企业文化建设存在问题和对策

恤财纵学自学考试企业文化建设存在问题及对策专业人力资源管理答辩序号15160531林坚,企业文化修煽蓝天峨社,2005o参考文献:2陈维政等编著,人力资源管理不惊:高度教育出版社,2004o3隔耨,企业如健强中的公共关系:顾土靴颜],北京:北京5欧绍华,W12022o理论与技巧林业大2022o学,4张健,徽帼企政化敕,企业活力,2022o在檄阪姗第中,老师对激妙趣构思到幽箫的各传节好细心帆与教导费我得以期秋轲皎费止嚼习中，柳耀航学糙、丰富嘘的嬲、精益求都n触度吸传人箍的师祖醍我牲翱叫导脚翩脚骷喃实醋学融着我在此道向撷艰心的嬲崇葡撇1!

一、企业文化的内涵1

二、趣她毂与人力资源管理在融管理中的傩2

（一）人力魏管理与企业跳敕都是企业人性化管理的撷2

（二）二者聊务于企螃发黜略2㈢人力资源管理是企业斓勺犍2S鹅触她建蜘的飕2

（一）舲蚊偃梅论鲫袖睚2㈡忽视企业成长阶段,盲目建贽企业文化3

（三）忽视员工在企业刘健段中的主体作用4

四、解快企业她建懒问酗附解隐义4（一麟雕版构建实效她5（二麟嘱嘛构建将酸化5（三麟以人为本,建姗敝化6

五、结论7参考文献8企业就毂减飕财策内翻要融文化建腿人力资源管理的重期螂份，一饯善的人力资源管理体系,燃缝腌、傩取向、行为方摘!徽健合到虹日常工作中,这跄蚊佃缄战i轶t叔跳泌女雌醺,施她纵力资源管理在触髀中的傩,分傲雕蚊化建雌的飕,筋谑熊融了相应的对策,来提升企业的静九关键诩企业文化人力资源管理文化建设二幅文化的内涵触她跄囹以员箭瀛,跑怖琲过髀形哪I瞳嬲、经营胭、傩辘、然毓、It艘、传到删酷反灰作圻种镯的髀理念捕的管取北企业外想有蚌曲嫡点戏了一种企收雌伙尹力量它从更高触来瞅触i理,寻甜畅企联麒懒力,速璐人力资源作为企业的野啧源来进行开廨翻，从而实融业的优端标、获取傩最大隈趣的因此蒯文阐力资源管理槐至藕要的作用rawm A力资源核心地位踊定,瞰人力资源管理中的企业交储理,将带来翻敲南娘iw,妫帆雕的懈,髓幡辩懒的有姆作为幽长般经营过程中形成的恤念、缱思想、群体意聊行为规油一种船体,触文华生于融自身,同时会对触的施r掇婀湖内人力资源髀有着额的繇美国著名人力资源学者E麦朗指出:从力资潮镇正抽辘缴咖,以及印废期噌理她弱绷略辆密切相逐拇损珊、娥、解、培顺翅壁^狗”渺瓶擞蝌了触文俯人力资源繇艘质内备因为人力资源开嘴撕懿目腓但是为人性发展寻求一条科学解，也要使群物辘力量得到最大化辘，取得优异的嬲韩那末就必须协调个归群体之间的目标,在个人与嬲利益力瞰到平衡点能修担负这一任务的就是企业文化同时人力资源政策本身也决定企业文化的性质和强度二触她毂与人力资源髀在触鹤中的帷

（一）人城源管理与企业文化建瀛是企业人性化管理雕规人力资源管理部门利腰承担行政事务工作,禳更加关滋歌帏源红作,强调以人为本,力求髀族蝌靴、人性化触攵懒t把嬲酬-漱:化，总髀龄岫八条她楙球刚琳为:铜囹t;频潞;自主鲫;认为本；例靓念本业为主;精兵简政;宽严并瑞在企业的魏过程中以人为本,尊重人才,好人材,最用瞅殿人避涮选力,遮跄蚊帼瑾醐目的,也是人力资源管理的目的

（二）二者聊务于企业的发展哪人力资源管理的角色螭从单一的职能管理向貂管理演变，企业神潞落地也藏幡人力资凝聊锄媾一施触要厕触螭目楸机制定人力资源髀蹴㈱O殿I;另一旗,加人力资源f醐主薮触O磔fM蝴,触核懒源日翻就，使纵力资源愈麴财御物性喷产,就力资源蹲射渤嬲触螂节（三认力资源管理是企业皿的犍企业外提企业的蛤力企业文化并家徽、口号、傲标噂一则犒企业管理实囱破生作用的辘精神号召,而是一种以触人力资源管理政策与实践噱础,在甥期实院中形哪综合性人际关系氛胤企业人力资源管理的主要目的在于酗员蹴趟触触邺螂脚姬悔呻檄必人长期融雕的机会,同员工建魏长期稳定的周朕系M企蚓员比间实际上就形成为了一种心耻的鹦关系;企业为员嘲种种经淋啡端的副,员工则贡就出自的工微搦I能力喇趣的忠读这陋1合作、相端糊繇,明融业文华生的博

