工厂管理制度全验厂用

第七条浙江富豪特电器工具有限公司第八条r工管理第九条第十条制度总纲第十一条严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝结力的各种不良言行热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”第十二条的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极其厂的各项改善工作提供合理化建议第十三条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工第十四条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为第十五条遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、吓唬、殴打执行公务人员积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐第十六条乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度未经主管第十七条允许不得擅自外出或者接待亲友和外宾工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不第十八条得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理第十九条每天生产操作之前先检查机器是否正常操作之后或者下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源O按规定位置摆放工具及物品每一个星期

三、

五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班第二十条按质、按量、按时完成任务，不得借故、迟延、敷衍、推委严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重赋予处理第二十一条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准允许，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任未经批准，不得带外来人员到处参观任何员工在其上班时间及厂内浮现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任违犯本章第

五、

九、

十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理同时，并做开除出厂处理本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或者退休事务上，不可存在或者支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或者政9/24治关系的歧视行为本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利本厂不可允许带有强迫性、威胁性、欺凌性或者剥削性的行为，包括姿式、语言和身体的接触第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00o第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,普通情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天第四条每月加班时间平均不能会出36小时工厂加班薪酬按照薪酬制度赋予月工资=加班薪酬（元/小时））30（天X8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希翼员工配合工作第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危（wei）险工种第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定第五条非机电操作人员，不许私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备第六条危（wei）险机电设备或者工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业第八条机电设备浮现故障时，应即将关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备第十条严禁任何人或者单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理第十五条如发现有遗失情况，必须即将上报部门主管及经理部作处理措施对所生产产第五章人事制度第一节员工的招聘品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，己便安排适当的工作,再进行技能测试第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或者经理面试批准第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或者使用童工和不支持招请或者使用童工第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用第二节员工的录用第一条凡被我厂礼聘的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/I寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不许重新录用第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管允许后，报公司或者人事部八批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理第二条员工厂牌、考勤丢失或者损坏时，应即刻到人事部补办第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或者班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人允许，再报公司批准，呈人事部办理调动手续第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间第二条上班时间一天内（不含一天）因公或者因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名允许，主管人员外出由考勤员签名确认第三条上班时间超过一天（含一天）因公或者因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名允许；部门主管需经厂级领导签名允许若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》浮现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或者领导签名，才干交至办公室如故意或者无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或者其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或者因私外出）时间，上至总经理、下至普通人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或者离岗第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理第八条因公外出或者其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡,其余未打卡者不许补卡（签卡）第九条补卡事宜一律需由签卡部门或者部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或者折叠第十一条员工迟到或者早退者赋予书面警告，警告无效者按有关规定处理第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若故意外事故不能到岗的，必须提供相关证明第十三条本规定自实行打卡制之日实施第十四条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核第七节请假规则第一条员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效第二条新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假第三条任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续第四条员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或者电话请假时间较长者须持医生证明补假第五条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或者公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假第六条在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假第八节员工投诉规则第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或者人事部投诉，任何人都有投诉的权利第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议第四条对滥用职权、伤害公司集体利益、徇私僦弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报赋予举报人重罚第五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或者公司从严处理第九节奖励种类

1、书面通报表扬

2、颁发奖品、奖金

3、提级提薪第十节惩罚种类

1、口头警告

2、书面警告、批评或者罚款

4、辞退或者开除第十一节辞工制度第一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行商议，适当安排时间办理辞工手续离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资第二条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理第四条如发现盗窃工厂财物或者宿舍同事财物，即将无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或者辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十二节解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的第二条公司濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严重艰难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、行政法规规定的其他情形第四条劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同

1、在试用期内的

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十三节奖惩罚理程序第一条由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核第二条属第

八、九节

1、2项由人事部直接处理第三条属第八九节

3、

4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人第十四节厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放冬装两件，夏装两件提供给员工第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条发放标准公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（暂时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序

1、厂服发放由人事部人员负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档

2、工作服的使用期限夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算如公司统一换款式将另行通知

3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服

4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或者丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后再也不扣除厂服成本费但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表第九条有下列情况，不扣厂服费用工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用第十条有下列情况，离职扣回厂服费用

1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走扣回厂服费用

2、人为损坏或者丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用

3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或者损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿为方便工作，厂服可以穿出厂外第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行第十五节员工福利待为第十三条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核第一条公司为每位员工提供津贴用餐和住宿餐补8元/天，住宿费、水、电第二条公司负:为员工购买企业员工综合福利保障保险第三条法定假日公司放假，并发放节日礼品第四条因工受伤的，公司承担一切医疗费用第五条工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期第六条员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月第七条厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等第八条在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游第九条三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇第十六节优秀员工评比为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种月奖金与年终奖金月奖金、年终奖金评比标准奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应赋予加分奖励月奖金评分类另」分数奖金阮）I优秀员工27分--0分

60.00一；良好员工24分--k

6.5分

50.00及格员工21分---

3.5分

40.002注明、当月请假超过天者，不赋予参加评分、当月评比分数，当月发放奖金年终奖金评分

110.2人数类另分数奖金（元）最高分者一位总奖金X50%一等奖U二等奖次之两名总奖金X40%三等奖冉次之三名总奖金X30%注明、总奖金金额在元以上（含元）、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比

