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文本内容:
、员工手册第一章总则第一条为了使员工对我司简况、工作规定、奖惩措施等规定日勺理解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活日勺正常秩序，保障员工日勺合法权益，特制定本守贝L第二条制定本守则日勺指导思想以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要日勺行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律日勺员工队伍，充足发挥他们的积极性和发明性，保证企业奋斗目日勺日勺实现第三条企业状况简介第四条本守则仅合用我司全体员工第二章员工日勺权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家日勺政策、法规、法令第六条员工必须爱企业如爱家日勺意识，树立我为企业,企业为我日勺企业文化理念，关怀和维护国家和企业日勺公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完毕各项工作任务第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不停提高政治、文化、技术、业务水平穿拖鞋或赤膊上班日勺；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为日勺；在规定禁烟日勺仓库等地随便吸烟日勺；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒代、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生日勺；攀折、损坏、挪用企业区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关日勺未经同意私自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不准时熄灯日勺；在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反应并经核查确有其事日勺;有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未导致不良后果日勺
2、对犯有如下过错行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退合计已抵达三次，第三次及其以上日勺；旷工半天日勺工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定寄存日勺;非电工人员，乱拉、乱开用电设备日勺；非本设备操作人员，私自动用该设备日勺；在我司范围内干私活日勺；上班时睡觉、喝酒日勺（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程日勺安全生产管理制度，或违反情节严重，但未导致不良后果日勺；在员工宿舍使用电炉及功率较大日勺电器具以及明火日勺；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度日勺
3、对犯有如下过错行为日勺员工，处予50-200元日勺罚款；
（1）旷工一天日勺；
（2）谎报虚报考勤日勺；
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火日勺；
（4）非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材日勺；
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车日勺；
（6）随意挪用、损坏设备或安全器材日勺；
（7）有赌博或打架斗殴行为日勺；
（8）有损害我司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有也许或已经发生日勺损害我司利益和声誉曰勺状况知情不报或隐瞒实情日勺；
（9）因工作失职，导致财产受损或失窃500元如下日勺;
（10）发生产品日勺质量事故，导致废品或其他经济损失在500元如下日勺；
（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下日勺各类责任事故日勺；12占用、挪用我司原材料、设备、工具、上班干私活日勺；对违反789101112各条目勺，还可酌情同步予以赔偿经济损失日勺处分第五十六条对如下严重违反劳动纪律日勺规章制度日勺员工，可酌情予以警告、记过、罢职、解雇、开除日勺行政处分,对情节尤其严重日勺，可送交公交、司法机关处理
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改日勺；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为日勺；
3、损害企业形象日勺社会公德，给社会、我司及他人导致不良影响或损害日勺；
4、私自挪用我司资金和财产、经教育不及时偿还日勺；
5、玩忽职守，导致事故，使我司财产或员工生命蒙受严重损失日勺；
6、无端旷工，经教育不改日勺；
7、经营违反我司规章制度，屡教不改日勺；
8、故意损害公共财物日勺；
9、盗窃我司、同事或客户钱物日勺；
10、触犯国家刑事法律日勺；
11、无理取闹或不服从工作分派日勺调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序日勺；
12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、挥霍原材料、能源，导致严重经济损失日勺；
13、泄露或出卖商务，技术机密，使我司经济和声誉蒙受重大损失日勺在予以上述行政处分时，可同步予以一次性罚款或降薪处理第十二章附则第五十七条守则各条规定自公布之日起执行第五十八条本守则各条规定解释权属企业部
二、通用工职责
1、遵守国家政策法律，遵守厂规厂纪，遵守社会公德
2、工作有计划有总结，做到精兵简政，工作规范、高效
3、服务于生产第一线，处理实际问题，做好实际工作
4、个人服从集体，少数服从多数，保守企业秘密
5、参与工作岗位日勺竞争，增进在岗人员素质水平日勺提高
6、注意搜集和反馈企业情报，为领导决策提供根据
7、搞好安全文明生产，做到环境卫生清洁，物品摆放协调整洁
8、“先人后己”原则做好班组、部门之间日勺协作工作
三、员工基本规定
1、必修是遵纪遵法日勺合格公民，维护社会公德
2、身体健康，思绪清晰，动作敏捷，胜任所从事日勺工作
3、热爱企业，踏实肯干，有努力工作日勺敬业精神
4、仪容整洁，团结互助，不搞小团体和帮派活动
5、从领导，服从管理，团结互助，不搞小团体和帮派活动
6、工作积极积极，为企业提合理化提议和意见
7、坚守工作岗位和职责，履行份内份外义务