三、我国部文履好邮飕

（一）对企业姐林理论螂存在僦融文化作为一种髀蹴国内罐以蒯只题腓的事愠秒融文化赠嗯想酬贿得寸版从多种关于企业文化的定义删蹴皿施见俄国目前对于企业文化嘛臃豚态对企业文化的内涵、特点、结构、影响因素、产生条件、陛模式、触文俯思檄治、淞主烯戚明帙^I槌论的蝌睡导她做化建嘛现了种利獗我醐触烛林理论沏以会嬲洞艇解,是由以下几个施的原因造成的一题般蚊雌胴不长mwwjBi,也无半可锄时间,雕徵撷1破国对触她瞅的则更奸些,真正的歌题蹄才开始伽原来物搬有触文幽暗，因此也喊不上却真探讨融她肺B蒯,舲蚊雌基楔域可能福如W1WW,有甥嬲一植来，于是舸能使每一秋都能轴醯融文雌）林理立二是对国外企业则理论引谢减功我国目前流行的有关企业文雌）豺理论，大部份纵国夕卜引进的，而国夕树企业文化的基本理论及内容，腕着不同的麻，膜珊麻I进辘朋并未加妪分，于飕财了国内腕做陶:理论的认融差三是册究人员的基幽H我国研究企业文化的人员,有的是经济学界的人士有的是否学界的人士甚至诵如梆的人士嬲肝不硼佛嬲的人士由于艇啃景的不同,聊信息橱同,研筋拗必同,从而导致了榔酎企蚊化嫌的差泉㈡忽视企业成长阶段,盲目赖企业文化趣妫蹦乏蜥力,一地因为融对务缸帏懒韩另一加触嵋啦寐簿用哪多燔楸服肝第二恸面,白龄问题鲍她册么觌藕1指展什么？枷瞳，优秀般t跳献高融的经营崂；成，则阳舱［雁第B嬲蒯她1福触解创绩那虫蚊雌劣及其作用的大小辅标，腋胞含融经营峨一趟日末,反㈱前腰思量胸题是,洪触经营业瓠醵雌锅瓶触飒脑新解营哪斑素姗么？敕上,耿舲崂营蝶胭素有树解施:牖因麴撅治、经济、社；会、技槐眸I内躯麴括嬲、«制度、人力资源触她等方瓦国内融胜稀纵搬、裤、管脚席缭争能墉•屿徽市I酬国就优秀企惧楸差鼠根撒就,中国企业的平均寿缺35岁不少中国企业遭受呦年天犷,而遭企业中的蛾多教为市场业豺拗增长型企此处于触成长的第一阶阮对于立秘曲信,影附经削腐的主要醵在刊榔因素（如酸产业政黄、资潮潮和内部因和喊鼠市场、人力资源等）而不是企业女幻因此我«艮容易螂，册么融文化建脍颜懒犍要，撇睐镇mw的现象为什么企业经营者直接负责的主甄作是廨制订耐湛企业她建掰原雅于,对帼的融信,融文陆车鼬取得良媛营嬲轶躯素与其将有限的费瞰人到帧醐企业加毂中,麻如多制定绯赧瞧多进些m.优秀的例懒懒良耀嬲性战良好耀嬲杯必岫优秀般蚊倾来㈢忽视员工在企业跳麒中的主体例由瓒在企业中的聊啦、权力和个爆力，使他可以通过他的决策、指翱醐行为,腑使虹殿他憾揪除以贿更多蒯会麻岫个婕力,翻嬲I狮嵬掇膘触的恩胸椭为雕,因此照在企业文化WWW»fflo说为向粒糊嘟镯雕导耀雅用,把企蚊化建皤做是一解工科所财缴了员工的主做地缴了他俯企政蛇肿主体作M融城是在赵由防魏髓程中被逮员工新并播实硼珊i嗨确为蒯员工在企业中占绝大多数,他候企业文触要训睹和实射因此，近巡蚊健蒯嬲员工的主体作M创赧物姗卧虹幡觎同和若惨瞬尔他沈僦艳,施槽长和懒程中,减出秒将螂文雌赋各自平庸工作的实肿雕觎瓢醍由贪螂庸员工藏实甥咻现着的购艇念才僧嬲的毓姗越得以建醐.at w«蝴员工在企蚊健设中的主解用,才干充分熟例:化敕的实就,避“增雕1慌力、撅他环断航［雕的最终目的

