物业客服辞职报告简短

物业客服辞职报告简短物业客服辞职报告简短「篇一」尊敬的XXX您好！很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，来到公司也月了，开始xx xx xx感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有xx过收获，当然也有过痛苦虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西在这月的工作中，我确实学习到了不少东西然而工作上的毫无成就感总让自XX己彷徨我开始了思索，认真的思考思考的结果连自己都感到惊讶一一或许自己并不适合这项工作而且到这里来工作的目的’也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同我想，应该换一份工作去尝试了我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用XX XX XX人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进XX也正是考虑到公司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为XX XX了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职我也将这几天的事情给XX XX做完至于剩下的事，留给其它的同事去做吧离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之XX间的那片真诚和友善但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开XX此致敬礼！辞职人XXX年月日20xx xx xx物业客服辞职报告简短「篇二」尊敬的领导:我已经来物业公司工作一年多了，这是我做的第一份正式的工作，是份来之不XX易的工作在这里我叩开了社会的大门，对社会有了更深一步的了解和看法来到物业公司，我学到了不少东西，刚到公司时是维护岗位，工作不讲方法，XX没有与用户预约上门时间并安排好当日工作时间表，有的上门时用户已经好了或是家里没人，就耽误了一些时间，造成一些用户等等时间过久转正后来到客服，对此体会比较深刻客服工作虽说简单但也做好也不是件容易的事情，虽然每天就是接接电话，做做记录，及回访用户使用情况在与用户交流也不是件容易的事，有的用户是急脾气，说话快，你得跟上他的节凑，有的用户不愿多操作，一上不了网就要求上门，也有的，在晚上打维护电话还要求马上过去，电话中要想办法让他多操作，多试几种方法，如果实在派不了人，和他耐心解释，一般用户也都会理解用户提出什么样的问题都要根据用户反映的情况分析和快速的解决，领导在我的工作中也经常提出我需要改进的地方，工作质量一天天提高，心里也很高兴，只要是心态平和，针对发生的问题勤于思考，不明白的多请教资格老的同事，处理问题质量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升一个公司就是一个大家庭，在这里结识了不少好朋友好兄弟，离开确实很是不舍，就像当初去上学离开家人和毕业时离开同学一样，一样的情愫再次从心底涌起只能道一声珍重，后会有期!希望物业公司发展蒸蒸日上，永驻辉煌XX此致敬礼！辞职人XXX年月日20xx xx物业客服辞职报告简短「篇三」尊敬的领导您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信我自年月日开始进入就加入前台客服部门工作，到现在已经两个月20xxxx xxx,了，这段时间以来，在各级领导和同事们的关心与培养下，基本完成了本职工作的各项任务但由于个人学习的需要，特此申请辞去我现在的职务在工作的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助同时也感谢这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我学到了很多有关XXX物业客服的知识，这对我个人的成长具有重要意义，再一次向表示无比的感谢和XXX深深的歉意在思想上，我也得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观、价值观同时，也使我具有了较高的职业素养，这些都得益于的培养XXX这段时间的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为的一员，我确信我在XXX公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，在这里，我也向表示深深地谢意在工作上，我学到了许多宝贵的现场收银经验和实践技能XXX在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引望领导批准我的申请，在正式离开之前我将善始善终，认真继续做好目前的每一项工作离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善祝的事业蓬勃发展也祝的领导和同事们XXX XXX身体健康，事业顺心再次感谢领导这段时间来对我的支持和勉励，在此我衷心的道声“谢谢”望领导能够批准我的请求此致敬礼！辞职人XXX年月日20xxxx物业客服辞职报告简短「篇四」尊敬的经理您好！首先在这里先谢谢您对我的栽培，以及公司同事们对我支持与照顾一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理为企业增添更多收入提高企业干部员工的福利待遇是一个刚组建的新公司，在现有物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，XX XX想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在市提高企业的社会知名度！让更多人知道了解渴望只有XX XXXX,XX,XX,这样才能在今后的市场站稳、扩大XX刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把经营起来，能在未来十至十五年内把做成物业的龙头企业但是XXXXXX现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财，务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算同时对整体的企业发展带来很大的弊端来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展辞职人XXX。