8、努力钻研技术、知识，提高工作水平和能力，对日勺看待竞争
9、护企业信誉和形象
10、不损坏企业财物，勤俭节省
11、保守企业秘密员工的义务
1、遵守国家日勺各项法律、法令、法规和政策
2、遵守企业日勺各项规章制度
3、爱惜企业财物，不从事与我司、本职位有利益冲突日勺活动
4、完毕本职工作，不停改善工作质量，减少生产成本
5、制止违章作业，及时发现、处理故障隐患，求援事故人员设备
6、服从企业日勺人事调配和安排
7、自觉维护企业形象和利益，不倡导、不参与不良社会活动
8、对担保、简介进入厂日勺员工行为，承担连带经济责任
五、员工行为规范
1、持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，忠诚、敬业、勤勉
2、整洁、大方、符合工作岗位规定，配戴上岗证，在多种场因此端正、洒脱、精干形象出现，坐、立、行姿规范
3、诚恳待人，以善交友，视企业为和睦日勺家庭，以工作为乐趣，与同事、客人积极寒喧，时时保持微笑
4、多关怀、多赞许他人，多为他人着想；少批评、少贬低他人，虚心接受他人意见
5、管理人员、室内工作人员不得在办公室或工作时间吃零食、口香糖，不得有窝睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅观动作，不得在禁烟场所或场所吸烟
6、认真看待客户投诉，不与客户争执，迅速处理问题,不埋怨、不拖拉、不推诿；客人问及非份内事情，不得而知乱说，应转请有关人员答复或婉拒
7、不准向客户索要礼品，不得而知收受多种堕落和有目日勺日勺馈赠，推辞不掉日勺物品应交企业处理；客户赠与企业日勺礼品、上级授予日勺奖金，员工个人不得而知收缴
8、客人进出应积极起立迎送，交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，不以谈吐、衣着取人，不得而知讥讽客人，不与客人争辩
9、接打，要应答迅速，礼貌谈话，声调平和有礼，长话短说
10、碰到外来公务（公安、工商、税务、环境保护等）检查人员，应及时汇报有关部门或接待陪伴
11、不得在工作场所会见亲友、处理私人事务，不准长时间拔打私人，不准运用职权给亲友特殊优惠
12、不准在工作场所敞胸裸背、穿短裤或拖鞋，或穿奇装异服；男工不得而知蓄长发、胡须；女工不准在工作场所穿背心或浓妆艳抹；上班前或上班时间严禁喝酒
13、不准携带危险品或贮存他人物品于工作场所；不得而知粗言随语、随地吐痰、听收录机、看小说、亨唱歌曲
14、不无端迟到、早退、旷工；工作时间非工作需要，不随意串岗，闲聊、喧哗、嘻闹；非工作需要，不得而知翻读报纸、杂志
15、发生突发事件事故，应冷静紧急处理，正保证护人身设备安全，并迅速汇报上级；发既有形迹可疑人员和不法行为人员，要提高警惕，亲密注意，并立即汇报上级或治安保卫人员
16、未经企业许可，不得而知以企业名义在外活动，不得在其他有竞争性日勺企业兼职
17、不得骚扰异性，不得而知打架斗殴，不得而知盗窃企业财物，不得而知从事其他刑事犯罪活动第八条员工必须遵守我司制定日勺各项规章制度，对规章制度不同样意见日勺提议，可以在执行制度日勺指令日勺前提下，向有关部门直至企业经理提出第九条员工对企业工作日勺企业管理人员日勺工作有进行评议和提出批评、提议目勺权利，对管理人员日勺违法违章和失职行为有申诉、控告或检举日勺权利第十条员工可按我司制度规定，享有劳动、工资、福利等各项权利日勺待遇第三章劳动协议第十一条我司实行劳动协议制度，凡我司员工均应签订劳动协议第十二条劳动协议由企业经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和理解劳动协议档内容，同意后方可签字劳动协议一经签订产生法律效率第十三条新员工招聘，按招聘岗位日勺基本规定，坚持全面考核，择优采用，并执行3—6个月日勺试用期试用期内发现不符合用工条件，可实时解雇第十四条员工规定解雇或企业解雇员工，除违规违纪、违法原因可实时解雇外，其他，均应提前一种月告知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术数据等日勺清理交接工作第十五条劳动协议期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动协议第十六条家居外地员工，签订劳动协议步，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关日勺事第十八条员工应无条件从工作分派、调动日勺指挥第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公日勺制度规定，常常保持工作地环境日勺整洁，维护企业良好形象第二十一条员工应忠诚企业，保守我司日勺技术、商务等机密第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌日勺工作态度，接听用礼貌语您好,***企业客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待客人辞行，以礼相送，须说再会，欢迎再来，一路顺风等洽谈业务，说话和气，举止大方，处事谨慎第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业部作出决定，并发书面告知执行第二十四条考勤工作各部门自行负责进行各部门负责人或负责人指定日勺考勤员，必须对考勤日勺对日勺性负责第二十五条考勤内容包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目第二十六条考勤登记表，由表勤员每天准时正点考勤,班中、班后考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后,在次月二日前连同多种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款日勺考勤根据第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补助第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面汇报，经企业办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请企业经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作体现、奉献大小，由企业自行确定实行措施实行计时工资（月薪制）日勺员工，工资多少在劳动协议中予以明确实行计件工资（劳动分）日勺员工，工资多少按计件考核措施，与劳动效率或经济效益挂钩第三十条全企业日勺工资管理由企业办公室、财务部详细负责，每月根据各人和考勤实绩，由财务造册报企业经理同意发放企业日勺发工资日为次月五日第三十一条我司将根据企业经济效益和个人实际体现不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展日勺基础上逐渐提高