2022年招生面试问题

（文档打印/可编辑/页眉可When youno longerworry aboutyesterday,it iswhen youbegin tolive happily.WORD/A4删）招生面试问题问题一请你自我介绍一下这个问题在空乘招生面试过程中是最普遍的“开场白”很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并非错误的做法，但如果参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使应聘者淹没在茫茫的面试者中把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象回答问题要点

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、事先最好以文字的形式写好背熟问题二你为什么选择我们公司有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如“希翼有更好的发展空间”、“希翼得到锻炼的机会”、“希翼能得到更好的待遇”等但事实上，面试官是想知道应聘者的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致也就是说，面试官更关注应聘者来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给应聘者带来什么回答问题要点

1、面试官试图从中了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答问题三你能为我们做什么？这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只无非问得更为直接作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可回答问题要点

1、基本原则上“投其所好”；

2、招聘单位普通会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题四你是，缺乏经验，如何能胜任这项工作？这个问题是最让头痛的问题之一回答问题要点

1、如果招聘单位对应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业问题五你在前一家公司的离职原因是什么？对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此失去进入下一轮面试环节的机会需要记住的是同一个面试问题并非惟独一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效关键在于应聘者在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地赋予回答回答问题要点

1、最重要的是应聘者要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在这家招聘单位里不会再浮现；

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人材”、“公司排斥我们某某的员工”等；

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等问题六对这项工作，你有哪些可预见的艰难？面试官问这个问题时的真正意图并不在于让应聘者指出可预见的艰难究竟是哪些，而是想知道当应聘者面对艰难时的态度是如何的回答问题要点:

1、不宜直接说出具体的艰难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不行；

2、可以尝试迂回战术，说出面对艰难所持有的态度——“工作中浮现一些艰难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的准备，任何艰难都是可以克服的”问题七谈谈你的缺点这是一个相对“危wei险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题如果回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，工作机会也就跟着飞走了折中的办法固然有，如下回答问题要点

1、不宜说自己没缺点；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

4、不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点；

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点问题八说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的’目的并非让应聘者诉说失败故事，而是看应聘者在面对失败时所采取的做法以及所持的态度在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”回答问题要点

1、不宜说自己没有失败的经历；

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、宜说明失败之前自己曾经信心百倍、尽心竭力；

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作问题九如果我们录用你，你将怎样开展工作？不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟应聘者对这份工作职责和工作内容了解不够多否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得应聘者是个做事没有计划性的鲁莽之人不如从处事态度入手来谈自己的想法，这样至少不会出什么大问题回答问题要点

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”女生部招新面试问题

1.你认为自己进女生部最大的优势是什么？

2.为什么要进学生会，你的目的是什么？

3.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误？

4.你是否知道你所进的部门是干些什么的？

5.如果部门内部浮现你不喜欢的人，你如何处理？

6.你怎么看待女生部的工作，在用才干使让部门更好？

7.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

8.你觉得自己可以胜任哪方面的工作？有哪些缺点？

9.有什么爱好特长。