2023医德考评标准评分表

医德考评标准评分表（范本）2023基考评项础考评方考评具体内容加分项目减分项目目得法分加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以

1.不认真学习政治病人为中心、全心全意为理论，无故不参加人民服务的宗旨意识和服单位组织的各项学务意识，大力弘扬白求恩

1.积极参加各种习、活动,每次扣2精神突发事件的医疗分；抢救工作，每次

2.无故迟到或早1分，但总分不救退，每次扣2分；伤死

1.查培超过5分，表现扶3,旷工每次扣10，全训到场突出获行政部门心10分；全记录表彰的加10分意为分

4.上班时擅自离人

2.查医

2.每收到一次民岗、串岗每次扣5服关记录表扬性的信件、务增强工作责任心，热爱本分；锦旗、镜匾，对职，坚守岗位，尽职尽责

5.无正当理由不服受表扬者加2从工作安排，或因分，最局不超过工作拖拉，不按时6分；表扬的对完成工作任务的扣象是集体的，直5分；造成产重后接参与过表扬所果的扣1分指事项的有关人员各加1分重对待患者不分民族、性别、人职业、地位、贫富,都一视

1.对待病人有厚此人尊和同仁薄彼现象，被投诉

1.查看病，经核实的扣5分；的病医院投

102.泄露病人的医格利保维护患者的合法权益，尊诉记录权医分密，造成不良影响，重患者知情权、选择权和

2.问卷为秘情节较轻的扣5分，人隐私权，为患者保守医疗调查情节产重的扣1守秘密分疗密

1.查看

1.被投诉服务态度文明礼医院投对在工作岗位上差，有生、冷、硬、10关心、体贴患者，做到热貌，优诉记录无端受到病人及顶、推现象,经核实分心、耐心、爱心、细心质服务，

2.问卷家属谩骂、殴打的扣10分，造成较构建调查仍忍辱负重，坏影响的扣15分，性质和i皆着装整齐，举止端庄，继续履行职恶劣、严重影响医医患服务用语文明规范，服责的，视情况关系务态度好，无“生、冷、加10-20分院形象的扣30分;硬、顶、推、拖”现象

2.上班着装不整洁每次扣2分、不挂牌上岗每次扣2分、语言不文明，每次扣2分

3.与服务对象发生争吵，且引发争认真践行医疗服务承诺，口少的主要原因在加强与患者的交流沟通，医院工作人员本身自觉接受监督，构建和谐的扣15分；主要医患关系原因在服务对象的扣10分;根据情节轻重扣5-10分

1、在医疗服务活动中，索取或收受患者及其亲友的现严格遵守卫生法律法规、

1.坚决抵制商金、有价证券、支卫生行政规章制度和医学业贿赂，自觉拒付凭证和贵重礼品伦理道德，严格执行各项收与工作相关的扣30分医疗护理工作制度，坚持的任何形式的、利用工作之便2依法执业，廉洁行医，保回扣，或按规谋取私利，收受药证医疗质量和安全定把难以拒收品、医用设备、医在医疗服务活动中，不索的财物全部及用耗材等生产、经取或收受患者及其亲友的时上缴单位有营企业或经销人员现金、有价证券、支付凭关部门的，每给予的财物、提成、证和贵重礼品次1分，但总回扣以及其他不正

1.查医不利用工作之便谋取私分不超过5分当利益的扣30分遵纪守^^疝关利，不收受药品、医用设

2.自觉拒收病

3、以介绍患者到其法,廉15记录备、医用耗材等生产、经人及其家属给他单位检查、治疗洁行医

2.病人分营企业或经销人员给予的予的“红包”、和购买药品、医疗投诉举财物、提成、回扣以及其礼品等财物，器械等为由，从中报他不正当利益，不以介绍或按规定把难牟取不正当利益的患者到其他单位检查、治以拒收的财物扣30分疗和购买药品、医疗器械全部及时上缴

4、利用任何途径等为由，从中牟取不正当单位有关部门利益不利用任何途径和的，每次1分，方式为商业目的统计医师但总分不超过5个人及临床科分室有关药品、医用耗材和方式为商业目的的用量信息，或为医药统计医师个人及临营销人员统计提供便床科室有关药品、利医用耗材的用量信不开具虚假医学证明，不息，或为医药营销参与虚假医疗广告宣传和人员统计提供便利医药产品、食品、保健品的扣30分等商品推销活动，不违反

5、开具虚假医学证规定私自采购、销售、使明的扣30分

6、参用药品、医疗器械、医用与虚假医疗广告宣卫生材料等医药产品不传和医药产品、食隐匿、伪造或违反规定涂品、保健品等商品改、销毁医学文书及有关推销活动，或违反资料，不违反规定泄露患规定私自采购、销者等服务对象的个人资料售、使用药品、医和医学信息疗器械、医用卫生材料等医药产品的扣30分

7、隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料，或违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息的扣不违反规定外出行医，不30分违反规定鉴定胎儿性别

8、违反规定外出行医，或违反规定鉴定胎儿性别的扣30分L医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；有开大严格执行诊疗规范和用药处方行为的每次扣指南，坚持合理检查、合5分理治疗、合理用药

2.违反医疗服务病认真落实有关控制医药费和药品价格政策，范疗用的制度措施多收、乱收或者私务治调阅医自收取费用，，情为因施规分师处方节产重的,属科室医服严格执行医疗服务和药品的，科室主要负责行价格政策，不多收、乱收人和当和私自收取费用，51事人各扣1分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分情节严重的，科室主要负责人和当事人各扣3分L无正当理由不参积极参加上级安排的指令加社会公益活动扣性医疗任务和社会公益性10分；造成严重后的扶贫、义诊、助残、支果的扣20分农、援外等医疗活动全积极参加卫生

2.故意捏造或歪结

1.查医扶贫等项目，曲事实，诬告陷害谐局关记录加5分，受至I」他人，损害单位及作事顾大分

2.调查行政部他人名誉的扣20正确处理同行、同事间的团协门表彰的加分；科室间或同事和共关系，互相尊重，互相配10分间闹不团结，工作合，取长补短，共同进取受到严重影响的扣科室当事人1分；造成严重影响的扣20分积极参加在职培训，刻苦

1.有发明创新钻研业务技术，努力学习或开展新项目、新知识、新技术，提高专新技术获行政业技术水平部门表彰的，加5分;属于集工作中出现一般差

1.查医体发明创新的，谨错、未造成不良影关记录取前3名者加力高响的扣3分；发生业术

2.查医分；较大差错、造成不实平疗纠

2.在工作中责严求良影响的扣15分；分纷、事任心强、认真细努提增强责任意识，防范医疗发生医疗事故负有专技故登记致，及时发现、差错、医疗事故的发生完全或主要责任的水指出他人的工表扣30分作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分考评说明

1.医德考评每年进行一次；

2.基本标准分80分为医务人员的基础分，经逐级考评，如有加分或，，，0101扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分；

3.同一事项只能加（扣）一次分,不重复加（扣）分；

4.等级划分

①总分达95分且无扣分者为“优秀乙

②总分在94至80分为“良好”

③总分在79至65分为“一般”

④总分不满65分为“较差”

5.限制条件

①总分虽达95分，但有扣分者不能评为“优秀乙

②凡有一项扣1分者，不能评为“良好”

③凡扣分达20分者，最高只能评到“一般”

④凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差乙。