互联网公司管理制度070科技公司薪酬管理办法

科技有限公司123薪酬管理办法年月日201251第一章总则第一条适用范围凡123（以下简称123）各级工作人员薪酬标准均按照此管理办法实施目的制定本方案目的在于充分发挥薪酬作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理的补偿和激励即使薪酬与岗位价值紧密的结合起来使薪酬与员工付出紧密的结合起来使薪酬与公司短期目标、中期目标、长期目标紧密的结合起来原则薪酬作为价值分配方式，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司可持续发展的原则公平性原则薪酬以体现工资的内部公平、外部公平和个人公平为导向竞争性原则薪酬以提高市场竞争和对人才吸引力为导向激励性原则薪酬以增强工资激励性为导向通过活性工资和奖金等活性工资单元的设计增加员工的工作积极性经济性原则薪酬水平须与公司经济效益和承受能力保持一致依据薪酬分配的主要依据是贡献、能力、责任，并参考行业平均水平第二章薪酬结构第一条123员工薪酬包括以下几个组成部分，并根据不同工作岗位工作方式、工作特点、技术含量高低等进行不同组合一基本工资主要反映员工的知识、技能、经验等因素包括123市最低基本生活费、学历工资、工龄工资、福利性补贴二岗位津贴是整个薪酬体系的基础从岗位价值和员工能力等方面体现员工贡献主要取决于员工当前岗位性质及贡献多少为依据确定员工岗位津贴的等级三奖金根据员工通过努力而取得的工作成绩确定的工资单元包括年终奖、项目奖及各类单项奖如（业绩突破奖、成本节约奖等）四附加工资附加工资是123所有正式在册的员工能享受到到的福利待遇包括一般福利、保险、生日、特殊节日补贴等基本工资基本生活费参照123市最低生活费，并随123市最低生活费调整而调整公司基本生活费定为800元学历职称工资学历职称工资是根据不同学历和职称价值作比较，遵循就高不就低的原则而确定具体标准参照下表附表一学历职称工资标准高工一级建造师工程师二级建造师助理工程师初级无硕士400350350300300250200本科350300300250250200150专科300250250200200150100中专及以下25020020015015010050工龄工资工龄工资体现员工对公司忠诚度、经验积累的一种认可主要按照员工工龄来计算，计算方法工作实际年限*工龄工资标准附表二工龄工资标准工龄3年以内4-5年5年以上津贴标准80-120120-150150-200福利性补贴参照国家规定和公司实际情况执行的补贴附表三福利性补贴标准福利性补贴项交通补贴午餐补贴通信补贴全勤奖补贴金额200220-390100-300200第三条确定岗位津贴原则以岗定薪、薪随岗动实现薪筹与岗位价值挂钩以岗位价值为主，技能因素为辅岗位价值与技能相结合计算办法岗位津贴*考核系数附表四岗位津贴标准职务一般工作人员中层管理人员高级管理人员岗位津贴基数80012002000第四条奖金年度奖年度奖金与世纪飞珂公司年度经营情况、年度考核情况挂钩是123取得一定整体经济效益基础上对员工的一种激励项目奖每个工程项目验收完毕后，工程款全部收回，由财务部和工程部一起进行决算，以项目纯利润按照比例进行奖励，是123对项目顺利完成后对员工的一种奖励附表五项目提成标准部门市场部设计部工程部行政部财务部奖金比例72411业绩突破奖和成本节约奖是给予对公司做出突出贡献的员工一种奖励具体金额根据实际情况按照比例发放其他奖励:员工在工作思路、工作方法或开拓业务中有较大的突破与创新对改善工作和提高工作效率有较大突破的，公司一次性给予奖励500-1000元员工在公司发展和管理过程中提出优秀建议的公司一次性给予500-1000元奖励第五条考核对薪资的影响月度考核情况直接影响下个月岗位津贴和年终奖的晋级与发放，相关考核系数定义如下表附表六月度考核对应岗位津贴发放系数标准月度考核情优良好合格不合格况部门考核

1.

41.

210.

80.6系数其他试用期工资标准试用期工资按照1500元发放，不享受其他补贴转正后享受正式员工的一切待遇第二条员工病事假工资发放标准员工请加假经同意后只发放基本工资、旷工不发放工资工资发放时间工资计算时间为每个月的1-10日，工资发放日期为每个月的15日（如遇周

六、周日或国家法定节假日顺延至节假日后两个工作日内发放）以下款项需从工资中扣除个人工资所得税缺勤扣除额社保个人承担部分其他法令规定的事项个人对公司造成的损失部分等第五条本管理办法与2012—51起施行。