建筑公司员工管理规定

员工手册江苏建设工程有限企业XX编制人:审核人:批准:执行时间:调迁程序

2.由调入部门填写员工内部调动告知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报办公室门a.主管同意，部门主管以上人员调动由总经理同意；同意后办公室门应提前以书面形式告知本人，并以人事变动发文通报；b.一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续；c.员工本人应于指定日期履任新职，办公室门将有关文献存档备查，并于信息管理系统中d.进行信息置换；办公室门将根据该员工于新岗位的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动成果e.第六章终止劳动协议第一节员工与我司签订劳动协议在如下状况之时，即行终止，并办理辞职手续aI企业依法解雇员工

1.劳动协议期满前一种月，办公室会将新的劳动协议送交员工办理续签，假如员工不乐意

2.续签，则代表员工单方面终止劳动关系，视为自动离职劳动协议中双方约定的终止条件出现时

3.员工与企业协商一致同意解除劳动协议步

4.第二节与下列情形之一时，企业可解除劳动协议，但应当提前一种月以书面形式告知员工员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工

1.I作员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时

2.劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双

3.方协商不能就变更劳动协议到达协议时第三节员工辞职试用期员工

1.试用期员工因自身原因提出辞职时，应提前七日告知用人单位，可以解除劳动协议企业正式员工

2.企业正式员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经同意a.后转送办公室门审核，高级员工、部门主管以上管理人员辞职必须经总经理同意收到员工辞职申请汇报后，办公室门负责理解员工辞职的真实原因并将信息反馈给有关b.部门，以保证及时进行有针对性的工作改善员工填写离职手续办理清单时，办理工作移交和财产清还手续c.员工到财务部办理借支费用清算等有关手续d.办公室门记录辞职工工考勤，在近来一种发薪日给财务，财务核算工资、安排发薪;开具e.劳动协议解除证明（存档份、员工份）；办理社会保险变动11办公室门将离职手续清单等有关资料存档备查，并进行员工信息资料置换f.企业员工在未经企业同意的状况下自动离职，严重影响了企业的正常秩序，给企业导致

3.严重损失，企业将取消该员工一种月的工资和本年度的所有奖金工资予以缓发三个月企业员工在未经企业同意的状况下自动离职，没有办理离职手续并且手上有报销费用时，

4.则有关报销费用不予报销结算，由个人自行承担若员工离职未偿还企业财物，则按照物品购置价从工资里扣除；员工有暂支款需将暂支

5.款结清，若没结清就离职，则从工资里扣除第四节解雇员工部门解雇员工时，由直接上级向办公室门提交解雇申请表，经审查后报总经理同意

1.办公室门提前一种月告知员工本人，并向员工下发《解雇告知书》

2.员工应在离开企业前办理好工作的交接手续和财产清还手续；员工在约定日期到财务部

3.办理有关手续员工无理取闹、纠缠领导，影响我司正常生产、工作秩序的我司将提请公安部门按照

4.J,《治安管理惩罚条例》的有关规定处理办公室门在解雇员工后，应及时将有关资料存档备查，并进行员工资料信息置换

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议

6.在试用期间被证明不符合录取条件的；a.严重违反用人单位日勺规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；c.劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响,或d.者经用人单位提出，拒不改正时；被依法追究刑事责任时e.企业员工在工作期间不遵守劳动纪律，屡教不改，并严重影响企业利益或者违反足以执

7.行开除的规定者，企业将开除该员工，并取消本年度的所有工资、奖金和业务费及其他所有福利第七章保密义务第一节全体员工均有保守企业秘密的义务在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密第二节企业秘密是关系企业发展和利益，在一定期间内只限一定范围的员工知悉的事项企业秘密包括下列秘密事项人事决策中日勺秘密事项

