公司离职管理制度

公司离职管理制度第一条离职定义合同离职指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职

1.员工辞职指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作

2.自动离职指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞

3.职，但未获公司同意而离职公司辞退、解聘

4.员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退；1公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞2退通告公司开除指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重

5.者，予以开除第二条离职手续办理离职员工，不论是何种方式离职都要填写《员工离职申请书》,逐

1.级经部门主管、行政部主管、总经理批准后方可办理离职手续普通员工离职，应提前天提出申请中级以上管理人员、项目

2.15主管及技术人员应提前一个月提出申请经总经理批准可以离职的员工，应到行政部领取《员工离职审批

3.表》，认真、如实填写各项内容第三条工作移交员工离职应办理以下交接手续工作移交指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等

1.移交至部门主管所指定的人员，主要内容有公司的各项内部文件1经办工作详细说明书面形式2往来客户、业务单位信息，包括姓名、单位名称、联系方式、地址、3业务进展情况等培训资料原件4企业的技术资料包括书面文档、电子文档等5经办项目的工作情况说明包括项目计划书、项目实施进度说明、6项目相关技术资料等其他直接上级认为应移交的工作7事物移交指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括领用

2.的办公用品，办公室、办公桌钥匙，借阅的资料、各类工具如维修工具、移动存储器、所保管工具等、仪器等款项移交指离职员工将经办的各类项目、业务、个人借款等款

3.项事宜移交至财务室其他公司认为应办理移交的事项

4.上述各项交接工作完毕，接收人应在《员工离职审批表》上签字确认，并经行政部审核后方可认定交接工作完成第四条结算当交接事项全部完成，并经部门主管、行政主管、总经理分别

1.签字后，方可对离职员工进行相关结算离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务室、行政部共

2.同进行第五条转移保险和档案关系员工办理万离职手续之日起日内，公司为员工办理转移保险和档15案关系的手续第六条出具离职证明劳动合同解除或者终止时，公司为员工出具终止或解除劳动合同证明其他制度

15.以上介绍的都是公司中常见的规章制度，此外还有其他一些制度,例如出差管理制度、会议制度、借款报销制度、安全保卫制度等每个公司可根据本公司的实际情况制定。