领导干部经济责任履行情况报告

领导干部经济责任履行情况报告领导干部经济责任履行情况报告根据—区直部门领导班子经济责任审计考核评价办法（暂行）》的通知（—审发［20_J—号）文件要求，现将我局自查自纠情况报告如下

一、自查工作开展情况一年来，我们把领导班子经济责任审计工作摆在全局工作的突出位置，围绕中心强职能，以人为本强素质，健全制度强管理的行业风气和工作氛围，使审计在统计工作建设中的积极作用得到了充分发挥，我局全年未发生违反领导班子经济责任审计的违纪违法行为

（一）强化中心意识，机关政令畅通我们始终在思想上、行动上与区委、政府保持高度一致，坚决安排，工作上不搪塞推诿、不敷衍应付，做到了令行禁止，保证了政令畅通

（二）规范经济行为，提高自查水平我们始终认真贯彻《—区直部门及镇办领导班子经济责任审计考核评价表》开展自查，坚持工作规范，严格工作程序，准确引用法律法规，进一步规范了经济责任工作

3.遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4.领导本地区经济工作，统筹本地区经济社会发展战略和规划，以及政策措施制定情况及效果；

5.重大经济决策情况；

6.本地区财政收支总量和结构、预算安排和重大调整等情况;

7.地方政府性债务的举借、用途和风险管控等情况；

8.自然资源资产的开发利用和保护、生态环境保护以及民生改善等情况；

9.政府投资和以政府投资为主的重大项目的研究决策情况;

10.对党委有关工作部门管理和使用的重大专项资金的监管情况，以及厉行节约反对浪费情况；

11.履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；

12.对以往审计中发现问题的督促整改情况；

13.需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面

二、地方政府主要领导干部L任职期间的职责范围和分管的工作；

2.贯彻执行党和国家、上级党委和政府、本级党委重大经济方针政策及决策部署情况;

3.遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4.本地区经济社会发展战略、规划的执行情况，以及重大经济和社会发展事项的推动和管理情况及其效果；

5.有关目标责任制完成情况；

6.重大经济决策情况；

7.本地区财政管理，以及财政收支的真实、合法、效益情况；

8.地方政府性债务的举借、管理、使用、偿还和风险管控情况；

9.国有资产的管理和使用情况；

10.自然资源资产的开发利用和保护、生态环境保护以及民生改善等情况；

11.政府投资和以政府投资为主的重大项目的研究、决策及建设管理等情况；

12.对直接分管部门预算执行和其他财政收支、财务收支及有关经济活动的管理和监督情况，厉行节约反对浪费情况，以及依照宪法、审计法规定分管审计工作情况；

13.机构设置、编制使用以及有关规定的执行情况；

14.履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；

15.对以往审计中发现问题的整改情况;

16.需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面

三、党政工作部门、审判机关、检察机关、事业单位（含高校）主要领导干部

1.任职期间的职责范围和分管的工作；

2.贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署，履行本部门（系统）、单位有关职责，推动本部门（系统）、单位事业科学发展情况；

3.遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4.有关目标责任制完成情况；

5.重大经济决策情况；

6.本部门（系统）、单位预算执行和其他财政收支、财务收支的真实、合法和效益情况；

7.国有资产的采购、管理、使用和处置情况；

8.重要项目的投资、建设和管理情况；

9.有关财务管理、业务管理、内部审计等内部管理制度的制定和执行情况，以及厉行节约反对浪费情况；

10.机构设置、编制使用以及有关规定的执行情况；

11.对下属单位有关经济活动的管理和监督情况；

12.履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从政规定情况;

13.对以往审计中发现问题的整改情况；

14.需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面

四、国有企业领导人员

1.任职期间的职责范围和分管的工作；

2.贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署，推动企业可持续发展情况；

3.遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4.企业发展战略的制定和执行情况及其效果；

5.有关目标责任制完成情况；

6.重大经济决策情况；

7.企业财务收支的真实、合法和效益情况，以及资产负债损益情况；

8.国有资本保值增值和收益上缴情况；

9.重要项目的投资、建设、管理及效益情况；

10.企业法人治理结构的健全和运转情况，以及财务管理、业务管理、风险管理、内部审计等内部管理制度的制定和执行情况，厉行节约反对浪费和职务消费等情况，对所属单位的监管情况；

11.履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从业规定情况；

12.对以往审计中发现问题的整改情况；

13.需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面

（三）加强队伍建设，转变干部作风加强领导班子建设，新班子从新组建以来，自觉带头学习，带头遵守机关纪律，主动深入一线工作，先锋模范作用得到了充分发挥；我们坚持以理论武装人，以学习培训提高人，以先进典型带动人的思路，组织干部职工认真学政治、学理论、学法律、学业务使干部职工的思想道德素质和文化业务素质明显提高同时我局坚持认真落实党风廉政建设目标责任制，加强廉政建设，使机关没有出现重大不廉洁问题和严重背离职业道德的现象

