障重大项目技能人才需求，政府部门根据人才专项需求制定个性化方案，通过招聘、委培等方式提供技能人才全链条服务引导企业与高校建立人才交流合作机制，制定出台校企合作办班奖补实施细则，对校企合作办班引进培养人才给予办班奖补，根据培养留用人数再给予相应奖励做好人才服务，构建人才创新服务链和人才生活服务链建立完善、便捷、系统的高层次人才子女择校、入学、人才本地就医保障政策和机制，加快重点产业园区周边商贸建设，提供高品质生活配套环境二是围绕数字经济做好“育”的文章聚焦金融创新、科创研发、数字创意、智慧物流、电子商务、会展交流等新经济服务领域，重点做好育才文章充分发挥职业院校规模性功能，着力构建高质量现代职业教育体系，大力发展职业教育、继续教育、职业技能培训等，培养和造就具有较高素养的服务业人才广泛开展数字化技能、媒体运营、电子商务等新业态新模式从业人员的培训推进高水平专业群建设,积极与国内外领军企业、对口院校开展对接交流，在专业规划、教材开发、课程设置、实习实训等方面开展深度合作，建立需求导向的学科（专业）动态调整机制，实现人才培养供给侧和产业发展需求侧有效衔接充分发挥企业主体作用,引导集群制造企业以服务产品全生命周期为目标，培育产业链延伸服务的专门人才建立功能完善的新经济服务领域职业培训基地，开展数字创意、智慧物流、会展交流等培训项目，开展多层次、多样化、有针对性的职业技能培训，提升从业队伍综合素质三是围绕商贸文旅做好“特”的文章绍兴历史底蕴深厚、文化旅游资源丰富做特做强绍兴服务业，促进其立体化多层次融合发展，需要培养一批文创设计、会展布展、宣传推广的高技能人才，培养一大批齐心协力讲好绍兴故事、彰显绍兴文化、推介绍兴城市的文旅服务业高技能人才实施更加积极、开放、有效的人才政策，打造更多创业创新平台，让更多人才认识绍兴、了解绍兴、创业绍兴、热爱绍兴充分调动全市各级机关单位、党校、高校职校、中国劳动关系学院长三角研究院等合作院校，以及企业和其他社会组织形成宣传推介绍兴的特色课程体系，同时充分调动全体绍兴人的热情，自觉成为宣传推广绍兴的服务型人才四是围绕传统服务做好“转”的文章支持传统服务数字化转型和技能提升行动，政府和行业协会通过宣传、培训、扶持，帮助传统服务业从业人员适应和熟悉数字化技术为支撑的变革，支持高技能人才参与服务业基础平台和体系建设继续加强技能人才队伍建设，选树技能领军人才，创建市级技能大师工作室、省级以上技能大师工作室，新增职业技能等级认定单位，完善传统服务业的技能人才激励，每年开展酒店、旅游、养老、家政、中医推拿等从业人员多、通用性强、社会影响大的职业工种开展技能竞赛,给予技能竞赛胜出的选手，按规定破格晋升为高级工、技师或高级技师，对符合条件的高技能人才，按规定申请推荐或授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高传统服务业的技能人才素质和社会地位。