制度的和内容

制度的和内容制度的和内容各种制度的字体格式要求

一、标题宋体小二号（加黑）居中如孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称

二、文中的小标题宋体三号（加黑）

三、正文宋体四号制度的格式和内容第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等第三条本制度合用粤华集团全体员工第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理第五条公文的签收凡外来公文文

1.件，均由行政人事部认真查收签字.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附

2.办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火7筒，并按规定定期更换灭火药物.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保8管，不得乱放，混放.时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责9任人检查合格后方可作业.防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品阻塞防火通道；严10禁违反安全规范乱搭暂时设施和建造物全体员工不管是在工作区或者非工作区，一律不许乱接电1L源不许在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换第四十三条安全生产管理各部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业L.各种机器设备，电器设施的维修、维护，必须由专业维修2人员处理.维修用电路线和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施3工完毕方可合闸电工及维修人员要定期对公司内的所有电路设施及机器设

4.备进行巡检、维护.电工及维修等技术人员要认真填写设备维修保养记录

5.车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状6况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生.车间维修及电工等技术人员必须按规定穿着劳动保护用品，7车间内严禁吸烟.非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超8过不许在厂内试刹车5,.加强对易燃物品的管理，除在用的以外，必须存放在指定9位置作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整

10.齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关1L第四十四条安全保卫管理公司大门设有门卫，保安小时执勤，重点部位实行时L2424监控.财务部、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班要接通2报警电源.卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵3重物品.出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额4第四十五条公司招聘的员工，要进行必要的审查;重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的清纯性第四十六条安全保卫人员要有高度的责任感，要时常检查，催促安全保卫措施的落实情况;发现问题，及时消除隐患因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任情节严重构成犯罪的，移交司•法•部门追究刑事责任第四十七条保安管理保安人员必须在当班期间坚守岗位，禁止睡觉杜绝空岗、L漏岗、离岗等现象的发生,非本单位的出入车辆、人员一律进行登记问询没有领导允2许或者出门证一律不许放行任何拉公司货物的车辆和人员如发生此类现象后一律严肃处理.因公需时常出入公司的内部车辆，须持有公司内部的通行3证方可放行否则，保安有权不予放行.公司下班后，对所有库房、办公室、车库进行检查，避免4造成由于电源未关造成火灾和被盗等严重后果.夜间值班的保安必须对院内库房进行巡视，必须保证一小5时内巡视一次，不许值班睡觉、漏岗等一切有违公司规定的行为.公司的车辆进行认真的登记，没有领导的批示夜间一律不6许外出,交接-班时对车辆登记表进行认真核对，浮现差错时及时查7清并向主管领导汇报.熟记公司内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的8放置地点，并及时发现重要路口电灯、门窗、围墙等是否有缺损.负责门口的卫生，交接一班时对门卫进行清扫，保证个人9着装的清洁，维护公司的形象第四十八条如违反上述规定，公司将赋予相应的处罚（详细处罚条例请见第十四章奖惩制度）第十章行为规范管理第四十九条员工行为规范.员工在公司内一律穿工作服（副总级以上及试用期员工除1外）.员工上班必须佩带工作卡

2.保持办公环境整洁员工每天应提前分钟到岗，并做好35清洁和整理工作每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁.工作环境有序在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间4内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸工作期间不许化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等中午禁止饮酒如因工作需要应提前请示主管副总经理批

5.准•严禁员工在工作时间打私人电话或者接听电话时以聊天寒6暄方式影响工作及影响信息的畅通第十一章人事管理第五十条聘用招聘各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管

1.向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜任何部门无权聘用员工及暂时工作人员，凡未经请示用人者，一经发现集团即将辞退并追究部门领导责任.应聘应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学21历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应2聘者资格进行书面材料初审书面材料初审合格者通知面试或者当场面试