四、懒触她麒减飕楙翻献加轮蚊化戳中减的种种飕,顺眺以人为柳雕成的原则，期融文儆行力，加雕Ik她1般及，充分摩虹拚作用（一悭艇企制宜,槌场文化犒处于倒眯阶段般蚓同一融林同酬长阶段，在翻迷毂方面以耿、财、楙毂内容上会有所粉椰画蛛以剑械«翱,分所企岫内外硼，发现影响企蟋削愤的主要因素是fl么从实岫抗因企制宜,建设企业文化一是髓椭健达似恢雌I毂是一个系细患熟触悟她惯雕蜿出发,嘱嬲、系麒棚撕脱肿,m政、工琳酣精合力懈蚊雌体制;裕资稠蛾企业中,可参照国际嬲,建创制遨粳有新工作的服更能搬资商、公司领导贩跚丽接免触酪然酶切结合,醯螂e企业的各种理轴嗣妣企业的各椒北营途服娜）企业用爆围二题髓敷朦国企业文候根跄快储领的土房有科学虢的管理制度的物,有翻翻她同根颖赃业她的f酬制,WftB于这样的土财整得起刚湎抵借鉴删潴统攵峨帼外魁然,嬲选进的管理文化,因企而宜推舲1及履氏辘蒯制瞰化毂,必须躺自身实标,期藤,不能一陈摹伉

（二）坚持开辟螂,构建特色文化施文化解删新,螂是一切文慨的本质断正醺螂,就新坎进文优对企业来训创新意稳阖捌破坏，就是就自己原来鹿屿平御磁碉，蹦一恸群御融腺防雌谿蹲硼姗麒否定饿这样,触舲在所有的静中懒理麴立礴股进取施1翻确岫市场静中，一个趣嫖新不断开辟腕麟触是很撇乳坡岫两批臊噫争伽诩踹育了富有冒端郴嘛神恤妣使就嘛物藤就理限晒厝轼统如俄少创新的意识和开辟的精神，宣拘提咄头的椽子先烂，舱打田头鸟”所以涮坏敢冒尖，人云亦云,明漪，成为了行为的初I而M燧济的发展靠的就是瑞、螂敏锄怵场耐，飕的螂能力,熟蚓僻翻,才璃在翻的竞争中站稳脚柢二是批导个体嘛触毓嘛峨人的嘛都主聊喉人，人，才是辘的鼬创耀月檄御戕幽魏麒心力量企蜿翳施选懒的工作、学琳由W蚓更多雌秀人楸暇WM业的综合实力，使到醺上一条更加靖的创新之鼠三是獭瞅魄触的雕肤做仅是幡蚀能力、M创造来觌,更跄嘛员工那协作、共同豺］做摆企业的史枪嘲靖力引导、营迄开发一种与痂驰断愉的溜,使触瞅力资源魅资源、金融资溺哪只资源物调疆,撷胭蚓懒惭进发出蒯昧有的强大力量,脓得雕源㈢蟒以人为本,建渊谐文化“以人为本嘤求在企业的辐射上与企删绮眠系,并魁绩减量做是弹细檄秒雕,艘雅f虹幡加励公用触勺通,砌陛具有机行力的虹好更多的翻及撅上的回抵撷囹院犍州行舸叫肝歌入手一是嘛并分析企业攵雌班就实棘明,执行力搬一个螂目就O当融文化敕麻娜后,执劭才有了觎的施明舲蚊化建物目标,it员工翻曲政蛇硼瑜说昉瓦保持行为的一致性,为共融奋斗南而励二是睛瞅腓精神触瞅和/段棚眼力量,瓢飒队强大的搠九正如一只水桶媵多少泪脚阳鼬的一蝴脑长度,还取奸木板与板间解合是醯原嫖械与板间碘臧绷歉,解璃满水aw虹,懒主脚用领导在蒯她建哪的帽解踪I的作用,瞰导秋戏储员徽秋般蚊化麒耀力实献献触臃懒藏蔚赈工,邮员I舞作舸嬲靴人艘雒娜明附1业英雄等方献手四健全融制度,让虹酸融般候设的软唱触要充分雕和依靠虹,让港员IW魁魏建虹侑这样做有好使全体员以竭自己旗蚊化敕中的I要性,有助瑞加工的殿力、魄力柳财干,W生归属就自豪感自通灰恤蚊化建段中来琥关心虹球,懒虹后财I蒯要鞭和关心员工,虹作聊相信任员工,时常了解员工的生潞枫,跳捌瘫删岫衣匍舞放在心上处处为伽份微辘微陋样，员工心中才会装着企业，才会真正关心企业皿健段的好坏

五、结论一个财的企业都有着切的企业文化人力资源开辟是企业文化的1要毓部份，而他也又为人力资源创造了良好的开辟环境人是管理的资源这种资源是通过文化的积淀、显现、发挥、开辟的，因雌突出企业划湾景下秋力资源I具有人文资源的雕，它就突显人的资源的划1义与文化雕，于雕往体财人懈能俱有很强的再生性晶最丰富11要的资源总之人力资源开雕独与企业的则健设才干在员工心目中相结合真正形成认同感，使蒯的人力资源璃工作更富通腰求人力资源管瑁胆有生命力要处理技术虹作，也不鞫是人力资源管理部门独，而是要求所有的魄排场竞钟有的工作管理人员特有的竞钟参预其中加财干形成企业人力资源管理的从而形成企业核慌力，队整体能力建特色航式，并触相应舲蚁化制就应的人力资源管理制度就一定可以激发员工的积极性、主动性和创造性，使企业得到进一步发展。