二、采取的主要措施经济责任审查是阶段性的，是一项长期任务，只有长抓不懈，才能巩固成果，保持良好的机关形象为此，今后我们从以下几个方面着手，狠下功夫，把自查工作引向深入

（一）在转变观念上下功夫组织领导干部职工认真了解经济责任审计工作自查的重要性，进一步消除就审计论审计、就事论事的思想现状和思维方式，采取有力措施，解决单位在自查过程中存在的问题，为促进党政决策和宏观管理当好参谋，并充分发挥统计工作的帮促作用

（二）在充分履职上下功夫认真落实经济责任履行情况自查工作，改进自查方式方法，变被动审计为主动监督，变事后监督为事前防范，努力拓宽审计自查领域，扩大自查工作覆盖面，依法加强对各项财政财务收支真实、合法、效益的审计自查监督力争通过审计自查，使我局规范财政财务管理，资金使用效益不断提高；避免发生任何违法违规问题

（三）在依法行政上下功夫严格按照要求进行自查，确保我们的自查工作过硬、经得起检验，对审计自查中查出的重大违法违规问题，坚决依法上报、依法处理、依法移交，决不姑息迁就

（四）在廉政建设上下功夫以经济责任自查活动为契机，进一步强化责任感和使命感，更加绷紧廉政建设这根弦，加强领导班子建设，强化学习教育，强化制度建设，从组织领导上、思想防线上、制度机制上预防和制止违法违纪问题的发生领导干部经济责任履行情况报告我是—年12月任人力资源和社会保障局局长的，负责原人事局工作任职以来在市委、市政府的正确领导下，在市人大的监督指导下，认真履行人事局局长岗位职责，紧紧围绕全市的中心工作和市委、市政府对人事工作的要求，以深化改革为工作主线，以提升人事人才智力服务水平为重点，团结和带领全局同志努力工作、开拓进取，较好地完成了市委、市政府赋予的各项工作任务

一、职责和分管工作情况负责原人事系统全面工作，主要包括9项重点工作

（1）规划实施全市政绩考评工作

（2）对全市引智成果进行评估和统计，开辟引进国外专家和出国（境）培训渠道

（3）事业单位人事制度改革

（4）市政府机关、事业单位工作人员的录用、调配和特殊需要人员的选调、安置工作

（5）全市公务员日常管理，公务员任免、升降、教育培训、竞争上岗、交流回避、辞职辞退、奖励表彰

（6）市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批和正常退休和因病提前退休的鉴定审批

（7）全市高级专门人才规划培养的制定和实施；全市有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报

（8）管理全市高、中级评委会；审批全市中级专业技术职称任职资格

（9）全市军队转业干部安置和自主择业军转干部的管理服务工作

二、贯彻执行相关经济政策和人事人才工作发展情况几年来，带领全局干部职工严格遵守有关经济法律法规，认真贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署，深入贯彻落实科学发展观，积极推动全市经济社会科学发展，取得了显著成果，各项责任制考核目标全部完成工作思路和目标一是实施人才战略，搞好整体性人才资源开发包括完善人才政策政策体系、做好高层次急需人才和智力的引进工作、实施新世纪百千万人才工程、建立并完善人才的教育培养体系二是加强人才市场建设，发挥市场配置人才资源的基础性作用加强人才市场的经营思路和加强人才交流、人才委托培养、人事代理、大中专毕业生就业指导等工作三是深化事业单位人事制度改革明确事业单位改革的原则，强调推行全员聘用合同制，深化分配制度和职称评聘改革等工作四是加强公务员队伍建设把好公务员队伍的入口关、加强公务员职位管理、进行制度创新、强化教育培训、开展做人民满意公务员活动等五是加强制度建设，进一步做好各项宏观人事管理工作工作成果一是人才队伍建设取得显著成就大力推进了515人才培养工程，高层次人才队伍建设取得新突破，评选市级学术和技术领军人—人，市级学术和技术带头人—名，市级后备学术和技术带头人—名，基础学术和技术带头人—人；同时，认真开展了国务院特殊津贴专家和省百千万人才工程人选选拔推荐工作，20年以来，我市新入选国务院特殊津贴专家—人，省百千万人才工程百人层次人选—人，千人层次人选—人、万人层次—人；引智工作成果和效益不断显现，三年来，我市共实施外国专家引进项目一个，引进外国专家一名其中，实施引进海外研发团队项目―个，引进外国专家一名；职称评审工作更加规范，完善了市属—家评委会评委库建设，—余名本行业优秀专家入库，截止20—年底，全市专业技术人员达一万人二是人事制度改革取得重要进展三年来，公务员制度得到不断完善，累计公开招录公务员和工作人员一名，培训参训率逐年提高，激励保障和监督约束机制进一步完善，公务员队伍结构明显优化，公务员管理进入规范化、法制化轨道；事业单位人员聘用制度基本建立，岗位设置管理工作稳步推进，先后出台了《关于建立事业单位岗位设置管理制度的实施意见》、《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》配套文件，为全市事业单位改革工作提供了政策依据，市直事业单位共有一名职工实现设岗以后首次聘用上岗，市事业单位岗位管理更加科学规范三是工资收入分配制度改革稳步推进实施了机关事业单位工资收入分配制度改革，建立了公务员职务与级别相结合的职级工资制度，规范了公务员津贴补贴全面推进事业单位贯彻落实绩效工资制度，规范收入分配秩序，完善分配激励机制三年来，联合市财政局核定我市事业单位人员绩效工资总额约一亿元，确保了义务教育学校教师平均工资水平不低公务员平均工资水平；保证了公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的工资待遇水平达到当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的总体要求；完善了企业工资收入分配宏观调控体系，有效解决了企业历史拖欠职工工资问题，稳步推进了企业工资集体协商制度建设