2.技术、经济秘密

3.重要的协议、客户和合作渠道

4.企业非向公众公开的财务状况、银行账户/账号

5.员工薪资

6.第三节掌握企业有关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把企业技术及商业机密告知其他企业或个人，包括我司内部与自身业务无必然联络欧其他员工；如有违者，其行为I则视之为故意泄密，企业将按照企业奖惩制度予以严厉查处第四节未经企业管理层同意，员工不得随意将也许波及企业秘密的文献、数据等带离企业（包括带回家中或是其他地方）；如有违者，其行为则视之为故意泄密，企业将予以严厉查处第五节经管理层同意，可将波及企业秘密的文献、数据带离企业的员工，必须采用必要的安全防备措施，保证有关资料不被泄露如因失窃等原因而导致企业的商业和技术机密泄露，企业将对有关负责人按“玩忽职守”予以经济及行政惩罚第六节档案室、财务室等机要重地，非工作人员未经同意不得进入；工作人员更不能未经同意随便带无关人员进入第七节办公室不定期检查各部门的保密遵守及执行状况第八节由于工作失误或保密措施不妥而导致企业机密泄露者，企业将视情节轻重分别处以对应的经济及行政处分；对于故意泄露企业机密者，企业除将立即与其解除劳动协议、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任及权利J为保障企业高效运行，员工在工作中有义务遵照如下原则假如企业有对应管理规

12.范，并且合理，按规定办；假如企业有对应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工I需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改提议，这是员工的权利，也是员工的义务；假如企业没有的规范，员工在进行请示时同步可以提议制定对应的制度第八章行为规范第一节职业准则基本原则

1.企业倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，规定全体员工自觉遵守国家政策法规和a.企业规章制度；员工日勺一切职务行为，必须以企业利益为重，对社会负责；不做有损企业形象或声b.誉的事；企业倡导简朴友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重、互相协作；c.企业内有亲属关系日勺员工应回避从事业务关联的工作d.员工未经企业法人代表授权或同意，不能从事下列活动

2.以企业名义考察、谈判、签约；a.以企业名义提供担保或证明；b.以企业名义对新闻媒体刊登意见、信息；c.代表企业出席公众活动d.企业严禁下列情形兼职

3.运用企业的工作时间或资源从事兼职工作；a.兼职于企业的业务关联单位或商业竞争对手；b.I所兼职工作对本单位构成商业竞争；c.因兼职影响本职工作或有损企业形象d.参与业务关联单位或竞争对手经营管理的投资；a.参与企业的客户或竞争对手的投资；b.I以职务之便向投资对象提供利益的投资；c.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的投资d.员工在对外业务联络中，若发生回扣或佣金的须一律上缴企业财务部

5.I,保密义务

6.员工有义务保守企业的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文献；a.员工未经授权或同意，不准对外提供企业密级文献以及其他未经公开的经营状况、业务b.数据等第二节行为准则工作期间注意个人仪表，不准穿拖鞋上班

1.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关

2.的网站、看与工作无关的书籍、报刊，严禁在上班时间玩游戏严禁在工作岗位、仓库、走道吸烟、随地吐痰，随时保持办公区的整洁

3.办公接听期间注意使用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告

4.严禁在工作场所内赌博、饮酒、喧哗、嘻戏等

5.遵守使用规范，工作时间应防止私人如确实需要，应以重要事项陈说为主,严禁运

6.用办公闲聊文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用

7.员工有义务爱惜企业一切办公文具，并节省使用私人资料不得在企业打印、复印、

8.未征得同意不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资

9.料，资料持有人必须按规定保留根据企业需要及职责规定积极配协议事开展工作，不得迟延、推诿、拒绝；对他人征

10.询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知征询对象，不得置之不理第三节服务守则服从上级指挥与管理，爱惜下属，团结同事

1.认真负责做好本职工作，努力提高自身，不停提高工作水平

2.爱惜使用公物，负责保管好个人领用的公物，节省用水、电和原物料，注意废旧物品的

3.回收运用I自觉注意劳动保护和人身安全

4.严格遵守各项规章制度

5.严禁携带违禁品会危险品进企业，维护企业财产安全

6.不得借职务之便营私舞弊，私自收受他人之馈赠

7.做项目时，订协议之经办人与验收人不能是同一人或同组人，且验收人必须出具验收汇

8.报如违反本条例，一切损失由经办人负责第九章奖惩规定第一节奖罚种类奖罚分行政、经济两类其中行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品行政惩罚包括警告、记过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金第二节奖励条件员工有下列事迹之一

1.品行端正，工作努力；维护团体荣誉，有详细事迹者;a.b.热心服务，有详细事迹者；C.有其他功绩，足为其他员工楷模d.有下列事迹者，企业予以记功

2.维护企业安全，果敢执行任务，确有实际功绩者；a.维护企业重大利益，竭尽全力，防止重大损失者；b.具有其他重大功绩，足为其他同事之表率者c.有下列事迹之一者，企业予以加薪、晋级或颁发奖金以资鼓励