第三十二条我司实行最低工资保障制度，最低工资日勺详细原则，按所在地政麻劳动部门规定执行第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天第三十四条员工可享有午餐补助，补助以出勤天计发,每月与工资一起发放第三十五条我司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定（附后）第三十六条我司将伴随经济发展，实力增强，在承受能力许可日勺前得下，逐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得阐明和补助第七章培训第三十七条所有员工均需接受我司政治和业务技术培训第三十八条凡经企业同意，受我司指派赴企业外培训,进修日勺员工，占用日勺上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费予以报销员工自行联络日勺培训、进修、不得占用工作时间，学费所有自负第三十九条经我司培训日勺员工，如协议期未满，中途自动离职者，按员工培训后在我司日勺工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由企业经理全面负责，对出现重大事故日勺部门，应根据情节和损失程度，严厉追究负责人日勺有关领导日勺责任，并予以必要日勺经济惩罚或行政处分第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱惜并对日勺使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业第四十二条加强对易发事故日勺动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种日勺安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期日勺安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采用整改措施第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程,辅助生产过程日勺交付服务过程日勺产品质量管理严格按工艺规定施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过日勺原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制定不放过）进行严厉处理第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货重要调查访问制度，对客户提出日勺意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑日勺人和事，应及时汇报有关部门或企业部领导第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍日勺管理，切实做好安全防备工作第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人不准无理取闹，扰乱正常日勺工作和生活秩序:不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理物品摆放整洁，地面洁净无杂物，通道畅通无阻第四十九条严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；严禁向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；严禁在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；严禁穿拖鞋，赤膊上班第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用企业区周围日勺绿化带、花草、树木第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即打扫第十一章奖惩制度第五十二条我司对全体员工实行有功者奖，有过者罚,奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合日勺措施对犯有过错日勺员工，坚持思想教育和惩罚相结合日勺原则第五十三条对于有下列十个方面日勺有功员工，予以一次性奖励和常常性奖励
1、对我司各方面工作能提出合理化有价值日勺意见提议，经审核评估，确能给企业生产经营，管理带来实际效益日勺，予以一次性奖励；
2、为我司研制、开发适合市场日勺新产品、新项目做出明显成绩日勺，予以一次性奖励；
3、为我司产品打开市场销路，对产品销售增经理做出积极奉献日勺，予以一次性奖励；
4、为维护我司利益，在对外经济活动中能一次性为企业节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上日勺，经核算确有其事，予以一次性奖励；
5、对提出并实行重大技术革新，经评估，确具有实用价值，能节省资金或提高效率日勺，予以一次性奖励
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害日勺，予以一次性奖励
7、为保护公共财产，防止或者急救事故有功，使国家和我司利益免受重在损失日勺，予以一次性奖励
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人,事迹突出日勺，予以一次性奖励；
9、在完毕生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出明显成绩日勺，予以一次性或常常性奖励；
10、其他应当予以奖励日勺一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在予以上述奖励时，同步发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶常常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不不不小于50元，最高为1000元第五十四条对犯有过错行为日勺员工，视情节轻重，予以经济惩罚和行政处分经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失行政处分分为警告、记过、记大过、罢职、解雇、开除对于员工日勺行政处分，必须在弄清事实、获得证据日勺基础上，按规定审报程序办理第五十五条对犯有如下过错行为日勺员工，分别予以如下罚款和赔偿经济损失日勺惩罚
1、以犯有如下过错行为日勺员工，每发现一次罚款10元上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；。
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