130003000、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比23第十七节保险制度第一条公司为车间员工购买“安全智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年其满意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条参保规定保险期限一年，不接受小于一年的短期投保员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额（缴费标准是

18.33元/人/月）第四条下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额

1、工作未满一年离职的；例如某人2022年3月上岗且参保，2022年9月离职，那末公司将有权扣除此员工2022年9月-2022年12月的参保金额

2、工作满一年，但第二年未满全年的；例如某人2022年1月第一年上岗且参保，在2022年8月离职的，那末公司将有权扣除此员工2022年9月-2022年12月的参保金额第五条下列情况，公司不予扣除员工参保金额

1、工作刚满一年的离职的

2、工作满整年的，例如某人2022年2月上岗且参保，2022年2月离职的第六章车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡不许以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或者杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐第七条因货源不足中途下班或者不加班的，由组长填写《停工歇息申请表》，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日歇息一栏印上“歇息”字印生效第八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作第十一条严格晶、套实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命17/24第一条生产纪律遵守企业考勤制度、1生产过程中必须严格按流程生产，勤俭节约，杜绝浪费、2爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏、3服从主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务、4按照要求穿征服上班、5严禁私自外出，有事必须向生产主管请假、6保持车间环境卫生，不许在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生、7产任务完成后要将地面清扫干净、当产品浮现不良时应即将停工并上报，查找原因后方可继续生产第8二条操作规程、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生1产设备、生产过程中的设备要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防2毒、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量3第三条产品质量、必须树立“质量第

一、用户至上”的经营理念，保证产品质量

1、注意生产过程中的细小环节，力求产品做到细节完美

2、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失3财产安全第十二条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行处理第七章质量管理政策第一节质量方针及目标本厂遵循质量第

一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节产品质量标准:按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第三节品管组织人员编排第一条工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每一个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况每一个部门的小组必需按排至少2位QC人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报；第二条质量控制及检验流程

1、来料检验（IQC）所有五金必需100%全检，以使上线产品100%合格；

2、在线半成品检验（LQC）所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；

3、成品检验（OQC）所有成品入箱之前必需进行100%全检；

4、已包装成品检验（FQC）所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验第三条不良品除理

1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明

2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；

3、质量部份要及时通知生产或者采购部门对所发现的不良品作出及时处理第四条纠正和预防

1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；

2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；

3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；

4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；

5、对生产或者质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正弟五条文件记录

1、每一个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；

2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；

3、对管理措施的执行或者纠正必需作书面记录并存盘；第六条普通检验标准及方法对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考第七条检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题有生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易浮现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易浮现）、较位松或者紧死（活动扣及链易浮现）等；检验时需要特殊注意规格、型号、名称、标签等情况；品质标准需按客户的要求第八条线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特殊注意贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计第五条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或者损坏必须当天报部门主管人员并申请补发第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或者换用第九条违犯本章有关规定的单位负责人或者有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》第卜三节有关程序处理第九章装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产第一节工作程序第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜装配工必须服从主管的装配安排和调动第二条装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则浮现批量质量事故将追究其经济责任第四条各种装配设备及工具应时常检查、保养，确保遵守使用规定第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或者两种以上的产品的零件、部件第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库第七条装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得迟延返工/返修时间第八条产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库第二节定置管理实施要求第一条有物必有位装配物品各有其位，分区存放，位置明确;第二条有位必分类装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条分类必标识状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道第三节基本要求第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班第二条装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹第三条装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理第四条装配车间内禁止吸烟第五条自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管允许不得擅自离岗第六条每一个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工、自身的素质第十章仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度第一条库管员职责

1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作

2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓第二条仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置要做到“二齐、三清、四号定位”A、二齐货物摆放整齐，库容干净整齐B、三清材料清、数量清、规格标识清C、四号定位按区、按排、按架、按位定位

2、库管员对常用或者每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格子细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性第三条入库物资的管理

1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库

2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单

3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或者入库登记A、未经厂部各级领导主管审准的采购B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或者材料C、因生产急需或者其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或者材料，并及时补填入库单第三条工具和材料的领发