3.对企业有重大奉献者；a.一年内记功三次者；b.具有其他特殊功绩者c.第三节惩罚条件有下列情节之一经查证属实或有详细事证，进行考核惩罚

1.在工作时间从事规定以外工作的员工；a.在工作时间内未经同意而擅离工作岗位者；b.阻碍现场工作秩序者；c.初次不服从主管人员合理指挥者；d.挥霍或损坏公物（水、电、气、原物料、企业财务等）；e.乱扔杂物垃圾、破坏环境卫生者f.有下列情节之一，经查明属实或有详细事证者，除考核惩罚外，企业将予以记过处

2.分擅离职守，致生变故使企业蒙受重大损失者；a.因过错泄露生产或业务上机密者；b.对同事恶意袭击、造谣或诬告制造事端者；c.对工作、行为不诚实者；d.携带违禁物品入厂又不听制止者；e.遗失经营重要文献、机件、物件、企业工具者；f.撕毁公文或公共文献者；g.私自变更工作措施致使企业蒙受重大损失者；h.拒绝听从主管人员合理指挥监督、经劝导仍不听者，对上级主管态度不好者；i.违反安全规定，导致人员伤亡或重大事故者；j.工作时间在企业内干私活者；k.造谣生事致使企业蒙受声誉或物质损失者；

1.有下列状况之一，经查证据确凿且情节严重者，企业可予不经预告即终止协议（开除）

3.在签订劳动协议步隐瞒个人真实状况，使我司误信而遭受损害着；a.对企业领导人员，部门主管或其他员工实行暴行或有严重欺侮之行为者；b.对非法罢工或怠工之详细实行者；c.故意损企业物品，或故意泄露技术上、经营上之秘密者（赔偿经济损失，按企业保密协d.议进行）；在一年内合计旷工达五天者或持续旷工三天者；e.具名要挟、捣乱工作与公务情节严重者；f.在企业内赌博、酗酒滋事或吸毒者；g.盗窃同事或企业财物者；h.运用企业名义在外招摇撞骗，致使企业声誉蒙受重大损害着；i.侵占企业财产或营私舞弊，收受贿赂或其他不合法利益者；在明示严禁烟火区内吸烟或j.k.引火者;年度内积满三次大过者；

1.无端不服从上级主管指挥或合理调遣，并有欺侮行为影响工作情节严重者；m.在企业内殴打他人或互相殴打者；n.多次违反企业规定，不服从管理者；o.对工作、行为不诚实达两次以上者；p.故意泄露企业技术机密、商业机密者；q.伪造或运用企业印章者；r.被依法追究刑事责任者s.第四节奖罚有关规定行政奖励和经济奖励可同步执行，行政惩罚和经济惩罚可同步执行，奖罚轻重酌情而定

1.获奖励的员工在如下状况发生时，将作为优先考虑对象

2.参与企业举行或参与的多种社会活动；a.学习、培训机会；b.职务晋升、加薪；c.各级员工奖罚由所在部门或监督部门列举事实，写出书面奖惩申报，经办公室门查证后

4.核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批各项奖罚时间，需书面告知本人，酌情公布，同步记录立案，作为绩效考核的根据

5.对奖罚行为，企业将再近来一次发薪时执行受惩罚员工如有不服可在个工作日

6.7内以书面形式向办公室门申诉，办公室门经核查后将处理成果反馈给申诉员工第一章总则错误!未定义书签第二章入职与试用错误!未定义书签第三章考勤管理错误!未定义书签第四章薪酬福利制度错误!未定义书签第五章人事异动错误!未定义书签第六章终止劳动协议错误!未定义书签第七章保密义务错误!未定义书签第八章行为规范错误!未定义书签第九章奖惩规定错误!未定义书签第十章总则错误!未定义书签第十一章注意事项本制度是我司与员工劳动协议相配套的补充规定，如与劳动协议有抵触日勺，以劳

1.I动协议为准本制度所制定的事项在实行过程中，员工认为不合适的可以向企业提出，予以

2.J I,修改完善如员工发现本手册中的规定与政府有关规定向悖，请及时告知企业本手册自年月日起实行

3.202311办公室年月日20231231第一章总则为了健全企业规章制度，完善经营管理，特根据《劳动法》及地方政府有关法规，签订本规则，以保障员工与企业利益的共同利益，，增进企业凝聚力，保证企业持续发展本规则合用于我司全体员工第二章入职与试用第一节用人原则重品德、重选拔、重潜质第二节招聘条件合格的应聘者应具有应聘岗位所规定的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同步具有

