一人有限公司规章制度范本与一人独资公司章程范本

一人有限公司规章制度范本与一人独资公司章程范本一人有限公司规章制度范本为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定第一章、总则

1、员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

2、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第二章、员工招用与培训教育

1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定

2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工

3、员工应聘公司职位时，普通应当年满一周岁，身体健康，符合岗位录用条件

4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容一人独资公司章程范本第一章总则第一条本章程是由公司股东依据《—公司法》（以下简称公司法）等有关法律法规及政策规定制定第二条本公司依法登记注册，是独立享有民事权利、承担民事义务的企业法人，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其出资额为限对公司承担责任第三条本公司从事经营活动，承诺遵守法律、行政法规，遵守社会公德，商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任第二章公司名称和住所第四条公司名称公司住所第三章公司经营范围及方式第五条本公司的经营范围是第四章公司注册资本第六条本公司的注册资本为人民币_万元第五章股东姓名（自然人独资）或者股东名称（法人独资）第七条本公司的股东风险提示由于股东出资人持有的股权属于财产权，因此是可以和房屋、土地、车辆、存款等有形财产一样发生继承的，如果股东出资人死亡则其继承人有权继承其名下的出资股分如果公司股东出资人为了防止发生此类情况，避免有不熟悉的继承人通过继承成为公司股东，那末可以对股分的继承做出特殊约定，比如股东出资人死亡则由其他股东收购其股权，而由其继承人分割股权价款等第六章股东的出资方式、出资额及出资时间第八条股东出资方式、出资额及出资时间为出资方式以货币出资一万元，出资时间一年一月一日第七章公司的机构及其产生办法、职权和议事规则第九条本公司下设股东、执行董事、监事、经理第十条股东行使下列职权，做出决定时，应当采取书面形式，签名后置备于公司

1、决定公司的经营方针和投资计划；

2、任免执行董事，决定有关执行董事的报酬及支付方式；

3、任免由非职工代表出任的监事，决定有关监事的报酬及支付方式；

4、批准执行董事的报告；

5、批准监事的报告；

6、决定公司的年度财务预算方案，决算方式；

7、决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

8、决定公司增加或者减少注册资本；

9、决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项；

10、修改公司章程第十一条公司设执行董事一人，由股东委派第十二条执行董事对股东负责，行使下列职权

1、决定公司的经营计划和投资方案；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、制订公司增加或者减少注册资本的方案；

5、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

6、制定公司的基本管理制度第十三条执行董事任期三年，任期届满，经股东重新委派可以连任第十四条公司下设经理一人经理由股东聘任或者解聘第十五条公司经理向股东负责，并行使下列职权

1、主持公司的生产经营管理工作，—实施执行董事的工作安排；

2、一实施公司年度经营计划和投资方案；

3、拟订公司内部管理一方案；

4、拟订公司的基本管理制度；

5、制定公司的具体规章；

6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人第十六条公司下设监事一人由股东委派产生，监事任期每届为三年，经股东重新委派可以连任第十七条监事行使下列职权

1、检查公司财务；

2、对执行董事、经理执行公司职务时违—律、法规或者公司章程的行为进行监督；

3、当执行董事和经理的行为伤害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正第八章公司的法定代表人第十八条—是公司的法定代表人，由股东委派第九章财务、会计利润分配及劳动用工制度第十九条公司应当依照法律、行政法规和—财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度公司应在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计第二十条公司分配当年税后利润时•，应当提取利润的百分之一列入公司法定公积金公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上，可再也不提取公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本第二十一条劳动用工制度按国家法律、法规及―劳动部门的有关规定执行第十章公司的解散事由和清算办法第二十二条公司有下列情况之一的，应当解散

1、章程规定经营期限届满；

2、股东决议解散；

3、违—法律和行政法规，被有关行政主管部门责令关闭的；

4、破产第二十三条清算办法本公司终止时，应当在—日内成立清算组，进行清算清算组在清算期间，行使下列职权

1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

2、通知或者公告债权人；

3、处理与清算有—司未了结的业务；

4、清缴所欠税款；

5、清缴债权、债务；

6、处理公司清偿债务后剩余财产；

7、代表公司参预民事诉讼活动清算组自成立之日起—日内通知债权人，并于—日内在报纸上公告，债权人自接到通知之日起—日内，未接到通知书的，自公告之日起—日内，向清算组申报其债权清算组在清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，并报股东或者有关主管机关确认公司清算结束后，清算组制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止第十一章其它事项第二十四条本公司营业期限为十年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算，期满后如继续经营，须经股东决定，并向公司登记主管机关办理登记手续第二十五条本章程未尽事宜，按国家有关法律、法规执行第二十六条本章—份，公司存档一份，股东一份，并报公司登记机关备案一份全体股东签字（印章）一年一月一日