1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或者被涂改的，库管员有权退回重开或者拒绝发放物资

2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则

3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购

4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩

5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具第五条采购日期

1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次（每月15号和30号）为采购日期

2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购第十一章公共生活区管理制度第一条共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境第二条人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一位文明有礼的合格员工第四条出入各公共场所自觉挨次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查第五条按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众歇息的不文明行为，共创安定清静的歇息环境第六条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或者悬挂衣物，影响公众区域环境形象第七条爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为第八条爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者第九条非特殊情况下，不许将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境第十条公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理第十一条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》第十三节有关程序规定处理第十二章员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则第一条保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备第二条服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为深夜2300点后应返房歇息，第三条遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品阻塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请即将撤离舍区第四条入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不赋予住宿第五条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人歇息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为第六条在厂员工要关心集体，夜间1100一一1200必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝歇息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人歇息第七条冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生第八条因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全使用液化气第九条凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费，超出15日者按全月计费第十条直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗遛时间不得超过2200时、未经批准留宿者，严禁在舍区留宿第十一条保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等第十二条厂部提倡员工勤俭、节约能源洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源第十三条本房损坏公物或者乱抛硬物阻塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究,责任不清的，赔偿费或者维修费由该房住宿人员分摊抵偿第十三章安全操作规程第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除第二条启动机电前，应确保机床台面无任何可挪移物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式使用脚踏板严禁闲杂人员挨近，以防误动脚踏板而造成伤害第四条普通情况下，尽量选择用双手开关同时操作第五条第六条开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域第七条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机严禁私自拆除安全防护装置第八条一定要在确保离合器脱开的情况下，才干开机第九条在使用脚踏板时，冲压或者剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上第十条机床工作中，如发现滑块自由下落或者有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应即将关机检查第十一条任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或者传动皮带的松紧并做出正确处理第十二条设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理第十三条冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件第十四条严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作第十五条人体不可触及配电系统任何电极第十六条工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手第十七条严禁操作中思想不集中、或者闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作第十四章消防制度第十八条每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置第一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作第二条各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施第三条各部门的消防通道、安全门不许堆放杂物、机械等，时常保持畅通第四条严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点第五条新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练第六条严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟第七条各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业第八条若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援第九条违犯本章有关规定的单位负责人或者个人按《人事制度》第十三节有关程序规定处理第十五章附则本制度中，第五章第六节和第十四节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服发放后即将执行，本制度即刻生效、浙江富豪特电器工具有限公司文明装卸货物，堆码合理4第四条安全生产、生产过程中注意防火、防爆、防毒

1、严格按照设备使用说明操作，防止浮现伤亡

2、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤

3、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击

4、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志

5、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐6第五条设备管理与维修、大宗设备应有专人负责

1、所有设备应定期保养，每日检查

2、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录3安全生产管理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要赋予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赋予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处第四条安全生产主要责任人的划分厂长是本部门安全生产的第一责任人，各组小组长是安全生产的现场负责人小组长安全职责、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责

1、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报

2、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程

3、发生事故即将报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职4工分析事故原因、对从事有明显危（）险或者严重违反操作规程的职工有权住5wei手操作，并安排好岗位操作人员，报告领导、有权制止安全考核不合格职工独立操作

6、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使7其保持良好状态、负责坚持定期召开班组会议，并认真做好记录

8、催促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的按规定领取和正确9使用工人的安全职责、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本1岗位操作规程、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品’正确使用和妥善保管2各种防护用品、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工3艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并即将越级向4上级汇报、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议奖励与处罚5规定

一、对下列表现之一的员工，应当赋予奖励、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事1迹突出、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无浮现事故

2、完成计划指标，经济效益良好

3、积极向公司提出合理化建议，为公司采用

4、无缺勤，积极做好本职工作

5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或者拯救事故与经济损失有6功、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出

7、节约资金，节俭费用，事迹突出

8、领导有方，带领员工良好完成各项任务

9、其他对公司作出贡献，应当赋予奖励的10

二、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分辞退、开除等处分:别赋予扣除一定时期的奖金、扣除部份工资、警告、记过、降级、、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或者不1良影响的、违反劳动法规，时常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任2务或者工作任务的、不服从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，影响生产秩序、3工作秩序的、拒不执行总经理、经理或者部门领导决定的，干扰工作的

4、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失5的、玩忽职守，违章操作或者违章指挥，造成事故或者经济损失的

6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成7经济损失的、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到8刑事处分的、挑动是非，破坏团结，伤害他人名誉或者领导威信，影响恶劣的

9、扩散谣言，伤害公司声誉或者影响稳定的

10、有其他违章违纪行为，董事会或者总经理应予以处罚的11员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理规章制度目录前言第一章总则8第二章员工守则8第三章员工薪酬制度8第四章安全生产管理制度10第五章人事制度10第一节员工的招聘11第二节员工的录用11第三节员工证件办理11第四节员工培训12第五节人员调动12第六节考勤打卡规则12第七节请假规则12第八节员工投诉规则13第九节奖励种类13第十节惩罚种类13第十一节辞工制度14第十二节解除劳动关系条款14第十三节奖惩罚理程序14第十四节厂服管理规定15第十五节员工福利待遇15第十六节优秀员工评比16第十七节保险制度16第六章车间管理制度17第七章质量管理政策17第一节质量方针及目标18第二节产品质量标准18第三节品管组织人员编排18第八章设备工具管理制度18第九章装配车间制度19第一节工作程序20第二节定置管理实施要求20第三节基本要求20第十章仓库管理制度20第十一章公共生活区管理制度21第十二章员工住宿管理细则22第十三章安全操作规程2223第十四章消防制度第十五章附则2424前H为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的管理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益,结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益第四条只建犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效第六条各部门单位负责人，应当时常教育所属人员遵守本管理章程第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一位现代化企业实用之才第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神第五条严禁参预煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，。