1.敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神凡具有下列状况之一者，不得雇佣为我司员工

2.未满周岁者；a.16经医院体检不合格者；b.被开除或罢职者；c.被通缉或服刑期内之罪犯d.第三节入职报到手续.身份证复印件一份；1最高学历证书复印件一份；

2.技术职称证书复印件一份；

3.近期免冠寸照片张;

4.12近期体检汇报;

5.指定银行卡复印件一份

6.第四节雇佣新员工面试筛选，合格试用，试用期个月，不合格终止雇佣；合格，部门主管报办公

1.3室，办公室报总经理同意，由办公室办理签订劳动协议等有关手续，享有企业福利,试用期和协议期员工都必须遵守企业的所有规章制度，工程技术人员协议必须在五年以±o录取人员报届时，如未交齐应交的资料，可缓期，但最长不得超过一种月，逾期未交者，

2.视为试用不合格第三章考勤管理第一节出勤规定我司规定员工每天工作小时，实行单休员工必须按岗位规定期间上、下班每年

1.84月号至月号期间实行夏时制工作时间上午下午其他上班11117:30-11:00,12:30-17:00,时间为上午下午如需工作时间调整，另行告知7:30-11:00,12:00-16:30,员工上班时间离开企业时，经部门主管同意后，在公告板登记后方可离开

2.员工用车必须填写《车辆管理表》，经部门负责人同意后方可使用

3.第二节考勤规定所有专职工工必须严格遵守企业考勤制度，上下班亲自打卡签到、签退（午休不打卡），

1.不得替代他人打卡实际在岗上下班但没签到签退者或因指纹无法识别没有签到签退者，最迟次日告知办公室备注，否则按旷工处理；特殊状况无法打卡者须书面申请部门主管同意后交办公室审批，审批后可不用打卡上午在外办事回企业者，需打卡签到，办公室进行备注;a.下午外出办事不回企业者，需打卡签退，办公室进行备注；b.驻外人员，作息时间按企业规定执行c.迟到

2.员工于上班，加班之起始时间未出勤即为迟到；a.对迟到者的惩罚规定迟到分钟以内不予惩罚；迟到分钟以上分钟如下记迟到b.10530一次；迟到分钟以上记旷工半天因特殊状况无法在规定期间内到岗日勺，且延迟30时间在分钟以内的向办公室阐明状况后办公室可酌情处理，不过每月不超过次，302超过次按迟到处理，此外超过分钟时需要补请假条230早退

3.员工于上班，加班之出勤时间内未办请假手续私自提前下班，或未经主管同意而私自外a.出者，皆为早退；早退无论时间多少，皆为旷工半日论处b.旷工

4.员工未经准假或假满未经续假而私自不到者，均为旷工；a.当日迟到分钟以上为旷工；b.30月迟到合计达次者，计旷工一天；c.3上下班不打卡者且无其他原因视为旷工；d.旷工一天扣发一天双倍薪金；e.持续旷工三天或年度旷工合计达五天者，企业有权不经预告，即予以开除f.请假

5.员工因故不能上班时，原则上必须事先办理好请假手续，经核准后，才可不出勤；a.中层干部如需请假，必须以书面形式向总经理请假各部门一般员工请假也必须以b.书面形式向本部门主管请假，得到同意后方可准假，否则按旷工处理请假条必须清晰写明请假时间、事由等；病假员工紧急生病才得以告知申请请假，上班第一天补办病假手续，提交医院就诊C.证明，不能提交证明的按事假或旷工处理员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具时康复证明，经办公室门核定后，由企业予以工作安排；事假紧急突发事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部门负责人同意,其他d.请假均应填写请假单，经部门领导核准，报办公室门立案，方可离动工作岗位,否则按旷工论处事假整年合计不得超过天（除总经理特批）14若申请病假、事假、婚假等，必须呈交有关证明文献，包括但不限于e.病假提交区、县级以上医院病假证明、医院发票等；婚假提交结婚证书（原件备查、复印件存档）；产假提交结婚证书、准生育证（原件备查、复印件存档）；出差

