劳动合同制职工合同书

合同书甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限合同期限为一年，从2020年2月15日起至2021年2月14日

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下

1、接听、转接电话

2、负责办公室的文秘、信息工作，做好办公室档案收集、整理工作

3、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率

4、单位安排的其他相关事务

三、工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不在危害的环境条件下工作

2、甲方根据乙方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

四、工作报酬

1、甲方每月支付乙方工资报酬螫

①元（含公家承担中五险一金的部分）C

2、乙方享受工会规定一年三节的福利待遇

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期

五、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

六、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需要变更时,双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

（1）在二个月试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害、造成重大影响的；

（5）被依法追究刑事责任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；

（4）乙方不履行聘用合同的

6、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同

（1）在二个月试用期内的；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金

七、其他甲方解除聘用合同，不再另行补偿费用，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力甲方（签字）乙方（签字）年月日。