3.面试面试普通由行政人事部与用人部门领导等人员进31行，主管以上人员要由主管副总经理或者总经理进行复试⑵面试内容审核应聘者是否具备专业素质及资格A.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审B.面试结果审核面试结束后，由行政人事部对面试结3果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或者经理批准.录用（）录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人41事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中（）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，2应一律先经试用，员工试用期间以个月至个月为限，试用期13间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或者解雇，不得提出异议.转正新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转5正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见在转正评定中不合格员工，将延长试用期或者被劝辞职（详见附件一）第五十一条离职离职包括辞职、辞退、内部调动三种辞职，员工提出辞职，需提前天向部门主管提出书面申请，L15待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出辞职应提前天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职30手续.辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部6门主管向行政人事部提出“辞退报告行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或者办理辞退手续、内部调动:3员工因工作需要，发生升迁、平调或者降职而离开岗位者,在接到行政人事部下发的《员工薪资/职位变动表》时，认真办理交接工作，特殊岗位，如财务，保管员、服务中心岗位等需有监交人待一切工作办理结束后，方可离职.所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部4调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算;未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资（流程图详见附见二）第五十二条考勤制度.企业员工一律实行上、下班打卡登记方式凡企业员工上下1班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或者让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据.所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务特殊情2况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部否则，按迟到或者旷工处理.员工正常工作时间为上午时至分，下午分3811301230至因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行1700o通知.工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到提前十分钟下4班者按早退处理无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月考核工资

5.员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣6除无故连续旷工三日或者全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资第五十三条休假的规定正常情况下员工每周歇息一天，由部门经理安排串休（特殊L情况除外）.婚假员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天

7.丧假员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天

8.产假正常产假可休假三十天，特殊情况报请行政人事部另9行批复.其它法定假日公司将根据国家规定执行10第五十四条请假规定.员工外出办事或者请假应提前填写请假条，由部门经理签字1后，交行政人事部备案如遇突发事件或者紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或者其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理.员工请假一天，由部门经理批准2员工请假二天以内（含二天）由部门经理签字允许后，报行政人事部批准员工请假三天以上，报总经理批准.请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送3行政人事部保存部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案.除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，4其余一律按实际出勤计发工资第十二章培训第五十五条企业为提高员工素质及工作效率，定期或者不定期举办各种专业培训，被指定参加的员工，非有特殊原因,不得拒绝参加第五十六条员工培训由行政人事部统筹管理.职前培训新进员工应实施职前培训，由行政人事部组织实1施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训.在职培训员工应不断研究学习本职技能，朴素砥砺；各级2主管尤应相机施教，以求精进.专业培训根据一汽-大众，一汽•解放的培训计划，公司将3挑选优秀员工参加专业培训；或者邀请专家学者来企业作专题演讲，以增进其本职知识技能.凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录培训回来后，4须将相关的培训资料、培训证书上交行政人事部统一保管，留档备查“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或者个人，3并对承办部门承办的事项负责催办第六条参加之级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存第七条公文制发程序主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或者总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门商议、会签，会签稿以部门负责人签字为准第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整第十二条档案的借阅与索取总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管L.凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内5部培训第五十七条培训费用的支付凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付

1..为公司服务满两年者，培训费用由公司支付

2.自培训结束之日起，为公司服务未满两年而提出辞职者,培3训费用将按其为公司服务的月份所占两年服务期的比例剩余部份而扣除相应的培训费用第十三章后勤保障管理第五十八条食堂管理.食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指1甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗.食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提2前去食堂就餐.食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、3勤打，不浪费.严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，4饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做.做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒

5.计划采购严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤6采购.做好安全工作使用炊事械具或者用具要严格遵守操作规程，7防止事故发生;禁止无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生第五十九条员工宿舍管理

一、员工申请住宿条件.以在本公司工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员1工

二、凡有以下情况者不得住宿.患有传染玻2,有不良嗜好者

3.已办理完理职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或4者要求任何补偿

三、员工宿舍管理规定所有住宿人员要严格按照宿舍管理规定执行，并认真服从宿L舍管•理■员的管理.爱护房间设施，保持好宿舍卫生;不许随地吐痰、乱丢东西、5保持整洁美观;不许往窗外丢杂物;垃圾用塑料袋装好并及时清除.员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人

6.不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并7办理登记手续.注意安全，不许私自安装电器和拉接电源线，不许使用明火8炉具（用电炉具）及超负荷用电.电视或者收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁9,需要留宿的外来人员需提前到行政人事部办理入住手续方可10入住，在未经允许的情况下宿舍管•理•员有权禁止入住宿舍住宿员工在晚前必须返回，寝室必须熄灯1123002300要节约用水、用电杜绝长流水、长明灯现象发生

12.宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理13员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或者其他不良

