安全文化培育

坚持“一个宣誓”，建立“一本一档”，统一“四个上墙”，开展“五项活动”，做到“五清楚”、“六必访”、“七必谈”、进行“十一种人”的排查

1、坚持班前宣誓每班在班前会上，由班长带领员工进行安全宣誓面对全家福照片，对亲人做出自己郑重的承诺安全誓词为我郑重宣誓牢记亲人嘱咐，坚持安全第一，为了家庭幸福，为了企业发展，上安全岗、做安全人，珍爱生命，决不违章！

2、建立“一本一档”一本即“民情日记本”，一档即“民情档案”公司领导、部门领导要建立民情日记，各部门要建立民情档案

3、统一“四个上墙”1员工全家福上墙将全家福制作成牌板，悬挂在各个班组会议室，并且有家人、妻子、儿女的安全嘱咐和安全寄语或安全理念2团队安全理念上墙每个班组各自提炼切合班组实际的安全理念，并张贴上墙通过弘扬团队精神，增强员工的凝聚力、向心力和战斗力，培养员工团队观念3安全帐户公布上墙每月将员工安全帐户余额和考核情况公布上墙，让每个员工清楚自己的帐户资金和安全奖罚考核情况，从而激励每个员工自主保安的积极性4企务公开上墙每月企务重大决策、工资分配、员工敏感问题的处理以及安全事故分析和责任追究情况要上墙公开，加大班组管理的透明度

4、开展“五项活动”1家企联系活动建立家庭和企业的联系制度，将员工好的表现和违章现象及时和家庭联系，并及时了解员工的疾苦，采取多种形式为其排忧解难2为员工过生日活动各部门要记住每个员工的生日，当天为其祝福或赠送小纪念品，让员工感到大家的关怀和温暖，更珍惜生命的价值和意义3互保联保活动坚持自保、互保、联保制度的执行，每班必须指定互保联保对象，实行同奖同罚，提高员工互保联保意识，并真正在现场管理中起到监督制约的作用4“过五关”教育活动对“三违”人员要进行“过五关”教育即对“三违”人员要停工培训，和家属联系上岗前签字，工会教育上岗前签字，本部门教育上岗前签字，安质部教育上岗前签字5“七个一”活动让员工每人揭露一条隐患问题；提一条安全生产合理化建议；谈一点接受事故案例教育后的感受；讲一个安全小故事；员工间每日安全一提醒；副科级以上领导每人写一篇安全论文；公司领导讲一次安全课班组必须让员工做到前“五个一”，后“两个一”由党工部组织

5、做到“五清楚”、“六必访”“七必谈”、对“十一种人”进行排查1“五清楚”班组长对员工要做到“五清楚”家庭情况清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现优、缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期的思想变化清楚2“六必访”:婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；员工生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访支部书记是“六必访”的第一责任人工会要指导协助各支部做好“六必访”工作的开展3“七必谈”员工思想波动必谈；受到批评必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入班必谈；完不成任务必谈；发生“三违”必谈支部书记、班组长、公司领导都有做好“七必谈”的责任，对“七必谈的情况要记录在“民情日记”上4进行“十一种人”的排查十一种人是图省事怕麻烦的懒惰人；盲目蛮干的粗鲁人；遭遇不幸的痛苦人；探亲归来的疲劳人；上班之前的饮酒人；家庭不和的烦恼人；不安心上班的放荡人；业务不熟的糊涂人；红白大事的费心人；新婚前后的幸福人；受到批评的情绪人班前会，班长必须亲自对11种人重点进行思想隐患排查，对查出有思想问题的员工，要适当安排工作或劝其休息。