三、廉洁从政及各项财务制度落实情况几年来，人事局在经济事项管理制度的建立和执行方面，制定了《人事局财务管理制度》，并坚持严格执行，没有任何违规违纪现象；在重要投资项目的建设和管理情况方面，未进行任何重要投资项目；在对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督方面，坚持结合年度总结进行监督检查，并结合日常监督管理，下属单位均未出现任何问题；全局各项财政收支、财务收支真实合法，没有弄虚作假的现象，各类专项资金，保证了专款专用，对涉及社会稳定的其他重要工作，确保了资金及时到位，取得良好效益同时，严格遵守有关廉洁从政规定，狠抓党风廉政建设，树立了自身和全局的良好形象

（一）以完善制度促进党风廉政建设和反腐败工作党组把开展党风廉政建设和反腐败工作放在十分突出的位置，把反腐倡廉制度建设同其他工作纳入总体规划中，同部署、同落实、同检查实行领导班子成员分工履行一岗双责，主要领导负总责，分管领导各负其责，行政效能投诉中心紧密配合协调抓，各职能科室负责人具体抓，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责的工作机制，确保党风廉政建设和惩防体系构建任务落到实处，促进各项工作长足发展

（二）以软环境集中整治全面规范权力运行局党组专题研讨会，对在行政工作中遇到的矛盾、困难和问题，对潜在的、不想触及、不能触及、不敢触及的审批、管理、服务等问题作了深入细致的解析，拿出了相应的措施办法召开局中层领导工作会议，制定了阳光行政措施，确立了处务会制度，建立了审批事项工作程序流程，设立了职位说明书、职责分工表修订了《行政处罚、收费、审批工作流程和行为规范》、《锦州市人力资源和社会保障局工作行为规范》及《锦州市人力资源和社会保障局财务管理制度》，进一步健全治浮、治庸、治散、治奢制度规定，有效杜绝执法不公、徇私舞弊、贪赃枉法、中梗阻、权力寻租等行为，创造了良好的阳光行政机制，保证了权力在阳光下运行

（三）以强化服务质量推进政务公开一是认真确定公开内容把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的工作进行了政务公开，在公务员考录、事业单位招聘、竞争上岗、表彰奖励；专业技术人员职称考试、评定、专家选拔、学术和技术带头评选；流动调配和大中专毕业生就业、工资福利与离退休、军官转业安置等一项工作进行了公开，增强了工作透明度二是狠抓窗口处室服务对公务员考试录用、事业单位招聘、中层领导职务和非领导职务晋升、专业技术人员职务晋升等敏感事务的窗口处室，根据不同内容、性质、要求、对象，利用办事指南、政务公开日、网络、报纸、电台等多种形式，及时公开办事依据、程序、时限、结果和监督投诉途径，提高了服务标准三是自觉加大督察力度在社会最为关注的公务员考录事业单位人员招聘工作中，为了营造一个公正、公平的良好竞争环境，起草制定了《锦州市国家公务员面试考官管理办法》，对考官实行聘期制，并持证上岗；逐步建立起一支政治素养高、知识渊博、经验丰富的考官队伍，保证了面试质量；始终坚持异地执考，考生抽签决定面试顺序，考官评委抽签确定面试考场此外，还聘请了市政协三位民主监督员和市纪律同志，进行全程监控督察，既为考录工作增加了透明度，也为考生提供了一个良好的公正、公平的竞争环境领导干部经济责任履行情况报告

一、地方党委主要领导干部L任职期间的职责范围和分管的工作；

2.贯彻执行党和国家、上级党委和政府重大经济方针政策及决策部署情况;。