14.或者不当行为第六十条保洁员管理规定保洁员每日按日常保洁内容及标准重点打扫走廊、大厅、会L议室及领导办公室的环境卫生以保证办公环境整洁，舒适做到随脏随扫，无污迹无杂物.保证洗手间内干净、整洁无异味，定期进行消毒

2.对所负责的区域，做到环境无死角，无沉渍

3.做到节约用水，用电4第六十一条如违返上述规定，将赋予相应的处罚（处罚条例详见第十四章奖惩制度）第十四章奖惩制度第六十二条本公司员工的奖励分为下列四种嘉奖每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放L.记功每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放

2.记大功每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入

3.奖金一次性赋予一定数额的奖金4第六十三条有下列事迹者，得予嘉奖.连续六个月绩效考核为优的员工

1.连续三个月未休假者2第六十四条有下列事迹者，得予记功对于工作流程、维修技术或者管理制度，提出具体建议方案，L经采行确具成效者.年终考核中节约费用开支或者对废料利用成绩显著的部门或3者个人.遇有事故或者灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失,或4者减少损失者.发现有伤害公司利益举报而被查实者

5.遇故意外事件或者灾变，奋不顾身，极力抢救于是减少重大6损失者.年终考核，全年完成销售任务的销售员7第六十五条有下列事迹之一者，行记大功或者颁发奖金:,年终考核十二个月绩效考核均为优秀者

1.研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加2者.年终考核，被评为优秀的部门

3.一年内记功三次者4第六十六条员工处罚分下列五种警告减L发当月三天基本工资，从当月工资中扣除.记过减发当月2十天基本工资，从当月工资中扣除.记大过减发当月全部工资

5.开除予以解雇

6.追究刑事责任7第六十七条有下列情况之一经查证属实者或者有具体事证者，处以警告.在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或者从1事规定以外的工作者.在工作时间内撤离工作岗位者.因过23失导致发生工作错误情节轻微者.妨害现4场工作秩序或者违反安全卫生规定者.违规5驾车未造成严重后果者.初次不服从6主管人员合理指挥者制度的和内容.浪费公物，情节轻微者

7.检查或者监督人员未认真执行职务者8出入公司不遵守规定或者携带物品出入公司而拒绝保安或

9.者管制人员查询检查者在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者

10.将宿舍钥匙转借他人未造成损失者

11.

12.未经行政人事部允许，私自调换房间者..经13检查宿舍卫生脏、舌、差者.外出办事L14车辆不拿出门证者.品格不正，不文15明礼貌，辱骂他人者.私自拆装宿舍照明电线、插座、或者使用电炉、电热水16器者.进入公司不穿工作服经查获者.受指定1718受训人员无故不参加行政人事部组织培训者第六十八条有下列情况之一经查证属实者或者有具体事证者，得予以记过因疏忽或者工作马糊致机器设备或者物品材料遭受伤害或

1.者伤及他人者.如因巡检、维护不及时等引起的一切事故者

23.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者

4.投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者.在工5作时间，躺卧睡觉者.于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻酱或者其他不良或者不当6行为者第六十九条有下列情况之一经查证属实者或者有具体事证者，得予记大过泄漏生产或者公司机密者,遗失经管的L2重要文件、机件、物件或者工具者.擅自变更工作3方法导致公司受重大损失者.拒绝听从主管人员4合理指挥监督，经劝导仍不听从者.工作时间在工作场所创5造私人物件者.一个月内累计旷工达三日6者,私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或者使用电炉、电热器，7致发生危害者.初次代人打卡或者托人打卡者或者伪造出勤记录者,恶89言吵骂同事或者怂恿相骂或者打骂者第七十条有下列情况之一经查证属实者或者有具体事证者，得予解雇除名工作服务态度恶劣，伤害消费者或者客户利益者L.故意损耗机器、工具、原料、产品或者公司其他所有物品2或者故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受伤害者.无正当理由，或者一个月累计旷工达三日者，及年度内无3故旷工积满六日者.第二次代人打卡或者托人打卡或者伪造出勤记录者425/

26.在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者5,年度内积满二次大过者6第七十一条有下列情事之一经查证属实者或者有具体事证者，追究刑事责任、盗窃公司财务达元（含）以上者