6.出差由企业安排出差；a.出差人员原则上须按规定期间内返回，如需延期应告知部门负责人b.请假同意权限部门领导根据部门安排，在不影响正常的本部门工作状况下，有两天的

7.批假权利，三天及以上必须由总经理或指定人员签字承认，部门负责人请假必须由总经理或指定人员签字承认加班

8.加班由企业安排；a.加班按次数在考核时进行加分处理；b.考勤记录及检查

9.考勤负责人需对企业员工出勤状况每月号前（遇节假日顺延）将上月考勤以及有a.10关证明文献予以上报办公室门汇总，并对考勤精确性负责；办公室需在每月号前（遇节假日顺延）将考勤表汇总好上报给财务部；b.15办公室门对企业考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检c.查（每月至少两次）和随机检查；办公室在没有收到请假单的状况下，请假一律按旷工处理；d.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以元以上罚款，情节严重者可解雇处理e.50第四章薪酬福利制度第一节薪酬原则以奉献、能力、态度和责任为分派根据，遵照按劳分派、效率优先、兼顾公平及

1.可持续发展原则合用对象我司所有正式员工

2.工资制度

3.年薪制合用于企业总经理及经总经理同意的特殊人才工资总额=基本工资+绩效工资+a.年终奖金；提成工资制合用于从事项目管理的工作人员工资总额=基本工资+绩效工资+提成工b.I资+年终奖；构造工资制合用于中基层管理人员、技术员、职能人员、后勤管理人员工资总额:c.基本工资+绩效工资+年终奖；固定工资制工作量轻易衡量的后勤服务人员；d.其中年终奖每年按企业运行状况独立考虑与否发放；绩效工资根据企业考核制度,对员e.工考核评估确定；基本工资低于元时按元计算，在扣除元后剩202320232023余部分作为绩效考核计算根据付薪日期为当月支付上月基本工资（奖惩需进行结算）若遇节假日，顺延至近来工作

4.日发放所有员工均以个人银行账户形式领取剩余工资将于春节前统一发放，奖金将于次年月份发放5调整机制

5.企业薪酬管理是根据企业实际发展状况，联络市场薪资水平与人力资源供求状况实行a.“市场化动态薪酬管理”办公室门根据企业效益及社会同行业工资变化状况，在每年终进行“议薪”，提出薪资水平合理化调整提议后报总经理审议员工工资级别调整日勺根据b.

①企业范围的工资调整根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动对应调整全企业范围日勺员工工资水平

②奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中体现突出，在增进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者

③职级变更员工职级发生变动，对应调整其在该职级内的基本工资

④员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金

⑤根据员工即期体现上浮或下调其岗位薪金，以及时鼓励优秀、督促后进岗位薪金晋级，新岗位薪金从企业下发有关告知时下月一日起执行；岗位薪金降级行企c.业下发有关告知的当月起执行第二节福利假期

1.休息日企业全体员工享有单休a.法定假日全体员工每年均享有如下天假日元旦、春节（农历除夕、新年初

一、初b.13

二、初

三、初四）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（公历月号、101号、号）23c.病假病假期间按（最低工资原则1770/当月出勤时间）*请假天数计算病假期内薪资，认定工伤时按工伤保险条例执行，未计入工伤保险的不过企业认为属于工伤时按基本工资计算d.事假员工每年有带薪事假三天（24小时），超过三天按（薪资总额/当月出勤时间）*请假天数计算婚假、产假按省有关规定执行，婚假按基本工资计算，产假薪资发放按当地区最低工e.资原则计算慰唁假企业员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申请f.3天带薪慰唁假工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理；病假病假三天g.以上需凭县、区级以上医院出具的证明请假保险

2.企业为正式员工办理住房公积金，养老、工伤、医疗、失业、生育社会保险过节费

3.企业视经营状况在法定节日或企业纪念日发放贺金或礼品第五章人事异动第一节调动管理调迁原则

1.企业可根据员工的专长，安排或调整与之适应职务；a.企业可因业务需要须调动员工工作地点或职务；b.在未违反劳动协议、对员工薪资及其劳动条件未做到不利之变更、调动后工作为其体能c.和技术所可胜任、并给与合适之协助时，员工不得拒绝，员工如拒绝或未按规定日期报到就任新职时，我司即终止劳动协议。