5、员工应聘时提供的、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的—、毕业证等证件

6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识

7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，按劳动合同另行约定

8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为一至一个月合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限风险提示企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷第三章、劳动合同管理

1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同时应当签收

2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效

3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时偶尔条件另有约定的，从其约定

4、公司与员工商议一致可以解除劳动合同员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书双方商议一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等

5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并可以不支付员工经济补偿金1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；对公司利益造成重大伤害是指不限于造成公司名誉损失或者经济损失元以上4被依法追究刑事责任或者劳动教养的5公司依法制定的规章制度中规定可以解除的6法律、法规、规章规定的其他情形

6、有下列情形之一，公司提前一天书面通知员工，可以解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前—天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于a、未能完成工作职责范围内的全部工作b、无正当理由时常不能按时完成工作职责范围内的工作3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经商议不能达成协议的4法律、法规、规章规定的其他情形

7、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第一条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第一条的规定解除劳动合同1患职业病或者因工负伤被确认彻底丧失或者部份丧失劳动能力的.2患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的4应征入伍，在义务服兵役期间的5法律、法规、规章规定的其他情形

8、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则员工违—律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失1公司录用员工所支付的费用2公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理3对生产、经营和工作造成的直接经济损失4劳动合同约定的其他赔偿费用

9、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前一日以书面形式通知公司员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第一条第二款的规定赔偿公司的损失

1、有下列情形之一，劳动合同终止，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定1劳动合同期满，双方再也不续订的2员工开始依法享受基本养老保险待遇的3员工死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的5法律、法规、规章规定的其他情形

11、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

12、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前一天通知员工，并在—日内重新签订劳动合同；再也不续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后一个工作日内办理终止劳动合同手续

13、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起一个工作日内办理解除劳动合同手续

14、经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资第四章、工作时间与歇息休假

1、公司实行每日工作一小时、每周工作一小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或者综合计时工作制的另行规定

2、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排

3、员工加班加点应由部门经理、主管安排或者经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或者安排补休

4、公司执行法定歇息休假，歇息休假的具体日期根据实际情况安排

5、员工的其他假期如下1婚假员工本人结婚，可享受婚假一天2丧假员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，可享受丧假一天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赋予—天以内的丧假3产假女员工生育，可享受产假天，其中产前休假天；难产的增加一天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天4年休假员工累计工作已满一年不满一年的，年休假—天；己满一年不满一年的，年休假一天；己满一年的，年休假一天国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人允许，可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的—%支付年休假工资报酬第五章、工资福利与劳动保险

1、员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇

2、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴工资—决定、计算、增减等事项另行规定

3、员工的加班加点工资以员工的基本工资即员工本人的岗位工资标准作为计算基数；员工的正常日工资=基本工资

21、—天，小时工资=基本工资:一小时；加班加点工资是正常日工资或者小时工资的法定倍数风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的—%,双休日是—%,国家法定休假日是一％但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点,所以建议企也明确工资基数的计算标准此外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费

4、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的一％的加班工资；歇息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的一％的加班工资

5、歇息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资

6、公司以现金形式发放工资或者委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赋予方便

7、公司以货币形式按月支付员工工资；每月一日前发放前一个月工资，依法解除或者终止劳动合同时，在解除或者终止劳动合同后一日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后—日内支付员工依法享有的经济补偿金

8、公司停工、停产在一个工资支付周期内（一个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的—%o

9、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为工龄不满五年者，为本人基本工资的—%;工龄满五年不满十年者,为本人基本工资的%;工龄十年以上者，为本人基本工资的—％10员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费工龄不满五年者，为本人工资的—%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的—%O

11、病伤假工资或者救济费不低于最低工资标准的%

12、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部份不超过员工当月全额工资的%,扣除后不低于最低工资标准依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部份不超过员工当月全额工资的%,扣除后不低于最低工资标准罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的%,扣除后不低于最低工资标准员工因私事请假，事假期间公司不发放工资

13、有下列情况之一，公司可以代扣或者减发员工工资而不属于克扣工资1代扣代缴员工个人所得税2代扣代缴员工个人负担的社会保险费3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4扣除经员工确认赔偿给公司的费用5扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款6劳动合同约定的可以减发的工资7依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资8经济效益下浮而减发的浮动工资9员工请事假而减发的工资10法律、法规、规章规定可以扣除的工资或者费用

14、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴

15、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，惟独依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意采集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。