1300、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严2重构成犯罪的，移交司•法•部门追究刑事责任第七十二条员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定第十五章附则第七十三条本制度如有未尽事宜或者随着公司的发展有些条款需要增加或者删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定第七十四条本制度解释权归行政人事部第七十五条本制度自发布之日起生效理人员办理借阅手续，直接提档.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理2借阅手续；第十三条档案的销毁.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料

1.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销2毁第四章印信管理第十四条公司各种印鉴（除财务印章外）、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管第十五条日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档如违反此规定后果由直接责任人负责第十六条外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用并在规定期限内归还，否则，浮现一切事故后果自负第十七条公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或者违章使用，一经发现需追查有关人员责任第十八条公司原则上不允许开具空白介绍信或者证明，如因工作需要或者其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字允许后方可开出，未使用的回来后必须交回第五章会议管理第十九条公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或者董事会议组成第二十条每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副总经理、各部门经理等领导班子成员（可根据实际情况召开一至两次）第二十一条公司不定期召开专题会议第二十二条公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员第二十三条公司各部门每周或者每天早上开早会，针对前-周或者前一天工作进行总结及分析第二十四条公司办公例会由公司行政人事部组织行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后小时之内整理、发布《会议记要》

24.会议记要的形成与签发1

①公司办公例会会议记要、决议，由行政人事部整理成文

②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作

③会议记要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认第二十五条会议纪律预会人员不得迟到、早退或者缺席特殊情况不能按时到会，L应提前向会议召集人请假.预会人员不得中途退席，特殊情况经主持人允许方可离开2•预会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动

3.迟到、中途离席者应轻声入、出坐位，尽量不干扰会议进行

4.预会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会

5.会议期间预会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭6手机（或者将手机处于振动状态）;会议期间不会客.预会人员应保持会场整洁，不许随地吐痰，扔纸屑，会议结7束后将座椅整理好最后离开会场者负责关灯、锁门.预会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵8第六章保密制度第二十六条公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特殊在对外交往和合作中要注意不能泄漏第二十七条公司机密包括下列事项公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开辟项目及L经营决策公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录公

23.司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表.公司技术开4辟资料及计算机内的所有资料第二十八条严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）第二十九条因工作需要查看超出自身权限的文件或者资料，必须得到行政人事部的批准第三十条属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行第三十一条对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准第三十二条公司员工发现公司的机密已泄露，应即将报告公司上层领导并及时处理第三十三条严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论-公司机密第三十四条违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利第七章办公及劳保用品的管理第三十五条办公及劳保用品的购发公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需L要领用办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或者私用所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗.行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管2领导审批后负责将办公用品购回有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政3人事部批准由部门主管领导签字方可领回.负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手4续出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库.劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要5每月定期发放第三十六条公文打英复印及传真管理企业公文的打印文件由行政人事部负责L.各部门需打字的公文或者其它材料，须经本部门负责人签字6交行政人事部审阅并签批后方可安排打字•各部门所打字的公文或者相关文件必须一式二份，并交档案7室一份留底存档.各部门严禁打英复印工作以外的任何文件8,需到档案室接收传真、复印材料的部门或者人员要认真填写5接收传真登记第八章车辆管理第三十七条公司所有车辆均由行政人事部负责监管服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆第三十八条员工未按规定出车或者私事用车，浮现一切后果，责任自负并予以警告或者解聘第三十九条车辆在下班后或者节假日应按要求入库，并停放指定地点第四十条司机必须对车辆时常保养，保持车辆卫生和良好状况如需维修，由行政人事部审核后，报总经理批准第九章安全保卫管理第四十一条安全保卫为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据省

1.市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级单位要重视防火、防盗和生产安全.公司的安全保卫工作，要坚决贯彻“隐患险于明火，防范胜2于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主的原则，做到有备无患，万无一失”.各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布3置贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全.公司每天留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权4处理暂时发生的事件及决定采取的应急措施.值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查

5.负责预防火灾、盗窃及其它危机事项

6.值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随7意外出，值班人员在公司指定地方住宿.值班人员每天应认真填写好交接-班记录，并将值班时所处8理的事项详细填写在值班交接记录中、值班人员在值班时间内擅自离职或者酗酒，视情节严重赋予9罚款至元50100第四十二条安全防火公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原L则，防患于未然.公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务

2.在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安3全负责.公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器4的安全使用方法.公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识5和技能.办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不6得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损。